17 Февраля 2016Предлагается уточнить порядок оплаты работодателем ежегодного отпуска сотрудникам
Депутат Госдумы Виктор Водолацкий выступил с инициативой закрепить в трудовом законодательстве норму, регулирующую сроки выплаты отпускных для случаев, когда заявление на отпуск было подано с нарушением установленных для этого сроков в графике отпусков. Предполагается, что при подаче необходимого документа менее чем за три дня до начала отпуска, его оплата будет осуществляться не позднее чем через три рабочих дня после поступления заявления работодателю. Соответствующий законопроект внесен им на рассмотрение нижней палаты парламента.
Напомним, что работодатель обязан известить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а оплатить – не позднее чем за три дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом, как работодателю следует начислять отпускные в случае, если работник подал заявление на отпуск в несоответствующие графику отпусков сроки (например, сотрудником, устроившимся на работу после принятия графика, или в случае переноса отпуска), – в действующей редакции ТК РФ не уточняется.
Между тем, нарушение сроков подачи заявления на отпуск, как отмечает Виктор Водолацкий, широко распространено – нередко работники подают заявление в наиболее удобное для них время. В результате работодатель не может выплатить отпускные в установленный законодательством срок и тем самым становится правонарушителем, за что может быть привлечен к административной и материальной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
В связи с указанным правовым пробелом работодатель фактически стоит перед выбором: отпустить сотрудника в отпуск в заявленный срок, нарушив сроки выплаты отпускных, либо отказать ему в предоставлении отпуска, например, в связи с производственной необходимостью (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Но не всегда работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска. Это, например, касается некоторых категорий работников – несовершеннолетних, женщин непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам и др. (ст. 260, ст. 267 ТК РФ).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.