ПУБЛИКАЦИЯ

04.12.06 Увольнение в экстренном порядке

Д. Александрова, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»

Прекращение трудовых отношений далеко не всегда происходит по обоюдному согласию работодателя и подчиненного. Частенько споры доходят даже до суда. Вместе с тем обновленная редакция Трудового кодекса дала руководителям более четкие ориентиры в этом нелегком деле. Благодаря им фирма гарантированно сможет избежать «второго пришествия» неугодного сотрудника.

Зачастую работодатели рассматривают увольнение как одну из мер наказания небрежного сотрудника. С момента вступления в силу поправок, принятых Законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, руководство получило дополнительные «козыри» для окончательного выяснения отношений с неугодными.

Увольнение после торжества

Среди многочисленных причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя, указанных в статье 81 Трудового кодекса, есть такая как «разглашение охраняемой законом тайны» (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Для того чтобы применить этот пункт в связи с разглашением, например, коммерческой тайны, необходимо издать специальный локальный нормативный акт, в котором должно быть расписано, что именно засекречено, кто с этими данными обязан быть ознакомлен и в каком порядке имеет право работать.

Согласно обновленному Трудовому кодексу, расторгнуть трудовой договор с работником можно и в случае разглашения персональных данных другого работника. Вместе с тем перечень этих сведений нигде не закреплен, а статья 84 Трудового кодекса лишь устанавливает общей их характер: «…это сведения о работнике, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся каждого конкретного работника». Имеются в виду сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его месте жительства и номере паспорта, об образовании, дате рождения. Даже фото работника на личной карточке – засекреченная информация.

Впрочем, после корпоративной вечеринки по поводу чьего-либо юбилея у коллег (зачинщиков праздника) есть риск быть уволенными, так как возраст всех без исключения работников – это «персональные данные», а значит те, кто написал поздравительную открытку, нарушили положения Трудового кодекса о защите персональных данных. Теоретически такое увольнение «всех посвященных» возможно, даже если именинник согласен с поздравлением и не имеет претензий к работнику отдела кадров, сообщившему коллективу о дате его рождения, поскольку сотрудники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны (п. 9 ст. 86 ТК).

Приказной порядок

Среди прочих изменений Трудового кодекса следует также отметить появление статьи 841, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. Так, необходимо издать приказ (распоряжение), с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Также (по желанию увольняемого) руководство обязано выдать ему заверенную копию такого приказа. При этом есть одно «но»: текст статьи Трудового кодекса не содержит указания на срок, в течение которого копия приказа об увольнении должна быть выдана работнику на руки. Однако решение этого вопроса можно найти в статье 62 Трудового кодекса, в которой сказано, что копии документов, связанных с работой, в том числе и приказ об увольнении при прекращении трудового договора, должны быть выданы в последний день работы (день увольнения).

А что делать, если работник, которого постигло увольнение по инициативе администрации, отказывается подписывать приказ? И на этот вопрос новая статья дает ответ. В данном случае достаточно сделать отметку о том, что увольняемый подписывать предложенный для ознакомления документ отказался, в самом приказе. Если есть подозрения, что дело об увольнении может дойти до суда, то весомым доказательством того, что сотрудником было проигнорировано требование расписаться в приказе об увольнении, кроме самого приказа, будет акт, подписанный несколькими работниками. Каждого из них суд сможет потом допросить в качестве свидетеля.

Задержка выдачи трудовой книжки

Общеизвестно, что работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Однако есть некоторые исключения. Например, если последний день работы и день оформления увольнения не совпадают (ст. 841 ТК). Также ответственность за выдачу с опозданием не наступит, если работника увольняют по следующим основаниям:

- за прогулы (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);

- при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК);

- при увольнении женщины, срок трудового договора с которой был продлен в связи с невозможностью увольнения во время беременности (ст. 261 ТК).

Вот самый яркий пример исключения из общего правила. При осуждении сотрудника согласно приговору суда, последний день работы и день прекращения трудового договора всегда будут не совпадать. Однако эксперты журнала «Практическая бухгалтерия» считают, что законодательное освобождение работодателя от ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении в связи с осуждением оправданно и целесообразно не в любом случае.

Если бывший работник осужден и приговорен к лишению свободы, работодатель действительно фактически лишен возможности вовремя выдать бывшему сотруднику трудовую книжку. Ведь уволенный уже находится под стражей. Выслать уведомление не представляется возможным, так как неизвестен адрес его местопребывания.