Актуально










Публикация

31.05.10 Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу

Михаил Беспалов Эксперт журнала

За сверхурочную работу Трудовым кодексом предусмотрена доплата в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить и более высокие компенсации за сверхурочную работу. При этом следует закрепить порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).
 

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяется по табелю учета рабочего времени.
При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывают по следующим формулам.
Если сотруднику установлена часовая ставка, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: часовая ставка × 1,5 × 2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: часовая ставка × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Если сотруднику установлена дневная ставка, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 1,5 × 2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: Дневная ставка : Количество рабочих часов за день × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Если же сотруднику установлен месячный оклад, то доплата за первые 2 ч сверхурочной работы будет равна: Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 1,5 ×2 ч.
Доплата за последующие часы сверхурочной работы составит: Оклад : Количество рабочих часов за месяц × 2 × (Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) – 2 ч.).
Отметим, что следует закрепить порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. При этом среднемесячное количество рабочих часов можно рассчитать по формуле: Годовое количество рабочих часов по календарю: 12.
Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, то доплату рассчитывают по формулам:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы равна: Сдельная расценка × 1,5 × Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы.
Доплата за последующие часы работы составит: Сдельная расценка × 2 × Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы.
Рассмотрим пример, в ООО «Мебель» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему Радужину А.Р. начисляют 100 руб. В мае в основное рабочее время Радужин изготовил 500 изделий. Кроме того, 18 мая за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).
Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. × 100 руб. × 1,5 = 1500 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. × 100 руб. × 2 = 1000 руб. – за последующий час.
Зарплата Радужина за май составила:
500 шт. × 100 руб. + 1500 руб. + 1000 руб. = 52500 руб.
Важным вопросом является, как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. В законодательстве не установлено особых правил относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поэтому в данном случае следует применять общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.
Также подчеркнем, что в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ. По желанию сотрудника вместо доплат ему можно предоставить отгул (ст. 152 ТК РФ).

Источник: www.rosbuh.ru   


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости