Актуально








Рубрикатор

Сервера и комплектующие в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


ПУБЛИКАЦИЯ

20.02.06 Все по домам

Карен Газарян

В 99 случаях из 100 слова «ступайте домой», звучащие из уст начальства, означают катастрофу: увольнение сотрудника или поспешную самоликвидацию фирмы. Но близок тот миг, когда все изменится, и «ступайте домой» будет означать не отсутствие работы, а лишь отсутствие необходимости приходить на службу. Даже за зарплатой, автоматически пополняющей баланс банковской карты.

Уже через каких-нибудь пятнадцать лет, считают эксперты, число офисных работников, исполняющих свой профессиональный долг на дому, увеличится в двенадцать раз. Еще каких-нибудь пятнадцать лет назад никто о таком и помыслить не мог, а в журнале «Наука и жизнь» увлеченно обсуждались впечатляющие перспективы телекинеза и телепатии. Телепатия подвела вместе с научпоповским ясновидением: будущее — за телеработой, или, иными словами, работой на расстоянии. В 2002 году в Европе было порядка 10 млн «телеработников», что соответствует 13% всего работающего населения ЕС. Не так уж и мало. А 1 млн канадских телеработников, которые минимум раз в неделю работают на дому, экономят 50 млн часов в год и уменьшают выброс углекислого газа на 250 млн кг.

Учет и контроль

Неудивительно, что падкая до любого энергосбережения Европа принялась с удвоенной энергией просчитывать выгоды от телеработы, заказывать исследования на соответствующую тему и организовывать дискуссии. Интернетизированность населения Германии вскоре достигнет цифры в 10 млн человек, что означает немалый прирост «телепроизводительных сил» уже в ближайшем будущем.

Вместе с тем аналитики беспокоятся, будет ли достаточно успешным контроль над этими самыми телеработниками. Менее всего, естественно, об этом беспокоятся немецкие аналитики. Дисциплинированная германская нация не подведет.

Что же касается русских, тут сложнее.

«Рынок удаленной работы в настоящее время активно развивается в Европе и США,— говорит Тамара Ачба, менеджер по маркетингу Kelly Services,— поэтому можно прогнозировать, что и российские работодатели в скором времени начнут использовать подобную схему. Причины, не позволяющие телеработе стать более распространенным явлением, заключаются в организационной структуре и отношении руководства к этому вопросу.

Многие работодатели не приемлют такого вида деятельности в принципе, считая, что только деловая атмосфера офиса способна заставить сотрудников работать максимально эффективно».

Мария Воллина, директор по развитию ГК «Институт тренинга АРБ Про», полагает, что широкое распространение телеработы повлечет за собой «увеличение усилий на управление удаленными структурами: на коммуникации потребуется гораздо больше времени и гораздо выше риск их неэффективности. Например, один и тот же вопрос, который вы можете решить в личном общении за пять минут, может потребовать на свое решение посредством электронной почты несколько дней».

Жилищный вопрос

Ослабление контроля и полное исключение дисциплины пугает руководителей компаний, которые предпочитают издержки в виде арендной платы за офис возможным провалам в реализации намеченных проектов. Потому что у Васи клаустрофобия, а Петя в одиночестве пьет. Да мало ли что. Жилищные условия не позволяют. Генеральный директор школы менеджеров «Арсенал» Виталий Булавин говорит: «Средняя жилплощадь россиянина значительно меньше средней жилплощади англичанина. В США руководители компаний уже в конце 1990-х стали брать на работу индийских девушек, причем те оставались жить в Индии: компьютер вместе с интернетом у них под рукой, уровень цен в Индии ниже, на американскую зарплату можно жить припеваючи, да и к тому же никакого харрасмента. Одни плюсы. Вместе с тем когда сотрудников школы менеджеров „Арсенал” несколько лет назад спросили, хотели бы они работать дома, если там будет установлен компьютер, положительных ответов было получено очень мало. Это особенность российской традиции, в России для людей куда важнее личное — и очное — общение».

Откуда исходит угроза

В самом деле, Петя не будет спиваться в одиночестве, а будет изредка выпивать на корпоративных вечеринках. Но не в Пете дело. Телеработа угрожает не одним вечеринкам.

Она угрожает корпоративной культуре как таковой. Она несет с собой самый глухой, самый монолитный, самый несокрушимый индивидуализм.

Упомянутые Виталием Булавиным англичане, авторы идиомы «мой дом — моя крепость», могут без труда оценить весь масштаб надвигающегося ужаса: учитывая постепенное отмирание английских клубов, из всех форм общественной жизни остается разве что футбол.

«Очень сложно в случае удаленной работы использовать такой механизм управления, как корпоративная культура,— говорит Мария Воллина.— Как минимум это потребует ряда специальных усилий — активного информирования удаленных сотрудников и структур обо всем, что происходит в компании в целом и в центральном офисе, периодические мероприятия, которые позволяли бы лично встречаться представителям географически разобщенных структур и так далее».

Допустим, с информированием больших технических проблем не возникнет: давно и успешно налажена корпоративная рассылка. Однако сообщение вроде «наш банкомат на первом этаже не работает» и сменяющее его сообщение «наш банкомат на первом этаже заработал» имеет смысл лишь для тех, кто представляет себе, как выглядит этот первый этаж и упомянутый банкомат. Всех остальных — удаленных — работников подобное широковещательное информирование только раздражает. Организация периодических встреч должна, казалось бы, вызвать катастрофический крен в сторону развлекательных корпоративных мероприятий, ведь все рабочие совещания можно, в принципе, провести по ICQ, электронной почте, skype, наконец. Но празднование, скажем, дня Ивана Купалы рискует выйти безрадостным: какое удовольствие прыгать неглиже через костер с людьми, которых никогда в жизни не видел?

Минусы и плюсы

Посему покамест не стоит относиться к перспективам телеработы с таким же придыханием, как пятьдесят лет назад относились к перспективам телевидения: мол, скоро вообще ничего вокруг не останется, кроме телевидения. Никакое нововведение не бывает тотальным, оно может лишь занять большую или меньшую нишу. Мария Воллина убеждена, что принцип телеработы имеет некоторые шансы на успех в России благодаря слишком неоднородному экономическому развитию регионов: «Это дает больше возможностей, чем рисков. Что же касается надомников, думаю, количество людей, которым в силу обстоятельств невозможно или не нужно работать в коллективе и можно работать дома, является постоянным». Тамара Ачба говорит: «Немаловажным плюсом для компаний можно назвать широкую возможность поиска сотрудников, поскольку можно не зависеть от места их жительства. Удаленный, но проживающий в месте нахождения центрального офиса сотрудник сможет сэкономить на транспорте, выиграть время и даже оказаться более эффективным работником, выстроив свое личное расписание в соответствии с собственными биоритмами. Другое дело, что подобный алгоритм возможен лишь для ограниченного числа сотрудников со специфическим кругом обязанностей». С ней согласен Виталий Булавин: «Если расходы по содержанию рабочего места превышают выгоды от работы сотрудника, следует делать однозначный выбор в пользу телеработы. Также телеработа может быть полезна тем, кому лучше работается дома, чем в офисе».

Что же касается Европы, откуда к нам пришло это прогрессивное веяние, то ей с ее уныло-однородным и равномерным уровнем благосостояния только и остается, что взвешивать риски и выгоды, а если это увлекательное занятие повалит с ног, бодро воскликнуть вслед за главой европейской штаб-квартиры компании Brother Юджи Фурукавой: «Необходимо развивать большую веру в сотрудников, в свободу, что будет способствовать возникновению баланса между жизнью и работой».

Как говорится, на заметку руководителю.



Источник: "Бизнес"          

 Количество просмотров:


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости