ПУБЛИКАЦИЯ

 

06.06.05 «Неприятного» увольнения можно избежать

Т.Н. Глазкова, обозреватель «Федеральной бухгалтерской газеты» Увольнение любого сотрудника, а тем более главного бухгалтера – процесс тонкий и требует неукоснительного соблюдения законодательства. О том, как правильно уйти «по собственному желанию», если на это намекают другие, и как защитить себя рассказали эксперты журнала «Расчет». Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Однако шеф поставил ей условие: она должна передать дела. Но кандидатуры на вакантное место у руководителя не было. Елена попала в ловушку. Заявление на увольнение директор подписывать отказался. Что делать? В такой ситуации эксперты советуют следующее. Во-первых, если решили уйти, остановить вас директор не может. При увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК) вы просто должны письменно известить руководство о своем решении. Если директор отказывается подписывать ваше заявление, просто зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря. Если и это невозможно – отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью отправленного. Через две недели вы с чистой совестью можете не выходить на работу. Во-вторых, если директор вас шантажирует тем, что не отдаст трудовую книжку, не бойтесь. Этим он только наживет себе лишние неприятности. Если вам не выдадут книжку или укажут в ней неправильную причину увольнения, вы можете обратиться в суд. И фирма вам возместит весь неполученный заработок с момента увольнения до момента получения вами трудовой книжки на руки либо внесения исправительных записей (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). Днем увольнения в таком случае будет день выдачи трудовой книжки. В третьих, если за две недели замену вам не нашли, вы можете уйти, не передав дела. Законодательство вас к этому не обязывает. Однако помните, что вы не освобождаетесь от административной ответственности за нарушения, допущенные вами за период работы в фирме. Например, вас могут наказать за грубое нарушение правил ведения бухучета на сумму от 20 до 30 МРОТ (ст. 15.11 КоАП). Правда, сделать это может только суд и только в течение одного года с момента нарушения (ст. 4.5 КоАП). Поэтому при увольнении постарайтесь правильно оформить передачу дел. Принимать их у вас может как вновь принятый главбух, так и другое ответственное лицо, назначенное руководителем. В крайнем случае все документы сдайте директору под расписку. К сожалению, даже если главный бухгалтер вполне доволен своим местом, нет гарантий, что ему не придется за него «воевать». После налоговой проверки вашей компании доначислили налог, пени и штраф. На вопрос, кто виноват и что делать, директор нашел ответ: виноват главбух, и, пожалуй, стоит его уволить – чтобы больше таких «огорчений» не было. Юрист компании подтвердил – работодатель может уволить главного бухгалтера «за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации» (п. 9 ст. 81 ТК). Перспектива получить в трудовую книжку «неприятную» запись стала вполне реальной. Однако не стоит пасовать. Внимательно изучите решение инспекции, подготовьте свои возражения и  убедите руководителя оспорить выводы ревизоров и отложить вопрос о вашем увольнении до решения суда. Если в вашей в трудовой книжке все же появится не устраивающая вас запись, попытайтесь ее оспорить. Мария Агуреева, юрисконсульт компании «Юнилекс-Профи», рассказала, что на практике увольнение по пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса судьи признают законным, если работодатель докажет, что ему точно известно, какое именно решение главбуха привело к нарушению закона; что это решение однозначно неправильное и неквалифицированное и что уплата штрафа (или другой ущерб) серьезно повлияли на финансовое состояние компании. А вот Роман Дозоров, юрист-эксперт юридического бюро «Родичев и партнеры», советует использовать в свою защиту другие аргументы. Статья 53 Гражданского кодекса устанавливает, что руководитель является исполнительным органом компании, через который она приобретает права и принимает на себя обязанности. Именно руководитель принимает управленческие решения от имени компании (заключает договоры, распоряжается имуществом и денежными средствами). Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» также устанавливает, что «ответственность за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций» несет руководитель компании. Главный бухгалтер в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона № 129-ФЗ отвечает только за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Значит, если компания нарушила требования закона и, например, уменьшила налогооблагаемую базу, то ответственность за это лежит на руководителе, а об увольнении главного бухгалтера за неправильное решение не может быть и речи.

Источник www.buhnews.ru

Количество просмотров: