Минфин России в письме от 09.10.2015 № 03-07-11/57833 рассказал, как принимается к вычету НДС по основному средству, полученному в качестве вклада в уставный капитал.
При получении основного средства в качестве вклада в уставный капитал вычетам подлежат суммы НДС, которые были восстановлены акционером (участником) в порядке, установленном п. 3 ст. 170 НК РФ, при условии использования основного средства в операциях, облагаемых НДС (п. 11 ст. 171 НК РФ). Указанные вычеты производятся после принятия на учет основного средства (п. 8 ст. 172 НК РФ).
Трехлетний срок для заявления вычета НДС, установленный п. 1.1 ст. 172 НК РФ, к вычетам по основным средствам, полученным в качестве вклада в уставный капитал, не применяется. Дело в том, что в пределах этого срока можно заявлять только вычеты, предусмотренные п. 2 ст. 171 НК РФ. А вычет по основным средствам, полученным в качестве вклада в уставный капитал, к ним не относится, поскольку он установлен п. 11 ст. 171 НК РФ. Поэтому заявить такой вычет в том налоговом периоде, в котором у налогоплательщика выполнены условия, предусмотренные ст. 171 и 172 НК РФ.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.