Приводим список документов (в Фонд социального страхования представляются заверенные копии), чаще всего запрашиваемых фондом от организации-налогоплательщика. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития N 951н от 4 декабря 2009 г. с целью возмещения компании расходов по платежам, связанным с выплатой пособия:
Заявление от организации на фирменном бланке на возмещение фондом расходов по беременности и родам (подается в 2 экз.), см. ниже.
Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за соответствующий календарный месяц, подтверждающие начисление расходов по обязательному социальному страхованию (форма 4-ФСС РФ).
Трудовой договор.
Паспорт сотрудницы.
Приказ о приеме на работу сотрудницы (форма Т-1).
Заявление от сотрудницы о приеме на работу.
Трудовая книжка сотрудницы (особенно актуально для сотрудниц, работающих по совместительству; на практике не все работодатели просят "декретниц" представить копию, заверенную по основному месту работы).
Заявление от сотрудницы на отпуск по беременности и родам (см. ниже).
Приказ о предоставлении отпуска будущей матери (форма Т-6) (см. ниже).
Листок нетрудоспособности, выданный на период декретного отпуска.
Расчет среднедневной заработной платы сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
Штатное расписание организации.
Платежные поручения, подтверждающие уплату сотрудницей за соответствующий период страховых взносов и выплату пособия.
Конечно, в разных ФСС вышеприведенный список может быть откорректирован. Поэтому, записываясь на проверку, стоит созвониться с фондом и уточнить список документов.
Следует учесть, что если будущая мама работает не у одного работодателя, то она пишет заявление на имя основного работодателя и на имя других работодателей, но не включая в него слова "Прошу выплатить мне пособие как вставшей на учет в медучреждении в ранние сроки беременности" (п. 1 и 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В последнем случае в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок работницы не должен превышать средний дневной заработок, исчисляемый исходя из названной предельной величины (415 000 руб. : 365 дн. - для расчета пособия в 2010 году) при расчете пособий каждым из страхователей (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Но все работодатели ведут расчеты по одному алгоритму.
Далее работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 (утв. постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1).
Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке. Пункт "А" (пример формы Т-6, смотри ниже) при заполнении бланка пропускаем, заполняем только пункт "Б".
Согласно законодательству (цитирую), "пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календ, дн.) - до родов, и 70 календарных дней (при осложненных родах - 86 календ, дн., при рождении двух или более детей - 10 календ, дн.) - после родов" (п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ и ст. 255 ТК РФ).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.