22.05.2016Как перевести сотрудника из головного офиса в филиал и правильно это оформить?
Если организация планирует перевод сотрудника из
головного офиса в филиал, какими документами это
правильно оформить? Нужно ли согласие работника на
переезд, если филиал находится в другом городе? Как это
подтвердить?
Самое первое, что нужно сделать при переводе
работника - получить от него
согласие на перевод письменно ( ст. 72.1 ТК РФ ). Чтобы
подтвердить согласие работника ему высылается
уведомление о переводе в произвольной форме. Сотруднику
необходимо написать на полученном уведомлении «Согласен
на перевод» и поставить дату и подпись. Затем к
трудовому договору заключается дополнительное
соглашение, где указываются изменения условий работы.
Как только соглашение подписано обеими сторонами и
вошло в силу, перевод считается состоявшимся. На
основании соглашения издается приказ о переводе ( ч. 4
ст. 9 Федерального закона от декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).
Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.
Запись о постоянном переводе вносится в трудовую
книжку работника (п. 4 Правил № 225 , утвержденных
постановлением Правительства от 16.04. 2003 г.) в срок –
не более недели после перевода ( ст. 66 ТК РФ). Запись в
трудовой книжке вносится под следующим номером по
порядку, и звучит, для примера, так: «Переведен в
Челябинский филиал в маркетинговый отдел на должность
менеджера». Также в трудовую книжку вносится ссылка на
приказ о переводе – его номер и дата.
Затем запись о переводе сотрудника из головного офиса
в филиал отражается в личной карточке работника, о чем
он должен быть информирован под роспись.
Перевод работника из одного подразделения в другое не
является увольнением, поэтому компенсация за
неотгуленный отпуск ему не положена (п. 4 Правил № 225).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
