|
Федеральный закон от 29 декабря
2004 г. № 198-ФЗ установил новый
размер «минималки». С 1 сентября
2005 года МРОТ составляет 800
руб. Такую сумму обязательно
надо выплачивать сотруднику,
который отработал полный месяц.
Изменение МРОТ повлияет на
расчет больничных и пособий по
беременности и родам для того,
кто за последние 12 календарных
месяцев перед болезнью отработал
меньше трех месяцев. В этом
случае пособие рассчитывают
исходя из МРОТ за каждый полный
календарный месяц. Такой порядок
установлен статьей 8
Федерального закона от 8 декабря
2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете
Фонда социального страхования
Российской Федерации на 2004
год». Действие этой статьи было
продлено и на 2005 год (ст. 7
Федерального закона от 29
декабря 2004 г. № 202-ФЗ).
Кроме того, повышение «минималки»
коснется тех фирм и
предпринимателей, которые
работают на упрощенной системе
налогообложения или переведены
на уплату ЕНВД. Они выплачивают
больничные за счет соцстраха
также исходя из 1 МРОТ за полный
календарный месяц. Конечно, при
условии, что организация или
ПБОЮЛ не перечисляют взносы в
ФСС России добровольно. Такой
порядок прописан в статье 2
Федерального закона от 31
декабря 2002 г. № 190-ФЗ.
Предположим, болезнь сотрудника
пришлась на август–сентябрь. При
расчете сентябрьской суммы
максимального пособия, которое
можно выплатить за счет средств
ФСС России, нужно применять
новый МРОТ – 800 руб.
Приведем пример.
Пример
Сотрудник принят на должность
менеджера 4 июля 2005 года. До
этого он нигде не работал. Пять
рабочих дней с 29 августа по 2
сентября 2005 года менеджер
проболел. В августе – 23 рабочих
дня, в сентябре – 22.
Прежде всего, надо определить,
может ли сотрудник претендовать
на то, чтобы пособие ему
рассчитывали исходя из средней
зарплаты. Для этого нужно
посмотреть, сколько он трудился
за последние 12 календарных
месяцев перед тем, как заболеть.
Менеджер перед месяцем болезни
отработал 28 календарных дней.
Получается, что в расчетном
периоде работник трудился меньше
трех месяцев. Поэтому пособие,
рассчитанное исходя из средней
зарплаты, ему не положено. В
этом случае больничные,
начисленные за счет соцстраха,
не должны превышать 1 МРОТ за
полный календарный месяц.
Сумма дневного пособия,
рассчитанного исходя из МРОТ, в
августе:
720 руб. : 23 дн. = 31,30 руб.
Сотрудник проболел в этом месяце
три рабочих дня. Из них первые
два дня оплачивает организация.
То есть сумма пособия, которую
организация учтет при
налогообложении прибыли,
составит:
31,30 руб. x 2 дн. = 62,6 руб.
Пособие за оставшиеся дни
болезни выплачивается за счет
средств ФСС России. Это еще
31,30 руб. (31,3 руб. x 1 дн.).
В сентябре размер «минималки»
увеличился до 800 руб. В этом
месяце сумма дневного пособия,
рассчитанного исходя из МРОТ,
будет такой:
800 руб. : 22 дн. = 36,36 руб.
Следовательно, за два
сентябрьских дня
нетрудоспособности менеджер
получит 72,72 руб. (36,36 руб.x
2 дн.).
Таким образом, за все время
болезни ему выплатят 166,62 руб.
(62,60 + 31,30 + 72,72). Из них
62,60 руб. из средств фирмы, а
104,02 руб. – за счет соцстраха.
|
