Актуально




Новости

Публикации

Бух. программы


Форум

Рубрикатор

Размещение рекламы



ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ НДС 2014 . Сдача электронной декларации, отчетности через интернет

Учетная политика предприятия на 2014 год

В раздел «Скачать бухгалтерские программы» на Правконсе выложены новые версии бухгалтерских программ

Сдача электронной налоговой отчетности через интернет в ФСС, ФНС, ИФНС,Пенсионный фонд, Росстат. Вы можете попробовать бесплатно онлайн

ПРОГРАММА ПФР И 2НДФЛ ЗА 2014 ГОД

Персонифицированный учет и отчет в пенсионной программе ПФР 2014

Отчет по персонифицированному учету 2014

Программа для отчета 2 НДФЛ 2013: НДФЛ, Новая форма 2-НДФЛ (Справка о доходах)

Программа по персонифицированному учету для отчета в ПФР за 2014 год от Правконс

Что такое онлайн программы ( Зарплата, Кадры, Бухгалтерия, Торговля и Услуги ) для бухгалтера

Электронная интернет отчетность. Возьми почти БЕСПЛАТНО

2 НДФЛ. Программа для отчета 2 НДФЛ 2013. Справка, форма НДФЛ

Программа 2 НДФЛ, к которой мы успели привыкнуть…

Расчет 2НДФЛ и формирование отчетности по НДФЛ (Справка о доходах и файл 2НДФЛ) в бухгалтерских программах Правконс

Программа ПФР + 2НДФЛ

На сайте обновлены формы РСВ-1 , РСВ-2 , 4-ФСС и 4а-ФСС, СПВ-1, АДВ-6-3, АДВ-6-2, СЗВ-6-2, СЗВ-6-1

ПРОГРАММА CHECKXML+  Формирования отчета РСВ-1 в ПФР и ФСС  Бесплатно

Кадровые программы: весь кадровый учет в программе "Кадры"

Скачать бесплатно бухгалтерские программы Предприятие, ИП, Упрощенная система, Зарплата и Кадры

Диск жесткий ibm storwise v7000. Цена на 2076-124 3549 900GB


Актуальные формы договоров и бланки отчетности


Справочник


 Публикация

 

16.04.07 ПЕРЕЧИСЛЯЕМ ЗАРПЛАТУ НА ПЛАСТИКОВЫЕ КАРТЫ

Н.В. Зубкова, налоговый консультант

Использование банковских карт для выплаты сотрудникам зарплаты становится все более популярным. Рассмотрим, как перейти на «пластиковую» зарплату, а также как учесть расходы, которые возникнут у компании, использующей такой способ расчетов с персоналом

Преимуществ у «пластиковой» зарплаты множество. Фирме, выплачивающей работникам зарплату на карты, не нужно получать, доставлять и хранить значительные суммы наличных. Существенно сокращается объем кассовых операций. Процедура выплаты зарплаты упрощается и пропадает необходимость депонирования невыплаченных денежных средств. Кроме того, облегчается задача соблюдения лимитов кассы, а информация об уровне оплаты труда работников становится более конфиденциальной.

Работники в большинстве случаев тоже находятся в выигрыше. Они могут снять необходимую сумму в любые удобные им день и время, а также расплачиваться за товары и услуги с помощью карты. Многие банки предоставляют кредиты  на льготных условиях для держателей карт. Что касается недостатков, то к ним прежде всего нужно отнести расходы, которые возникнут у компании и на которые не всегда можно уменьшить налогооблагаемую прибыль (об этом смотрите ниже).

 ВНЕДРЯЕМ «ПЛАСТИКОВУЮ» ЗАРПЛАТУ

Переход на безналичную зарплату состоит из двух этапов.

Спросите сотрудников

Первое, что должна сделать организация, решив выплачивать зарплату на карты, это заручиться согласием сотрудников. Дело в том, что порядок выплаты заработной платы работникам в каждой организации должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Это следует из части 6 статьи 136 ТК РФ. Следовательно, любые изменения этого порядка с сотрудниками нужно согласовать.

Как это сделать? Если порядок выплаты зарплаты зафиксирован в трудовом договоре, с работником нужно заключить соглашение об изменении условий этого договора. Указанное соглашение заключается в письменной форме. Таково требование статьи 72 ТК РФ.

Если же порядок выплаты зарплаты урегулирован коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые «как правило, являются приложением к коллективному договору» (ч. 2 ст. 190 ТК РФ), то применяются общие правила их изменения.

Напомним, что согласно статье 44 ТК РФ коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором. Обычно это происходит путем проведения коллективных переговоров.

Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников. Это следует из статьи 190 ТК РФ. Процедура учета этого мнения прописана в статье 372 ТК РФ.

Обратите внимание: если один или несколько сотрудников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на карту, организация не может на этом настаивать и обязана обеспечить выдачу денег из кассы.

В части 3 статьи 136 ТК РФ содержится еще одна важная норма. Из нее следует, что условия выплаты зарплаты на банковские счета определяются коллективным или трудовым договором. Поэтому в этих документах нужно прописать порядок перечисления сумм оплаты труда, в том числе указать, кто несет расходы, связанные с использованием зарплатных карт. Речь идет о таких расходах, как плата банку за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. Учитывая нормы Трудового кодекса, сотрудник не обязан брать на себя затраты на карту. Поэтому чаще всего такие расходы банку возмещает организация.

Многие фирмы, руководствуясь положениями части 3 статьи 136 ТК РФ, где сказано, что «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке», требуют от работников соответствующие заявления. Написание такого заявления целесообразно, когда, у работника, пришедшего на работу, уже есть счет в банке и он отказывается оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала организация.

В случае же массового перехода на «пластиковую» зарплату или в ситуации, когда вновь пришедший работник присоединяется к той карточной системе, которая принята на фирме, смысла в таком заявлении нет. Ведь сотрудник не может знать номер еще неоткрытого счета. А свое согласие на выплату зарплаты в безналичной форме он выразит, подписав трудовой договор и оформив необходимые банковские документы.

Учтите, что организация, выплачивающая сотрудникам зарплату на карты, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ. Во-первых, каждого работника нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме выплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Во-вторых, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздником, рассчитаться с сотрудниками нужно накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

 

Образец заявления о перечислении заработной платы

В бухгалтерию ООО «Альфа»

от менеджера по продажам

Иванова Ивана Ивановича

 

Заявление

 

Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время моей работы в ООО «Альфа» денежные средства на специальный карточный счет (СКС) по следующим реквизитам:

СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк России» (ОАО)

БИК 044525225

к/с 30101810400000000225 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России.

 

                                                                                  Иванов                                                      /И.И. Иванов/

 

02.04.2007

Открываем счета в банке

Второй этап — открыть зарплатные счета в банке.

Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, которое утверждено ЦБ РФ от 24.12.2004 № 266-П (далее — Положение № 266-П).

У компании есть выбор: она может открыть карточные счета работникам как в банке, в котором она уже обслуживается, так и в любом другом. В обоих случаях нужно заключить договор с банком — эмитентом карт, а также договоры между каждым работником и банком — эмитентом карт.

Договор предусматривает, что организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников. Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата. Помимо этого банк должен изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику.

Перечень необходимых документов можно выяснить в банке. Обычно в него входят:

— договор о расчетно-кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт;

— список сотрудников;

— заявление от каждого сотрудника на открытие счета или договор о предоставлении в пользование и обслуживании банковской карты;

— ксерокопии документов, удостоверяющих личность работников (паспорта или иного документа, его заменяющего).

Если организация не имеет расчетного счета в банке, который будет обслуживать операции с карточными счетами работников, то, как правило, требуются дополнительные документы (учредительные документы, карточка с образцами подписей и т. д.).

Сама процедура перечисления зарплаты проста. Компания оформляет и направляет в банк лишь одно платежное поручение, в котором указывает общую сумму вознаграждений. К платежному документу необходимо приложить два экземпляра реестра зачислений на карточные счета (форма этого реестра нередко содержится в приложении к договору о расчетно-кассовом обслуживании). В реестре по каждому работнику приводятся следующие сведения:

— фамилия, имя, отчество;

— сумма, подлежащая зачислению на счет;

— реквизиты карточного счета.

Один экземпляр реестра поступает в банк, а другой с отметкой банка о принятии остается в организации.

 

СЧИТАЕМ ЗАТРАТЫ

Внедряя карточные проекты, компании должны быть готовы к расходам. Банки взимают плату за оформление (изготовление) карт, годовое обслуживание карточных счетов и перечисление средств на эти счета.

Можно ли учесть перечисленные расходы для целей налогообложения прибыли и нужно ли с этих выплат начислять ЕСН, пенсионные взносы и взносы на травматизм, а также удерживать НДФЛ?

Комиссия банку за перечисление зарплаты

Оплата банковской комиссии является непременным условием для того, чтобы деньги были зачислены на карточные счета. Как правило, если организация выплачивает зарплату через тот же банк, в котором у нее открыт расчетный счет, эта комиссия списывается со счета в безакцептном порядке. А банки, где обслуживаются только зарплатные счета фирмы, обычно требуют подтверждения, что комиссия уплачена.

Таким образом, уплата банковской комиссии является для организации необходимым и обоснованным расходом. А значит, ее можно учесть для целей налогообложения прибыли.

Что касается классификации этого вида расходов, то Минфин России указал следующее. Согласно подпункту 15 пункта 1 статьи 265 НК РФ к внереализационным расходам относятся затраты на услуги банков, в том числе связанные с установкой и эксплуатацией электронных систем документооборота между банком и клиентами (см. письмо Минфина России от 02.03.2006 № 03-03-04/1/167).

Заметим, что раньше Минфин России также разрешал учитывать для целей налогообложения прибыли банковскую комиссию за перечисление зарплаты на карточные счета работников. Однако относил эту комиссию к прочим расходам в соответствии с подпунктом 25 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Напомним, что в этом подпункте перечислены расходы в том числе на оплату услуг банков (см. письма Минфина России от 22.03.2005 № 03-03-01-04/1/131 и от 13.07.2005 № 03-03-04/1/74).

Комиссия взимается по договору между банком и организацией, и ее нельзя считать вознаграждением за труд. Поэтому она не является объектом обложения ЕСН, пенсионными взносами и взносами на травматизм (п. 1 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, далее — Правила начисления взносов).

Кроме того, банковская комиссия не является объектом налогообложения НДФЛ. Ведь ее нельзя рассматривать как доход, полученный в натуральной форме. Также она не включается в расчет среднего заработка сотрудников, так как не является составной частью системы оплаты труда (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, далее — Положение о среднем заработке).

В бухучете начиная с отчетности за 2006 год комиссия за перечисление средств включается в состав прочих расходов. Напомним, что после того, как вступил в силу приказ Минфина России от 18.09.2006 № 116н, пункт 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации» действует в новой редакции. Теперь не предусмотрено разделение прочих расходов на операционные и внереализационные. Раньше банковскую комиссию нужно было включать в состав операционных доходов.

В бухучете уплата банковской комиссии отражается так:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51.

Плата за изготовление карт и их годовое обслуживание

Указанные платежи по общему правилу взимаются с держателей карт. Однако в случае с зарплатными картами эти платежи за держателей, то есть за работников, вносит организация-работодатель. Даже несмотря на то, что договор на обслуживание карты заключается не с фирмой, а с самим работником.

Согласно пункту 29 статьи 270 НК РФ расходы, которые организация произвела в пользу работников, не учитываются для целей налогообложения прибыли. Аналогичную позицию высказал Минфин России в письмах от 22.03.2005 № 03-03-01-04/1/131 и от 13.07.2005 № 03-03-04/1/74.

Раньше сотрудники финансового ведомства разрешали включать в состав внереализационных расходов, уменьшающих налог на прибыль, плату за годовое обслуживание карт (письмо Минфина России от 02.04.2003 № 04-02-05/3/14). При этом они ссылались на подпункт 15 пункта 1 статьи 265 НК РФ, согласно которому к внереализационным расходам организаций причисляются затраты на услуги банков.

Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в полном размере (ст. 22 ТК РФ). А значит, организация должна обеспечить своевременное получение работниками зарплаты через кассу или любым иным образом (в частности, путем перечисления зарплаты на карточные счета работников).

Следовательно, оплата организацией услуг банка по изготовлению и обслуживанию зарплатных карт не является доходом работника, облагаемым НДФЛ. К такому же выводу пришли и специалисты Минфина России (письмо от 30.01.2006 № 03-05-01-04/13).

В связи с тем что плата за изготовление карт и их годовое обслуживание не уменьшает налогооблагаемую прибыль организации-работодателя, на эти суммы не нужно начислять ЕСН и пенсионные взносы. Это следует из пункта 3 статьи 236 НК РФ и пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. Сотрудники Минфина России пришли к такому же выводу в отношении платы за годовое обслуживание карточных счетов в письме от 07.02.2005 № 03-05-01-04/19.

Ни плата за изготовление карт, ни плата за их годовое обслуживание не указана в перечне выплат, на которые не начисляются взносы на травматизм (этот перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765). Тем не менее начислять указанные взносы на эти суммы не нужно. Ведь согласно пункту 3 Правил начисления взносов взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний начисляются только на суммы, полученные в оплату труда.

В расчет среднего заработка сотрудников суммы, уплаченные за изготовление и обслуживание карт, также не включаются. Ведь эти выплаты не могут быть предусмотрены системой оплаты труда (п. 2 Положения о среднем заработке).

В бухгалтерском учете «карточные» платежи отражаются в составе прочих расходов. И поскольку затраты на оплату услуг банка по изготовлению и обслуживанию карт работников в целях налогообложения прибыли не учитываются, в бухгалтерском учете возникают постоянные разницы. Эти разницы образуют постоянные налоговые обязательства (п. 4 и 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль»).

ПРИМЕР. ООО «Альфа» решило перейти на безналичную форму выплаты зарплаты. Согласовав это решение с работниками, фирма заключила договор с банком о расчетно-кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт.

В ООО «Альфа» 150 сотрудников, которым нужно открыть зарплатные счета. Согласно тарифам банка за изготовление пластиковой карты взимается плата в размере 200 руб. За ежегодное обслуживание карточного счета банк взимает комиссию в размере 300 руб. Согласно договору о расчетно-кассовом обслуживании эта плата списывается со счета организации равномерно в течение года одновременно с зачислением денег на карточные счета. За перечисление средств на карточные счета сотрудников организация уплачивает банку комиссию в размере 0,5% от общей суммы перевода.

В марте 2007 года были оформлены все необходимые документы и банк выдал сотрудникам пластиковые карты. 5 марта организация перечислила банку плату за изготовление карт — 30 000 руб. (200 руб. х 150 карт).

15 марта 2007 года согласно правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Альфа» должна быть выплачена зарплата за первую половину марта. Общая сумма вознаграждений составила 500 000 руб.

Отразим эти операции в учете.

 

РЕШЕНИЕ. 5 марта бухгалтер ООО «Альфа» должен отразить перечисление банку платы за изготовление карт:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51

— 30 000 руб. — перечислена плата банку за изготовление карт.

15 марта в бухучете должны быть сделаны следующие записи (для упрощения примера мы не рассматриваем начисление «зарплатных» налогов):

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

— 500 000 руб. — начислена зарплата за первую половину марта;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51

— 500 000 руб. — выплачена зарплата за первую половину марта;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51

— 2500 руб. (500 000 руб. х 0,5%) — уплачена банковская комиссия за перечисление денег на карточные счета сотрудников;

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51

— 1875 руб. (300 руб. х 150 карт : 12 мес. : 2) — уплачена комиссия за обслуживание 150 карточных счетов сотрудников в первой половине марта.

Источник: "Журнал Зарплата"   

  


Последние публикации

23 июля 2014

 

Работнику предоставлено служебное авто

Ситуация, когда компания предоставляет своим сотрудникам, которые не являются водителями, в пользование служебные машины, достаточно распространенная. Автомобиль может быть передан, например, руководителю или работникам, чья работа носит разъездной характер (торговому представителю, менеджеру по закупкам).

 

Отправляем работника на отдых за счет фирмы

Кроме предоставления бесплатных обедов и ДМС, некоторые организации оплачивают работникам еще и отдых, а точнее оздоровительный отдых, предполагающий лечение. Например, отправляют их восстанавливать силы и здоровье по путевке. Посмотрим, каким образом можно оформить такие расходы компании и к чему это приведет с точки зрения начисления налогов и взносов.

 

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы. как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней - 29,3, ведь они работают меньше?

 

О новом порядке ведения кассовых операций

1 июня вступило в силу Указание Банка России N 3210-У, утвердившее новый порядок ведения кассовых операций. Что он нам принес?

 

О пояснениях налогоплательщика в рамках углубленной камеральной проверки

 

Бонусный товар у упрощенца

Лучше всего на потенциальных покупателей действует волшебное слово "бесплатно". Посмотрим, как при применении упрощенки учесть товар, который вы передаете или получаете в рамках акции "купи одно и получи бесплатно другое". Будем рассматривать только те ситуации, когда товары - и обыкновенные, и бонусные - передаются покупателю одновременно.

 

21 июля 2014

 

Как оформить изменение режима работы

Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье.

 

7 решений, которые помогут принять к вычету авансовый НДС

Можно ли принять к вычету НДС, если покупатель перечислил аванс с опозданием? Насколько правомерен вычет, если в платежке нет упоминания об авансе. И как быть в ситуации, когда поставщик отгрузил товары в течение пяти дней после получения аванса? Практические комментарии на случай, с которым сталкивается каждый бухгалтер, вы найдете в этой статье.

 

Как проверить декларацию по налогу на прибыль

Не позднее 28 июля предстоит отчитаться по налогу на прибыль за полугодие. Предлагаем вам перед отправкой проверить доходы и расходы в декларации по прибыли. Заострить внимание на тех строках, где бухгалтеры делают ошибки чаще всего. Это поможет исключить досадные неточности. И легко отчитаться с первого раза.

 

Как изменились правила найма иностранцев

С какого дня начинается срок временного пребывания безвизового иностранца в РФ? Когда работодателям позволили нанимать визовых иностранцев, обучающихся в РФ очно, без разрешения на их привлечение? Как принимать на работу иностранца, имеющего статус беженца, – как россиянина или как иностранца? Все ответы вы найдете в этой статье.


4-8 августа 2014

«Налоговые последствия договорной работы», Санкт-Петербург

«Управление денежными средствами. Прогнозирование, анализ, контроль денежных потоков», Санкт-Петербург

11-14, 23 августа 2014

«Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)», Санкт-Петербург

«Применение 223-ФЗ и 44-ФЗ в закупках предприятий с гос. участием, унитарных и автономных учреждений» Петербург

Применение 223-ФЗ и 44-ФЗ в закупках предприятий с гос. участием, унитарных, автономных учреждений Санкт-Петербург

18, 21-22 августа 2014

Защита прав и интересов работодателя при применении трудового законодательства. Анализ типичных ошибок, рекомендации по их устранению Новосибирск

«Ценообразование на предприятии. Современные методы определения цен на продукцию, работы и услуги компании», Санкт-Петербург

Поэтапная экспертиза хозяйственных договоров для начинающих Санкт-Петербург 

24, 25, 26-29 августа 2014

Оформление и исполнение контрактов во внешнеэкономической деятельности предприятия Санкт-Петербург

Проверки организаций контролирующими и надзорными органами: актуальные практические вопросы и судебная практика Санкт-Петербург

Бюджетный учет и отчетность в организациях здравоохранения Санкт-Петербург

«44-ФЗ: новации Федерального законодательства о государственных и муниципальных закупках», Москва

«Учет ОС, НМА и МПЗ. Сложные вопросы и последние изменения в бухгалтерском и налоговом учете» Санкт-Петербург

«Практикум: наводим порядок в отчетности. Современная методология исправления ошибок в бухгалтерском учете», Санкт-Петербург

«Организация финансирования бюджетных услуг. Методические основы и анализ практики», Санкт-Петербург

«Недвижимое имущество и сделки с ним с учетом изменений гражданского законодательства», Санкт-Петербург

«44-ФЗ: новации Федерального законодательства о государственных и муниципальных закупках. Контрактная система», Москва

«Бухгалтерский учет и налогообложение бюджетных учреждений», Санкт-Петербург

«Актуальные вопросы землепользования. Практика применения», Москва

«Юрист по сопровождению строительства» Санкт-Петербург

«Договоры, используемые в строительной деятельности. Правовые и финансовые аспекты» Санкт-Петербург

2-5 сентября 2014

Финансы и управление ресурсами медицинской организации Санкт-Петербург

«Бухгалтерский учет и налогообложение организации сферы ЖКХ в свете последних изменений законодательных и нормативно-правовых актов» Санкт-Петербург

8,11-12, 13 сентября 2014

Юрист предприятия

Учет, отчетность, налоги в 2014 году: ведение бухгалтерского учета и налогообложения бюджетных, автономных и казенных учреждений Москва

Договорная работа - правовое регулирование, Санкт-Петербург 

«Земля как объект недвижимости (организационно-экономические и правовые аспекты пользования земельными участками) » Санкт-Петербург

«Особенности бухгалтерского и налогового учета у инвестора, заказчика и подрядчика в строительстве в свете последних разъяснений Минфина РФ и ФНС» Санкт-Петербург

«Практика регулирования строительной деятельности. Особенности землепользования» Санкт-Петербург

Форум (последнее)

Договор безвозмездной передачи

Налоговая проверка

 



Аналитика

23 июля 2014

 

Срок возврата НДС сократится

Правительство одобрило поправки, упрощающие подтверждение нулевой ставки НДС.

 

Налоговики получат данные о покупках в магазинах

С 1 августа 2014 года до 1 февраля 2015 года будет проходить эксперимент по передаче в налоговые органы информации о совершенных в магазинах покупках.

 

Богатые россияне отдадут государству треть доходов

Для тех россиян, кто ежемесячно зарабатывает больше одного миллиона рублей в месяц, могут ввести специальный "налог солидарности".

 

Налоговые новости

23 июля 2014

Президент подписал закон о возврате на зимнее время

Совет Федерации одобрил большие поправки по НДС

Как выплачивать пособие по уходу за ребенком, если работница просит очередной отпуск

В конце года появится новая форма декларации по косвенным налогам

НДФЛ поднимут до 30 процентов для сверхбогатых

21 июля 2014

Появится новый вычет по НДФЛ

С июля при расчете налога на прибыль компании могут учитывать больше расходов

Малым предприятиям разрешат не вести трудовые книжки

Правила расчета отпускных подкорректировали

Ставку водного налога проиндексируют

За III квартал отчитываться по ЕНВД надо будет по новой форме

Новое заявление о регистрации в ФСС обособленного подразделения

Новая форма декларации по упрощенке находится на регистрации в Минюсте

Штрафы за нарушение правил квотирования хотят повысить

Материнский капитал могут разрешить тратить на отдых в Крыму

Работодателей обяжут платить взносы в ФСС за мигрантов

16 июля 2014

В 2015 году начнут выдавать электронные паспорта

Компенсация за задержку зарплаты взносами не облагается

Как уменьшить налог по упрощенке на сумму дополнительных взносов

Компаниям в Крыму надо вести бухгалтерский учет в рублях

Неработающим гражданам придется частично оплачивать полис ОМС

Чиновники запретили кафе организовывать на летних верандах места для курения

14 июля 2014

С 2015 года могут поменяться лимиты для упрощенщиков

С 2015 года сроки сдачи налоговых деклараций могут увеличиться

Какие счета-фактуры не надо регистрировать в журнале

Пени и штрафы за несвоевременную уплату налога списываются в третью очередь

Утверждена форма расчета утилизационного сбора

Налоговики не вправе отказать в вычете, если вместо счета-фактуры предъявлен УПД

Утверждена новая форма заявления для предпринимателей, которые живут не там, где прописаны

09 июля 2014

Правительство планирует повысить НДС и НДФЛ на 2%

При работе с ККТ можно применять только унифицированные бланки

Компании могут сэкономить НДС при продаже основных средств

С повышенных выходных пособий надо удержать НДФЛ

Появились новые формы отчетности по квотированию рабочих мест в Подмосковье

Подтвердить нулевую ставку по НДС станет проще

читать все Новости



© ООО «Правовед Консалтинг», 2002 – 2014

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru      

  info@pravcons.ru
  +7(495) 506-73-56