2 Февраля 2016Как правильно рассчитать пособия в 2016 году? Часть 2
Возвращаясь к теме расчета пособий в текущем 2016 году, которую мы уже обозначили в одном из предыдущих материалов, подробнее остановимся на изменениях, актуальных для начисления детских пособий. Речь идет о пособиях по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.
Каждый день на счету
Так как в данных расчетах учитываются абсолютно все дни расчетного периода, подробнее остановимся на алгоритме, актуальном для текущего года.
Итак, расчетный период составляет два полных календарных года, если учесть, что 2014 и 2015 годы не являются високосными и в каждом из них по 365 дней, расчетный период составляет 730 дней. В следующем году, если порядок расчетов не изменится, дней будет 731, так как 2016 год является високосным.
Из расчетного автоматически исключаются следующие периоды:
1. отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности;
2. отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
3. освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую страховые взносы в ФСС не начислялись.
В случае с беременностью, родами и уходом за малолетними детьми, указанные периоды могут быть заменены в случае, если это повлечет за собой увеличение размера пособия.
Пособие по беременности и родам
Для того, чтобы правильно рассчитать размер выплаты, нам понадобится:
Сумма выплат, учитываемых при расчете пособий, представляющая собой сумму выплат в каждом году, входящем в расчетный период, на которые начислялись страховые взносы. Желательно, чтобы полученное значение вписывалось в рамки определенного в данном году лимита для исчисления страховых взносов.
Количество календарных дней за расчетный период: сумма всех дней в расчетном периоде, минус периоды, которые в него не включаются.
Величина среднего дневного заработка: частное суммы выплат, учитываемую при расчете пособий и количества календарных дней расчетного периода.
Сумма пособия: среднедневной заработок, умноженный на продолжительность оплачиваемого декретного отпуска, а затем и на 100%.
Если пособие окажется меньше рассчитанного из МРОТ, его нужно увеличить до минимально возможной суммы, то есть до 28 555, 40 рубля. Максимум при этом составляет 248 164, 38 рубля.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Здесь алгоритм выглядит следующим образом:
Сумма учитываемых при расчете пособий выплат за два года расчетного периода.
Количество календарных дней за расчетный период: сумма всех календарных дней за два предыдущих года, минус периоды, не учитывающиеся при расчетах.
Величина среднего дневного заработка: частное обще суммы выплат за два года и числа календарных дней за это время.
Величина среднемесячного заработка: произведение полученной величины среднего дневного заработка и 30,4 (среднее число дней в месяце).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: произведение величины среднемесячного заработка и 40%.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
