14.07.2014 Предприниматель прекращает деятельность. Увольнение работников
Индивидуальный предприниматель с наемными работниками решил прекратить свою деятельность.
Какие действия ИП должен предпринять при сокращении работников? Обязан ли ИП выплатить выходное пособие?
|
Норма закона
|
|
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. |
|
|
|
При этом Вы можете уволить даже беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет. |
|
|
|
По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с указанными лицами не допускается. |
|
|
|
Исключение составляет, в частности, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. |
|
Сообщить в службу занятости
|
|
Имейте ввиду, что при принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. |
|
|
|
Данное требование установлено п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». |
|
Предупреж-
дение работников – только для организаций |
|
Обязанность
работодателя предупреждать работников о
предстоящем увольнении персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения
предусмотрена ст. 180 ТК РФ только для
организаций в связи с ликвидацией организации. Индивидуальные предприниматели работодатели в данной статье не поименованы. |
|
|
|
Порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора установлен ст. 178 ТК РФ. |
|
Выходные пособия
|
|
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). |
|
|
|
Как видим, речь в данной статье идет только об организациях. |
|
!
|
|
Следовательно, предприниматель при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не обязан уведомлять работников об увольнении и выплачивать им выходное пособие. |
|
|
|
Ст. 307 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. |
|
Если преду-смотрено трудовым договором |
|
Сроки
предупреждения об увольнении, а также случаи
и размеры выплачиваемых при прекращении
трудового договора выходного пособия и
других компенсационных выплат определяются
трудовым договором. Поэтому если в трудовых договорах с работниками были прописаны указанные положения, то Вы обязаны будете их выполнять. |
Источник: http://www.amb-express.ru
