Прекращение трудовых
отношений далеко не всегда происходит по обоюдному согласию работодателя
и подчиненного. Частенько споры доходят даже до суда. Вместе с тем
обновленная редакция Трудового кодекса дала руководителям более четкие
ориентиры в этом нелегком деле. Благодаря им фирма гарантированно сможет
избежать «второго пришествия» неугодного сотрудника.
Кредит как способ
получения дополнительных средств на развитие бизнеса становится из года
в год все популярнее. Однако будучи его счастливым обладателем, фирме
придется разобраться в порядке учета одной неприятной детали –
процентов. Хуже всего то, что списать этот «довесок» в полном объеме
можно далеко не всегда.
Деятельность
некоторых компаний предполагает посменный график работы, и Трудовой
кодекс в данном случае не помеха. Сотрудники вынуждены трудиться и по
10, и по 12 часов в сутки, причем как в будни, так и в праздничные дни.
Восстановить «почасовую» справедливость под силу только бухгалтеру.
В октябре этого года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе.
Изменения коснулись оформления трудового договора, работы по
совместительству и по срочному договору, а также порядка увольнения.
Стоит
сменить юридический адрес — и фирме уже нужно переходить в другую
налоговую инспекцию. Кажется, нет проблем, десять дней и — здравствуй,
новая ИФНС! Однако практически ни одна организация не сменила налоговую
инспекцию безболезненно.
Традиция
устанавливать зарплату сотрудников в условных единицах существует уже
довольно давно. Примечательно, что до недавнего времени такое положение
дел практически всех устраивало и никаких нареканий со стороны
чиновников не было. Только вот совсем недавно представители Роструда все
же обратили внимание на наметившуюся тенденцию укрепления отечественной
валюты.
Минфин предъявляет все больше
требований к документам, которые необходимы для включения в расчет
налога на прибыль арендной платы. Заявив в июне, что ее следует
подтверждать ежемесячными актами с арендодателем, в июле чиновники
«дисквалифицировали» незарегистрированный договор аренды как первичный
документ.
6
октября 2006 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу,
введенные Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Кадровым службам,
специалистам по кадровому делопроизводству предстоит разработать новые
формы трудовых договоров. Кроме того, нужно внести серьезные изменения и
дополнения в трудовые договоры с уже работающими сотрудниками. Сложные
вопросы, которые при этом могут возникнуть, рассматриваются в данной
статье.
С
нового кода компаниям придется столкнуться с новым порядком взыскания
налоговых штрафов. Причина - в поправках, которые в первую часть
Налогового кодекса внес Федеральный закон от 27.07.06 № 137-ФЗ.
Получение
безвозмездной помощи от собственников достаточно распространенное
явление. В то же время такая операция считается дарением, которое между
коммерческими организациями запрещено гражданским законодательством. Так
что же делать, если учредитель и есть то самое юрлицо?
Не
успели бухгалтеры привыкнуть к введенному с 1 января внесудебному
взысканию штрафов до 50 тысяч рублей, как их постигло новое потрясение.
После Нового года налоговики смогут снять со счета фирмы уже любую
сумму, не ограничивая себя ни в чем.
Фирма –
участник общества с ограниченной ответственностью вправе продать свою
долю в уставном капитале «на сторону». Как это сделать таким образом,
чтобы избежать ненужных споров с налоговиками, бесполезной потери
времени и сил?
Вексельные расчеты очень популярны среди фирм. Нередко контрагенты
используют векселя, не задумываясь об особенностях работы с этими
ценными бумагами. Вместе с тем выписать вексель – далеко не то же самое,
что выдать заем. С момента оформления этой ценной бумаги отношения
партнеров начинает регулировать специальное вексельное законодательство.
За восьмилетнюю
историю существования первой части Налогового кодекса поправки в нее,
как известно, вносились не раз. Тем не менее столь кардинальных
изменений, «постигших» порядок проведения налоговых проверок, по мнению
специалистов, кодекс еще не видел.
Введя
необходимость восстанавливать НДС при передаче имущества в уставный
капитал, законодатели попутно сотворили нечто странное. Это вычет НДС,
положенный получающей имущество стороне в сумме, которую восстановила
сторона передающая. От других вычетов НДС он отличается настолько, что
дает налоговикам повод считать его сумму доходом в целях расчета налога
на прибыль.
Неточности при
заполнении документов обязательно приведут к тому, что налоговые
инспекторы усомнятся в их достоверности. Тем не менее, иногда
погрешности, показавшиеся контролерам неприемлемыми, судьи сочтут,
вполне безобидными.
Вот уже 10 лет
действует глава Гражданского кодекса, посвященная арендным отношениям.
Однако, несмотря на свой "почтенный возраст" всех проблем решить она, к
сожалению, не может до сих пор. И даже юридически подкованные
арендодатели порой оказываются в тупике.
Многие руководители
придерживаются правила: «кадры - наше все». Надо сказать, это вполне
оправданно. Ведь без квалифицированных сотрудников трудно покорять
вершины бизнеса. Для того, чтобы удержать особо ценных работников,
компании нередко предоставляют им займы.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
