Что-то странное происходит в нашей компании. Темпы продаж становятся все ниже и ниже. Это, конечно же, отражается на нашем заработке и на общей обстановке в коллективе. Руководство ходит хмурое, все чаще проводит закрытые заседания. По офису поползли слухи о нехватке оборотных средств. Начались кадровые перестановки, а с ними и интриги. Поговаривают о массовых сокращениях. Что делать? Уже начинать рассылать резюме или подождать, чем все закончится? Если предложат увольняться, то тихо уйти или требовать компенсацию?

«Завышенная самооценка и алкоголик в придачу»,- так отрекомендовал прежний руководитель Игоря Демидова, экс-директора транспортной компании холдинга. Но работодатель, которого впечатлил послужной список Игоря, доверился своей интуиции и пригласил его в компанию. И за прошедший год о своем решении не пожалел ни разу. Так стоит ли доверять рекомендациям?

Как сделать так, чтобы не вы искали работу, а работа искала вас? Стать топ-менеджером высокого полета – именно они сегодня нарасхват. Хед-хантеры с сожалением констатируют: заработать на достойных кандидатах становится все сложнее, многие из них напрямую получают интересные предложения еще до того, как успевают сдать дела на предыдущем месте. В свободном полете «зависают» лишь те, кто слишком сужает параметры поиска или недотягивает до требований рынка.