|
Работа
бухгалтера требует ответственного и добросовестного подхода. Надо быть
внимательным и точным в расчетах, так как некоторые ошибки могут
оказаться фатальными и приведут допустившего их специалиста на скамью
подсудимых.
Подозрительный директор
Наталья Богатырева
работала главным бухгалтером на протяжении пятнадцати лет и сменила
всего две компании — она отличалась постоянством. Надо сказать, что на
новом рабочем месте — в компании, занимающейся производством
полиграфической продукции, — ей не понравилось сразу. Во-первых, ее
заставили подписать массу бумаг и договоров при приеме на работу.
Во-вторых, собеседование запомнилось ей в основном многочисленными
вопросами, которые задавал ей лично генеральный директор, и которые были
зачастую попросту бестактными — например, по поводу ее личности и
характера.
В новой фирме
бухгалтер не смогла отработать и полугода — женщине пришлись не по вкусу
постоянные придирки руководства, которое совершенно не разбиралось в
бухгалтерии, проблемы фирмы, которые приходилось решать в основном самой
Богатыревой, хотя она была ни при чем. К тому же и зарплата ее была не
слишком высока. Через некоторое время терпеливому бухгалтеру это
надоело, и Наталья Николаевна начала подыскивать подходящую вакансию.
Практически во всех компаниях аналогичная должность оплачивалась куда
лучше, и Богатырева приняла окончательное решение уйти с работы. Тут-то
и начались трудности. Как и предписывают нормы Трудового кодекса,
бухгалтер написала заявление и поставила руководство в известность за
две недели до предполагаемого ухода. Но генеральный директор неожиданно
ответил отказом. Мотивировал он это тем, что у Натальи Николаевны
имеется масса незаконченных дел и в срок ей явно не успеть. Конечно,
Богатырева понимала, что к бухгалтеру предъявляются более жесткие
требования, нежели к рядовому сотруднику фирмы, ведь ему надо
обязательно завершить все дела перед уходом и по возможности передать их
своему преемнику, введя его в курс дела. Однако задерживаться еще на
несколько месяцев ей совершенно не хотелось. В ответ генеральный стал
пугать Наталью Николаевну тем, что подаст на нее в суд за некомпетентное
ведение бухгалтерского учета и совершение ошибок, которые повлекли за
собой убытки. Да и нового бухгалтера подыскивать не спешили, так что
передавать дела было просто некому.
Незнание законов
Богатырева продолжала
ждать и работать, не зная, как ей поступить. Фирма, наряду со многими
другими, уклонялась от налогов, проводя некоторые дела мимо кассы, и
главный бухгалтер, конечно же, принимала в этом непосредственное
участие. Ей это было не впервой, и вопросами личной ответственности она
не задавалась. Однако однажды генеральный директор ошарашил ее, заявив,
что в критической ситуации отвечать за провинности компании ей придется
наравне с ним. К тому же, продолжал он, главный бухгалтер является
обладателем коммерческих тайн, и отпустить просто так его невозможно —
уж больно подозрительным выглядит подобный поспешный уход. Поняв, что
просто так ничего не добиться, Богатырева начала советоваться со
знакомыми, которые и дали ей совет обсудить содержание договора с
юристом. После такой консультации все ее подозрения подтвердились —
договор действительно предусматривал, что бедная Наталья Николаевна
делила ответственность пополам с директором.
Повезло
Три месяца спустя
новый бухгалтер был найден, Богатырева спокойно ушла в другую фирму и
думала, что все забылось, как кошмарный сон. Но не тут-то было. В один
прекрасный день позвонил ее бывший начальник и сообщил, что при
составлении годового отчета в бумагах бывшего бухгалтера нашли массу
ошибок. А так как со дня ее увольнения еще не прошел год, фирма имеет
полное право привлечь Богатыреву к ответственности. Ей грозил достаточно
большой штраф. Наталья Николаевна не на шутку перепугалась и снова
отправилась к юристу, надеясь предотвратить более серьезные
неприятности.
К счастью,
закончилась эта история достаточно благополучно. Во-первых, грамотный
юрист нашел в соглашении массу ошибок и нестыковок. Это означало, что в
суде такой договор не будет иметь полной юридической силы. По сути он
регулирует отношения между работодателем и сотрудником, но не является
документом, на основании которого работодатель может обратиться в суд.
Во-вторых, специалист подтвердил, что Наталья Николаевна поступила
правильно, написав заявление. О своем увольнении она предупредила
заранее, привела в порядок все документы, сдала в конце месяца отчет в
налоговую и была готова передать дела другому бухгалтеру. То, что его не
смогли вовремя найти — не ее вина. Елена Сергеевна имела полное право с
чистой совестью уйти на другое место работы и больше никогда не
вспоминать о данной компании.
Как быть?
На самом деле
ситуация, в которую попала Богатырева, может произойти с любым
бухгалтером. По новому законодательству ответственность за все
происходящее на фирме, в том числе за состояние бухучета, несет
генеральный директор. Конечно, ему не хочется брать на себя всю вину в
случае возникновения проблем, и он старается хотя бы частично разделить
ее с главным бухгалтером. Тем более чаще всего генеральные директоры
понятия не имеют о бухучете. Так почему они должны брать на себя чужие
ошибки? Главный бухгалтер, в свою очередь, хочет получить работу, потому
и подписывает подобную бумагу. Один раз откажешься, второй, но куда
пойти работать, если подобные договоры станут нормой? Тем более
большинство из нас надеется на то, что лично с ними не случится ничего
плохого. Итак, стоит ли подписывать договор о материальной
ответственности? Что должно быть там прописано? Какие меры применяются к
бухгалтеру, если будет доказана его вина? И что можно считать виной?
Неужели по каждому вопросу бегать к юристу?
На самом деле важнее
всего — помнить, что существуют законы, которые положено знать
бухгалтеру, чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций и спать
спокойно. Их не так уж много, но знакомство с их содержанием поможет
чувствовать себя увереннее и избежать многих неприятностей.
Светлана Кузина |
