10 Августа 2016В период простоя работник имеет право на ежегодный отпуск
Поясняется, что в период простоя трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется право в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Напомним, простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Сегодня время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Но, что важно, средний размер зарплаты, если работник во время простоя ушел в отпуск, будет рассчитываться иначе – не как время простоя, а в обычном порядке (ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Отмечается, что в указанный период работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как по графику, так и по соглашению сторон. По действующему законодательству график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). По мнению экспертов, это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в этот период, иными словами, не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике.
В то же время, уточняется, что если работник намерен уйти в отпуск не в соответствии с графиком отпусков, то ему следует подать работодателю соответствующее заявление. Однако оно само по себе не может обязать работодателя предоставить отпуск в том объеме и в то время, как об этом просит работник. Но если работодатель не возражает, а также у него есть возможность предоставить работнику часть отпуска в срок, указанный в заявлении, то соответствующие изменения в график отпусков внести можно.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.