ПУБЛИКАЦИЯ

23.10.06 Окладу в у.е. не место в трудовом договоре

Б. Журавлев, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации»

Традиция устанавливать зарплату сотрудников в условных единицах существует уже довольно давно. Примечательно, что до недавнего времени такое положение дел практически всех устраивало и никаких нареканий со стороны чиновников не было. Только вот совсем недавно представители Роструда все же обратили внимание на наметившуюся тенденцию укрепления отечественной валюты.

ТК нам друг, но работник дороже…

В связи с событиями 1998 года и нестабильным курсом внутренней валюты многие работодатели нашли путь к сердцу сотрудников, установив им оклады в условных единицах. Тем более что законодательство против этого не «возражало» – достаточно было прописать такое положение во внутренних нормативных документах фирмы. Действительно, оклад в у.е. очень удобен для обоих сторон трудовых отношений. Ведь долгое время практически все, что было связано с деньгами в нашей стране, исчислялось исключительно в долларовом эквиваленте. Да и курс этой валюты в основном продолжал повышаться, поэтому такие действия работодатель вполне мог объяснить заботой о сотрудниках.

Видно, учитывая все эти обстоятельства, законодатели не стали вносить в Трудовой кодекс требование о том, что оклад сотрудника должен указываться в рублях. Ограничились лишь тем, что обязали фирмы выплачивать зарплату работникам в российской валюте (ст. 131 ТК). А вот устанавливать все остальные условия: систему оплаты, размер доплат и компенсаций компаниям позволили самостоятельно (ст. 135 ТК). Фактически это означает, что организация сама может разрабатывать правила, по которым будет исчислять заработок сотрудников. Именно этим и руководствовались работодатели долгое время, используя для расчета зарплаты либо свой внутренний курс, либо курс Центробанка.  

Тем не менее совсем недавно Федеральная служба по труду и занятости объявила, что нарушением считается не только выдача зарплаты в инвалюте, но и тот факт, что размер оклада в трудовом договоре указан в условных единицах (письмо от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1). Судя по всему, чиновники сошлись во мнении, что расчет зарплаты исходя из нестабильного курса инвалюты, который к тому же еще и периодически снижается, ущемляет права сотрудников. Ведь в действительности фирма сокращает размер оклада работника, пусть и не по собственной воле, но сам этот факт все равно противоречит нормам Трудового кодекса (абз. 5 ст. 135 ТК). А значит, о какой социальной политике фирмы можно говорить?

Между тем многие работодатели используют в своей деятельности, в том числе и при начислении зарплаты, свой внутренний курс, который все-таки выше курса Центробанка, да и отличается определенной стабильностью.  

Фиксированный курс

Возвращаясь все к тому же Трудовому кодексу, можно смело утверждать, что фирмы вовсе не обязаны пользоваться курсом доллара, установленным Центробанком. Поэтому, как и в сделках с контрагентами, компания вправе рассчитываться с сотрудниками по своему внутреннему курсу. Он, как правило, определяется исходя из среднего курса доллара и евро, а значит, все-таки превышает официальный курс ЦБ. Выходит, что предусмотрев данное условие (о внутреннем курсе) в трудовом договоре, работодатели могут безболезненно указывать оклад в у.е. Да к тому же любые претензии со стороны трудовых контролеров в таком случае будут безосновательны. Ведь фирма выплачивает зарплату по более высокому курсу, что вполне можно расценивать как заботу о сотрудниках. Тем более что законодательство о труде этого делать не запрещает.

Правда, на случай резкого изменения курса валюты фирме необходимо предусмотреть возможность скорректировать и внутренний курс. Так, в трудовом договоре следует указать, что в случае изменения официального курса доллара на десять процентов внутренний курс пересчитывается.

Так ли хороша «официалка»?

Скорее всего, именно расчет зарплаты по официальному курсу и вызвал неодобрение трудовиков. Ведь, во-первых, этот способ наиболее часто используется, а во-вторых, курс Центробанка стабильностью не отличается.

Как правило, заработок переводят в рубли по курсу ЦБ на последний день месяца или на дату выдачи зарплаты. Причем проблемы с расчетом могут возникнуть совершенно неожиданно. По сути, начисление заработной платы производится в последний день месяца, а выдается через 4-5 дней. Курс же валюты за эти несколько дней может как упасть, так и вырасти. Выходит, что получив зарплату по курсу почти недельной давности, сотрудник будет очень недоволен. Ведь ущемляются его права, он получил меньшую сумму, чем сам себе предварительно подсчитал. И такая проблема, к сожалению, встречается очень часто.

Может, лучше тогда рассчитывать получку по курсу на день выдачи? Может, оно и лучше, только вот кто угадает, какой курс будет завтра? …а что уж говорить о нескольких днях? Да и как объяснить контролерам при проверке, откуда взялся этот курс? А если начислять по одному курсу, а выплачивать по другому, тут придется еще и курсовыми разницами озаботиться.

Обоснованные обвинения

В общем, якобы неверно рассчитанный оклад сотрудника может стать поводом для визита трудовиков. Они обязательно захотят ознакомиться со штатным расписанием, платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени и легко вычислят нарушения, резюмируют эксперты журнала «Расчет».

Во-первых, инспекторы обнаружат, что в определенный месяц зарплата работников понизилась, тогда как отработанное время и должностные обязанности оставались теми же, что и в более высокооплачиваемые периоды. А это значит, что работодатель нарушил положения статьи 132 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда». А колебания курса доллара здесь как раз не упомянуты. Значит, их нельзя считать законной причиной того, что оклады сотрудников из месяца в месяц «плавают».

Во-вторых, инспекторы укажут на то, что понижение рублевой заработной платы сотрудников происходило без письменного согласования с ними этого неутешительного процесса (ст. 72 ТК). То есть получается, что работодатель непонятно почему платит людям за равную работу разную зарплату. А это уже нарушение норм статьи 22 Трудового кодекса, в которой сказано, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».