Актуально




Новости

Публикации

Бух. программы


Форум

Рубрикатор

Размещение рекламы


Публикация

24.10.07 ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — ДЕЙСТВУЕМ ПО ПРАВИЛАМ

Ю.В. Зубкова, руководитель отдела кадров ООО «Ювалина»

Каждый руководитель желает, чтобы в его компании работали профессионалы. Как показывает практика, об истинных талантах соискателя сложно судить только по резюме и собеседованию. Проверить претендента поможет испытательный срок. Однако этим кадровым инструментом нужно  уметь воспользоваться.

Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно  получить в первые месяцы его работы в компании. Именно поэтому руководители фирм могут включать в трудовой договор условие об испытательном сроке.

ЗАПИСЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание: испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке  в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы —  1 июля 2007 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

КОМУ НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса называет категории работников, которым испытание не устанавливается. В их числе:

— кандидаты, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— юноши и девушки, не достигшие возраста восемнадцати лет;

— молодые специалисты (выпускники, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);

— граждане, избранные на выборную должность;

— сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— служащие, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок также не назначается в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Следует быть особенно внимательным при приеме на работу молодых специалистов — выпускников вузов. Обратите внимание: речь идет именно о приеме на первое место работы по полученной специальности.

ПРИМЕР 1. В компанию «Дельта» на должность экономиста приняли  выпускника экономического факультета. Во время учебы студент подрабатывал курьером, рекламным агентом, собирал подписи на выборах. Главный бухгалтер фирмы решила, что сотруднику можно установить испытательный срок, так как он устраивается на работу не первый раз. Правомерно ли это?

РЕШЕНИЕ. Такие действия неправомерны. В данном случае испытательный срок установить нельзя, так как молодой специалист устраивается на работу по только что полученной специальности впервые.

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести. Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ПРИМЕР 2. О.Н. Сенцова поступила на работу в консалтинговую фирму «Все о налогах» 1 августа 2007 года. В трудовом договоре было указано, что О.Н. Сенцовой установлен испытательный срок три месяца.

Во время испытательного срока работница проболела три недели. При этом она решила, что испытание должно быть окончено 31 октября 2007 года. Права ли она?

РЕШЕНИЕ. В рассматриваемом случае сотрудница не права. Дело в том, что согласно статье 70 ТК РФ в испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В связи с болезнью испытательный срок О.Н. Сенцовой должен быть продлен на три недели.

ОПЛАТА ТРУДА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

В вопросах оплаты труда организации допускают типичные ошибки. Первая ошибка — работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму (ст. 57 ТК РФ).

Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием. Хотя на этот период уменьшать заработную плату нельзя.

С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. За что новичку сразу платить  полноценную зарплату? С другой стороны, согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. А в Трудовом кодексе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.

Имейте в виду, «пострадавшему» работнику ничего не стоит вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке. Доплатить ему недостающую сумму заставят инспекторы, наложив  при этом штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Однако на практике руководители находят возможность обойти такой запрет. Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания организация заключит с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысит зарплату.

Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем у организации не будет. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т. п.).

Разные наименования должностей удобно устанавливать в небольших компаниях, где легко менять штатное расписание под каждого, кто проходит испытание. В большой компании у кадровика просто не хватит фантазии назвать все должности по-разному. Поэтому можно посоветовать предусмотреть в штатном расписании несколько параллельных должностей: стажер инженера, стажер инженера 1-й категории и т. п.

Достаточно двух-трех таких должностей на большой отдел. Когда один из инженеров увольняется, вместо него можно брать работника на должность стажера, а в случае успешной работы перевести его на должность инженера. А должность стажера может оставаться вакантной  до следующего претендента на должность инженера.

Если работник будет плохо справляться со своими обязанностями, он так и останется  стажером. Переводить его, если эти условия не оговорены в договоре, работодатель не обязан. Кроме того, для стажеров следует устанавливать более узкий круг обязанностей, так как сотрудник только входит в курс дела и это поможет объяснить его небольшую зарплату в первое время работы в компании.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода работника во время испытания по собственной инициативе. Причем сотрудник не обязан указывать причины такого решения. Так, если в период испытания служащий придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит,  согласно статье 71 ТК РФ он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сотрудник вправе потребовать расторжения трудового договора, даже находясь на больничном листе или в отпуске. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить служащему об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д. Образец уведомления смотрите на с. 119.

Документальное подтверждение неудовлетворительного испытания

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться документально! Правда, законодательство не определяет перечень документов, которые следует предъявить в таком случае. Чтобы увольнение было правомерным, в течение испытательного срока работодатель обязан периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их  и фиксировать промежуточные результаты работы сотрудника. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора, приказы о наложении взыс-каний.

Таким образом, легко доказать, что работник не справляется с порученной работой. В период испытательного срока работнику можно давать письменные задания, а потом также в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Оформление документов занимает много времени, но в случае обращения сотрудника в суд именно они помогут доказать, что работник не справлялся с работой.

На практике многие работодатели уверены, что на период испытательного срока им дана возможность в любой момент расторгнуть трудовые отношения с работником, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.

Проявите бдительность

Обратите внимание на причины увольнения. Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.

В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу, не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника:  может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.

На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления. Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.

Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и  его отказ. Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Закрытое акционерное

общество «Слово»

 

Исх. № 152/07

4 июня 2007 года

 

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания

 

Уважаемая Лидия Михайловна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет  расторгнут 8 июня 2007 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2007 года, не выполнен. Согласно этому плану Вы обязаны были подготовить один репортаж и две статьи объемом 20 тыс. знаков в течение недели и согласовать тексты с главным редактором журнала. Однако  не сделали этого в установленный срок. В результате работу выполняли другие сотрудники редакции. Указанные обстоятельства стали причиной задержки сдачи номера в печать.

2. В течение испытательного срока Вы нарушали трудовую дисциплину, а именно:

— 24 мая 2007 года опоздали на работу на 50 минут, за что Вам было объявлено замечание (докладная и объяснительная записки от 24.05.2007, приказ от 25.05.2007 № 12);

— 1 июня 2007 года оставили свое рабочее место за два часа до окончания рабочего дня, за что также получили замечание (докладная и объяснительная записки от 01.06.2006  № 2, приказ от 02.06.2007 № 13).

Просим Вас сделать отметку о вручении (поставить подпись и дату) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.

 

Генеральный директор

 

ЗАО «Слово»                                                          Любимов                                                 /П.Е. Любимов/

 

Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока мне вручено.

Тимофеева     5 июня 2007 года

ДОКУМЕНТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора. Для этого предусмотрена форма № Т-8. Ее заполняют при увольнении одного работника. Если увольняется несколько человек, заполняют форму № Т-8а. Бланки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Обратите внимание: работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку. Для этого предусмотрена соответствующая строчка в указанных выше формах.

Далее необходимо сделать запись в личной карточке и на лицевом счете. Для этих документов предусмотрены формы № Т-2 и Т-54 (или Т-54а). Они также утверждены вышеуказанным постановлением. Этим документом утверждена и форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником». Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

В день увольнения работнику делают запись в трудовой книжке. В нее вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 Трудового кодекса. Исключением являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этих ситуациях делается ссылка на соответствующие пункты статей 81 и 83 Трудового кодекса. Такие правила установлены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Считаем дни

В Трудовом кодексе не указано, как рассчитать количество дней, за которые выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому бухгалтеры должны руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (ст. 423 ТК РФ).

Если сотрудник проработал 11 месяцев, ему выплачивают полную компенсацию. Если сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени. При установленной продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

В соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При определении календарных дней, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, их число обычно не округляется.

ПРИМЕР 3. С В.Л. Иваньковым был заключен трудовой договор с испытательным сроком три месяца. В период испытания работник пришел к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, и подал заявление на увольнение. В.Л. Иваньков проработал 56 календарных дней, а именно с 3 июля по 27 августа.

В организации не округляют число дней при исчислении отпускных. Как в этой ситуации рассчитать дни, за которые необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

 РЕШЕНИЕ. Так как В.Л. Иваньков проработал менее 11 месяцев, ему необходимо выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени. Поскольку сотрудник отработал один полный месяц (с 3 июля по 2 августа) и больше половины второго (с 3 августа по 27 августа), компенсация будет начислена за два месяца, то есть за 4,66 дня (2,33 дн. х 2 мес).

В то же время округление дробного числа дней, за которые предоставляется компенсация, не запрещено. В письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17 сказано, что если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, то это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Расчет среднедневного заработка

Компенсацию за неиспользованный отпуск определяют исходя из среднего дневного заработка. Его рассчитывают по правилам, указанным в статье 139 Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213). Последний документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

По общему правилу средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4. Если работник увольняется сразу после испытательного срока или во время него, очевидно, что он не отработал 12 календарных месяцев. Не исключено также, что он не полностью отработает календарные месяцы во время испытательного срока. Как в этом случае посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, рассмотрим на примере.

ПРИМЕР 4. Продолжим предыдущий пример. В.Л. Иваньков отработал не полностью и июль, и август. Его оклад составляет 15 000 руб. Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

РЕШЕНИЕ. За отработанные дни начислена заработная плата:

— в июле 14 318,18 руб. (15 000 руб. : 22 дн. х 21 дн.);

— в августе 12 391,30 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 19 дн.)

Теперь нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого необходимо умножить число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Об этом говорится в пункте 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Количество календарных дней равно:

— в июле 29,4 дня (21 дн. х 1,4);

— в августе 26,6 дня (19 дн. х 1,4).

Средний дневной заработок равен:

(14 318,18 руб. + 12 391,30 руб.) : (29,4 дн. + 26,6 дн.) = 476,96 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск В.Л. Иванькову составляет:

476,96 руб. х 4,66 дн. = 2222,63 руб.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он рассчитывается так: начисленную за расчетный период заработную плату нужно поделить на количество отработанных часов в этом периоде. Полученную величину нужно умножить на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Такое правило установлено пунктом 13 Положения об особенностях порядка расчета среднего заработка.

Когда нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

И еще. Сотрудник имеет право обжаловать решение работодателя об увольнении по результатам испытания в судебном порядке и  в соответствии со статьей 392 ТК РФ обратиться в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Источник: www.zarplata-online.ru


Последние публикации

16 апреля 2014

 

Соблюдение лимита по выручке на патенте проконтролировать почти невозможно

В ЭТОЙ СТАТЬЕ:

в чем экономия: НДФЛ;

на чем основана идея: Пункты 2 и 2.1 статьи 2 Федерального закона от 22.05.03 № 54-ФЗ, пункт 1 статьи 346.53 НК РФ.

 

Как учесть спонтанные расходы директора задним числом

В ЭТОЙ СТАТЬЕ:
в чем экономия: Налог на прибыль;
на чем основана идея: Пункт 1 статьи 252, пункт 1 статьи 272, пункт 7 статьи 168, подпункт 1 пункта 2 статьи 171, пункт 1 статьи 172 НК РФ.
 

Как искусственно увеличить сумму резерва по сомнительным долгам

В ЭТОЙ СТАТЬЕ:

в чем экономия: Налог на прибыль;

на чем основана идея: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 28.11.13 № А42-535/2012, пункт 4 статьи 266, статья 249 НК РФ.

 

Как применять УПД в работе с иностранными контрагентами

Рекомендованная ФНС России в письме от 21.10.2013 № ММВ-20-3/96@ форма универсального передаточного документа уже активно используется российскими организациями для оформления наиболее распространенных фактов хозяйственной деятельности в целях бухгалтерского учета и налогообложения. Ведь применение данного документа позволяет упростить документооборот, сократить трудозатраты налогоплательщиков на оформление счетов-фактур и первичных учетных документов, а также подтвердить затраты в налоговом учете и получить вычет по налогу на добавленную стоимость.

14 апреля 2014

Учет гарантийного ремонта в сервисном центре

Порядок учета расходов на проведение гарантийного ремонта имеет ряд особенностей. Важно, кто именно осуществляет ремонт (сервисный центр или изготовитель). Также существуют различные точки зрения по порядку отражения сумм расходов сервисного центра на проведение ремонта, которые возмещаются производителем.

 

Неоднозначные поправки: кто выиграет от изменений в НК РФ и кого обяжут платить больше

В начале апреля текущего года президент подписал закон о внесении поправок в НК РФ (Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 52-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"; далее – Закон № 52-ФЗ). Законопроект, на основе которого он был принят, внесла группа депутатов в конце декабря 2013 года с пояснением "в части совершенствования налогового администрирования". Однако некоторые положения Закона № 52-ФЗ довольно существенно изменили статус налогоплательщика – прежде всего, применяющих специальные режимы налогообложения в виде ЕНВД и УСН. Посмотрим, что именно изменилось и как нововведения скажутся на налогоплательщиках.

 

Итоги и перспективы досудебного урегулирования

С этого года введен обязательный порядок досудебного обжалования всех налоговых споров, хотя частично он действовал уже с 2009 года. Это очень важный шаг в развитии системы урегулирования споров. Каковы итоги применения такого порядка, какие положения требуют корректировки, изменений или разъяснений, нам рассказала Елена Владимировна Суворова, начальник Управления по досудебному урегулированию налоговых споров ФНС России.

 

Защищаем деловую репутацию компании

Фирма вправе оспаривать сведения, не только порочащие ее деловую репутацию, но и просто не соответствующие действительности. Если такие сведения размещены в СМИ, при подготовке иска необходимо использовать законодательные нормы из этой сферы деятельности, а также Гражданского кодекса и Конституции РФ.

 

09 апреля 2014

Платежные документы на перечисление налогов. Новые правила

Применение дополнительных тарифов страховых взносов

Приостановление налоговой проверки и истребование документов

Выплата дивидендов имуществом

Можно ли дивиденды, начисленные участникам ООО (в связи с отсутствием денежных средств у предприятия), выдать товаром (с НДС)? Как в таком случае рассчитывать стоимость товара – по себестоимости или по рыночной цене? Если последний вариант, будет ли это считаться реализацией?


24 апреля 2014 года впервые в российской практике

Российским институтом налогов и налоговой политики будет проведен семинар «Программы лояльности: правовое и налоговое измерение»,

На семинаре вы узнаете все тонкости юридического структурирования программ лояльности, а также сумеете оценить налоговые и прочие риски при внедрении подобных программ для клиентов своей компании.

Зачастую компании просто не обращают внимания на обратную сторону программ лояльности – а это налоговые и юридические риски. Ведь, к примеру, только мировое соглашение с налоговиками, помогло спасти от уничтожения одну из самых известных программ лояльности в России – карту «Малина». 

Лектором выступит Научный руководитель Института, адвокат Николай Фрейтак

28 - 30 апреля 2014

Применение 223-ФЗ и 44-ФЗ в закупках предприятий с государственным участием, унитарных и автономных учреждений Санкт-Петербург

12 - 16 мая 2014

Правовые аспекты деятельности организации жилищно-коммунальной сферы

МСФО продвинутый курс, практика применения Санкт-Петербург

Налог на добавленную стоимость в 2014 году. Сложные вопросы, практические примеры исчисления и уплаты НДС Санкт-Петербург

13 мая - 05 июня 2014

Курсы Специалист по договорной работе Москва

13 - 16 мая 2014

«КоАП РФ и его соотношение КоАП с № 294-ФЗ. Практика применения», Санкт-Петербург

Учет, отчетность, налоги в 2014 г.: особенности ведения бухучета и налогообложения бюджетных, автономных и казенных учреждений Москва

Бюджетный учет и отчетность в организациях здравоохранения Санкт-Петербург

Долевое строительство. Экономические и правовые основы. Сфера применения закона № 214-ФЗ Санкт-Петербург

Финансово-бухгалтерская деятельность предприятий по продаже и обслуживанию автомобилей с учетом последних изменений законодательства. Практические вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Санкт-Петербург

Юридическое сопровождение договорной деятельности предприятия  Москва

14 - 16 мая 2014

Бухгалтерский учет и налогообложение НИОКР и других объектов интеллектуальной собственности Санкт-Петербург

14 - 17 мая 2014

Земельный контроль на региональном и муниципальном уровне Санкт-Петербург

15 - 17 мая 2014

Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Анализ последних изменений Новосибирск

Арбитражный процесс (новейшая практика ведения судебных споров) Санкт-Петербург

16 - 20 мая 2014

«Учет драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий из них» Санкт-Петербург

19 - 22 мая 2014

Внешнеэкономическая деятельность компании: учет и налогообложение Москва

19 - 23 мая 2014

Организация государственных и муниципальных закупок в связи с переходом на контрактную систем» Санкт-Петербург

«Правовые аспекты кадастровой деятельности в области земельных отношений и объектов капитального строительства. Землеустройство»

«Недвижимое имущество и сделки с ним с учетом изменений гражданского законодательства»

«Главный бухгалтер: новое в бухгалтерском учете и налогообложении. Гражданско-правовые аспекты деятельности бухгалтера»

Договоры смешанного и сложного вида. Методология и преимущества применения, практические советы Санкт-Петербург

20 - 22 мая 2014

Правовые аспекты применения вспомогательных репродуктивных технологий (ВРТ)

20 - 23 мая 2014

Юридическое обеспечение медицинской деятельности (с учетом последних изменений в законодательстве) Санкт-Петербург

Практика учета расчетов с дебиторами и кредиторами. Сложные вопросы Санкт-Петербург

Управление денежными средствами. Прогнозирование, анализ, контроль денежных потоков Санкт-Петербург

Сложные вопросы применения лесного законодательства Санкт-Петербург

21 - 23 мая 2014

Сложные взаимосвязанные вопросы водопользования и землепользования, строительства "у воды" и "на воде" Санкт-Петербург

Бухгалтерский учет предприятий общественного питания: ценообразование, налоги, отчетность и проверки Санкт-Петербург

21 - 24 мая 2014

Анализ деятельности медицинских организаций в новых условиях Санкт-Петербург

22 - 24 мая 2014

Ценообразование в медицинских организациях Санкт-Петербург

23 - 26 мая 2014

Организация бюджетного и бухгалтерского учета имущества казны Санкт-Петербург

26 - 29 мая 2014

Финансы и управление ресурсами медицинской организации Санкт-Петербург

Финансы и управление ресурсами медицинского учреждения. Опыт эффективного использования ресурсов

26 - 30 мая 2014

Стратегия и тактика охраны интеллектуальной собственности Санкт-Петербург

Жилищно-коммунальные услуги. Предоставление и правила оплаты услуг ЖКХ, капитальный ремонт

Учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерском и налоговом учете Санкт-Петербург

Управление затратами на производственном предприятии Санкт-Петербург

Практическое применение ПБУ-18. Сложные вопросы бухгалтерского и налогового учета Санкт-Петербург

Сложные вопросы налогообложения. Признание расходов Санкт-Петербург

Таможенное обеспечение внешнеэкономической деятельности. Практические аспекты, организация, ответственность Санкт-Петербург

Реформа Гражданского законодательства РФ, практика применения измененных норм в деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Санкт-Петербург

27 - 30 мая 2014

Регламентация правовых отношений в образовательных организациях в свете новой редакции ГК РФ Санкт-Петербург

Актуальные вопросы землепользования. Практика применения

Бухгалтерский учет в санаторно-курортных организациях (организациях оздоровительной сферы)

Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя Москва

28 - 30 мая 2014

Юридическая служба предприятия: повышаем эффективность работы Санкт-Петербург

28 - 31 мая 2014

Организация финансирования бюджетных услуг. Методические основы и анализ практики Санкт-Петербург

Оплата труда в здравоохранении (бюджетная сфера)

Разрешительная документация при строительстве Санкт-Петербург

28 - 30 мая 2014

Защита прав организаций в ходе проверок контролирующих и надзорных органов Новосибирск

30 мая 2014

Новое в трудовом законодательстве в 2014 году Москва


ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ НДС 2014 . Сдача электронной декларации, отчетности через интернет

Учетная политика предприятия на 2014 год

В раздел «Скачать бухгалтерские программы» на Правконсе выложены новые версии бухгалтерских программ

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС,Пенсионный фонд, Росстат. Вы можете попробовать бесплатно онлайн

ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА 2014 ГОД

Персонифицированный учет и отчет в пенсионной программе ПФР 2014

Отчет по персонифицированному учету 2014

Программа для отчета 2 НДФЛ 2013: НДФЛ, Новая форма 2-НДФЛ (Справка о доходах)

Программа по персонифицированному учету для отчета в ПФР за 2014 год от Правконс

Что такое онлайн программы ( Зарплата, Кадры, Бухгалтерия, Торговля и Услуги ) для бухгалтера

Электронная интернет отчетность. Возьми почти БЕСПЛАТНО

2 НДФЛ. Программа для отчета 2 НДФЛ 2013. Справка, форма НДФЛ

Программа 2 НДФЛ, к которой мы успели привыкнуть…

Расчет 2НДФЛ и формирование отчетности по НДФЛ (Справка о доходах и файл 2НДФЛ) в бухгалтерских программах Правконс

Программа ПФР + 2НДФЛ

На сайте обновлены формы РСВ-1 , РСВ-2 , 4-ФСС и 4а-ФСС, СПВ-1, АДВ-6-3, АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1

ПРОГРАММА CHECKXML+  Формирования отчета РСВ-1 в ПФР и ФСС  Бесплатно

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе "Кадры"

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Предприятие, ИП, Упрощенная система, Зарплата и Кадры

Диск жесткий ibm storwise v7000. Цена на 2076-124 3549 900GB


Актуальные формы договоров и бланки отчетности


Справочник


Форум (последнее)

Взносы в ПФ с сумм превышающие 300 т.руб.

Задержка заработной платы




Аналитика

16 апреля 2014

 

Высший арбитражный суд пересматривает вопросы взимания и возврата налога на добавленную стоимость

На следующей неделе пленум Высшего арбитражного суда РФ рассмотрит проект постановления "О некоторых вопросах, возникающих у арбитражных судов при рассмотрении дел, связанных с взиманием налога на добавленную стоимость". Документ объединяет правовые подходы, которые президиум ВАС РФ выработал при рассмотрении в порядке надзора дел, касающихся применения законодательства о НДС. Однако значительная часть пунктов проекта представлена в виде альтернативных и взаимоисключающих вариантов, из которых важные предлагается выбрать судьям ВАС РФ, отмечают эксперты.

 

Отчетность по налогу на доходы физических лиц скоро может стать ежеквартальной

Возможно, уже в ближайшем будущем отчетность по налогу на доходы физических лиц станет ежеквартальной. Соответствующие изменения содержатся в разработанном минфином законопроекте с поправками в части первую и вторую Налогового кодекса РФ. Документ размещен на едином портале раскрытия информации. По замыслу разработчиков, эти изменения позволят чаще сверять суммы в отчетности с перечислениями и тем самым эффективнее выявлять нарушения сроков уплаты налога. Однако, по словам экспертов, нововведение лишь добавит дополнительной работы бухгалтерам.

читать всю Аналитику

Налоговые новости

16 апреля 2014

Отпускные, начисленные до 2 апреля, пересчитывать не нужно

С 1 июня будет новый порядок ведения кассовых операций

В каких случаях инспекторы примут декларацию по НДС на бумаге

По депонированной зарплате требуется перечислить НДФЛ

Минфин выпустил разъяснение по имущественным вычетам, выгодное для налогоплательщиков

Минфин об учете доплаты до фактического заработка к пособию по временой нетрудоспособности

Представительские расходы можно подтвердить отчетом, утвержденным руководителем

Компании получат право проводить симметричные корректировки цен по контролируемым сделкам

14 апреля 2014

Командировочные удостоверения отменяют

Электронный формат новой формы РСВ-1 зарегистрирован в Минюсте

Утверждены новые формы документов кадастрового учета

Минфин намерен упростить форму 3-НДФЛ

Единой валютой России, Казахстана и Белоруссии станет алтын

С 1 апреля МРОТ в Крыму составляет 5554 рубля

В форме-4 ФСС начисленные взносы округлять не надо

09 апреля 2014

Выплаты по ученическому договору освобождены от взносов в фонды

Вести журнал учета счетов-фактур, книги покупок и продаж нужно будет по-новому

Компенсации за разъездную работу не облагаются страховыми взносами

Какие пояснения по отчетности за 2013 год надо подготовить для ПФР

ФНС напомнила, кто может сдать декларации по НДС за первый квартал на бумаге

Отчетность по НДФЛ станет ежеквартальной

Какой КПП указать в декларации по ЕНВД

07 апреля 2014

В России могут вернуть зимнее время

Госдума приняла закон об упрощении налогового учета

В новой форме-4 ФСС таблица 10 обязательна для всех компаний

Изменится форма декларации по транспортному налогу

Стало ясно, как применять повышающие коэффициенты при расчете транспортного налога

Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3

Загсы и органы опеки будут представлять сведения налоговикам

Компании освободили от сообщений о закрытии и открытии счетов

Срок регистрации компаний и ИП в фондах сократили до трех дней

02 апреля 2014

Изменятся правила работы с НДС, налогами на прибыль и имущество

Вкладчикам закрытых банков предлагают возвращать деньги полностью

Компаниям на упрощенке разрешили списывать плату за медосмотры работников

Что изменилось в форме-4 ФСС для предпринимателей на патенте

В Крыму и Севастополе созданы отделения ФНС России

С 1 апреля трудовые пенсии россиян вырастут на 1,7%

Минфин разрешил списывать расходы на путевки

31 марта 2014

Изменятся формы документов, применяемых при расчетах по НДС

Налог на имущество будут платить компании на вмененке и упрощенке

Спецоценку труда можно будет профинансировать за счет ФСС РФ

Сотрудники опасаются сообщать налоговикам о зарплатах в конвертах

Зарегистрировать компанию станет дороже

ФНС требует НДФЛ при продаже товаров физлицам в рассрочку

Изменится коэффициент для расчета среднего заработка

Недочеты в командировочном удостоверении не влияют на учет расходов

До 1 апреля нужно сдать в статистику сведения о деятельности за 2013 год

Записи в трудовой книжке можно заверить любой печатью

26 марта 2014

Налогоплательщиков НДС освободят от обязанности вести журналы полученных и выставленных счетов-фактур

Правительство рассматривает вопрос об объединении налоговой и таможенной служб России

Код социального вычета по взносам на накопительную часть пенсии — «620»

Должность работника в трудовом договоре должна быть указана строго в соответствии с штатным расписанием

До 20 мая нужно представить уведомления о контролируемых сделках, совершенных в 2013 году

С дохода высококвалифицированного иностранного специалиста НДФЛ уплачивается по ставке 13 процентов

Минюст зарегистрировал приказ о специальной оценке условий труда

Как применять в работе новые поправки в ТК РФ

ВАС РФ разрешил списывать расходы на установку программ сразу

Утверждены штрафы за неуведомление налоговиков об имуществе

Минфин уточнил, как заполнить дату декларации в платежке по налогам

24 марта 2014

Полисы ОСАГО подорожают во многих регионах

Минфин уточнил, как заполнить дату декларации в платежке по налогам

На каком счете учитывать электронный ключ: 97 или 26

Минфин не планирует повышать налоговую нагрузку до 2018 года

Правила подачи документов на регистрацию компании скоро изменятся

Сведения о среднесписочной численности надо подать и при отсутствии работников

ФНС разрешила округлять лимит наличных в кассе

С I квартала 2014 года применяется новая статформа № П-6

19 марта 2014

ПФР утвердил правила для проверки новой формы РСВ-1

Налоговики запретили отражать невыданную зарплату в справках 2-НДФЛ

С 1 марта печать на запросе в налоговую стала обязательной

Положен ли вычет по счетам-фактурам с округлениями

Минфин предлагает сократить льготы по налогу на недвижимость для физлиц

Изменится размер авансовых платежей по НДФЛ для иностранцев

Минфин предлагает вернуть коды ОКАТО в платежные поручения

читать все Новости



© ООО «Правовед Консалтинг», 2002 – 2014

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru      

  info@pravcons.ru
  +7(495) 506-73-56