02.04.2014 Как изменятся взносы и по каким тарифам их сейчас платить

С 1 января начали действовать новые доптарифы по взносам в ПФР. Но чиновники опять готовят изменения. Разъяснить спорные вопросы по новым тарифам и рассказать о готовящихся поправках мы попросили Людмилу Чикмачеву, директора Департамента Минтруда России.

Коротко о важном

— Когда компании со штатом более 25 человек обяжут сдавать электронную отчетность по взносам?

— С 2015 года.

— Чиновники планируют ввести новые взносы на случай утраты заработка при банкротстве работо дателя?

— Да, скорее всего их введут с 2015 года. Тариф — 0,05 процента.

— Платить ли допвзносы, если компания не проводила ни аттестацию, ни спецоценку?

— Да, если есть сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию.

— Людмила Юрьевна, сейчас чиновники обсуждают несколько новых изменений по взносам. В частности, предлагается сделать электронную отчетность обязательной для всех страхователей, у которых среднесписочная численность превышает 25 человек. Когда это будет сделано?

— Скорее всего это изменение вступит в силу в 2015 году. У страхователей будет время подготовиться. Законопроект также дополнит статью 35 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, которая посвящена выездным проверкам. В частности, у ФСС и ПФР будет право продлевать их до четырех и шести месяцев, появятся основания для повторных ревизий.

— Другой проект предусматривает новые взносы — на случай утраты заработка вследствие банкротства работодателя. Когда планируют ввести его в действие?

— Сейчас этот законопроект проходит согласование. И если он будет принят в этом году, то вступит в силу не раньше 1 января 2015 года. Мы предлагаем, чтобы все коммерческие компании платили в ФСС РФ дополнительные взносы по тарифу 0,05 процента от выплат сотруднику в рамках трудовых отношений. Именно за счет этих средств фонд будет отвечать по долгам работодателя-банкрота перед персоналом.

— Очень много вопросов сейчас возникает про дополнительные взносы в ПФР, в частности о том, какие тарифы применять в той или иной ситуации. Они зависят от аттестации или спецоценки. Но если у компании нет ни того ни другого, то, получается, взносы платить не надо?

— Надо, если в компании работают сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию. В этом случае страхователь должен ориентироваться на части 1 и 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Для 2014 года там предусмотрены такие тарифы. С выплат сотрудникам из списка № 1 взносы начисляют по ставке 6 процентов. Тариф для списка № 2 — 4 процента (оба списка утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. — Примеч. ред.).

— А если есть результаты, к примеру, прошлогодней аттестации рабочих мест, но не проведена спецоценка, можно ли ориентироваться на них при начислении дополнительных взносов в 2014 году?

— Да, можно, если по результатам аттестации рабочие места признаны вредными или опасными (ч. 5 ст.15 Закона № 421-ФЗ). Ориентироваться на результаты аттестации можно вплоть до окончания срока их действия. Этот срок указан в отчете об аттес тации. Но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.

— Допустим, по результатам аттестации рабочие места директора и бухгалтера отнесены к классу условий труда 3.1. Но директор и бухгалтер не упомянуты в списках работников, которые имеют право на досрочную пенсию. Надо ли с зарплаты таких сотрудников начислять дополнительные взносы?

— Нет, не надо. Ни в прошлом году, ни сейчас законодательство этого не требует. Ведь дополнительные взносы были введены для того, чтобы финансировать досрочную пенсию.

— Обратная ситуация. Должность работника указана в списке № 1, и он имеет право на досрочную пенсию. В ходе аттестации установлен второй класс условий труда. Надо ли в таком случае платить дополнительные взносы?

— Как уже было сказано, закон допускает использовать результаты аттестации в 2014 году, если рабочие места были признаны вредными или опасными. Только в этом случае можно применять новые тарифы из части 2.1 статьи 58.3  Закона № 212-ФЗ. Если присвоен второй — допустимый — класс опасности, надо начислить дополнительные взносы по тому тарифу, который был закреплен еще в прошлом году частью 1 статьи 58.3. Для должностей из списка № 1 это 6 процентов.

— А если работнику, чья должность указана в списке № 1, будет присвоен допустимый класс условий труда?

— Тогда уже надо ориентироваться на новые тарифы. В этом случае страхователь имеет право применить тариф 0 процентов.

Источник: Главбух