Актуально






Бух. программы





 Публикация

 

04.02.08 Время наточить топор

Длинные праздники плохо влияют на людей. Однако в мероприятиях, настраивающих на рабочий лад, чаще нуждаются руководители, а не подчиненные, замечают эксперты.

Оксана Гончарова

Вот фрагмент переписки менеджера по закупкам сети Obi с одним из поставщиков, появившийся перед Новым годом на форуме Retailer.ru (по словам категорийного менеджера компании Леонида Кандинского, переписка реальна, удалены лишь фамилии действующих лиц):

— Уважаемый Александр! Мы предлагаем Вам встретиться в офисе компании Obi для обсуждения условий работы на 2008 г. Удобно ли встретиться на этой неделе?

— Добрый день, Ольга! К сожалению, я уже с прошлой среды пью (Новый год же скоро) с поставщиками и клиентами, освобожусь в 20-х числах января. С февраля могу войти в рабочий режим. С наступающим Вас 2009-м!

Такие ситуации случаются сплошь и рядом. Работодатели нехотя, но все же признают: длинная череда новогодних праздников всех расслабляет. Не многие из них, впрочем, прибегают к каким-то специальным мерам по возвращению сотрудников в строй.

«Большинство наших клиентов находятся на Западе, и у них в самом начале января работа возобновляется», — говорит Евгения Курц, вице-президент по коммуникациям российского представительства американской IT-компании DataArt. Отработанные дни новогодних каникул сотрудникам добавляют к отпуску и какой-то другой мотивации им не требуется, убеждена она.

«Поскольку деловая жизнь в целом замирает до конца января, послепраздничная вялость людей не является серьезной проблемой для бизнеса», — спокойно замечает Сергей Бобриков, генеральный директор компании «Комус». Корпоративный праздник его подчиненные всегда отмечают на старый Новый год. Отмечают так, что некоторым из них в этот день не до веселья. «Каждый отдел готовит стенд достижений и устраивает перед топ-менеджерами небольшую презентацию», — делится секретами гармоничного управления Бобриков. По его мнению, такой полурабочий формат «не только подводит черту под ушедшим годом, но и возвращает менеджмент к реальности».

Праздник не для всех

В период праздников и каникул в торговых сетях возрастает потребность во временном персонале: население спешит за покупками, а значит, в магазинах их должны ждать улыбающиеся и выспавшиеся продавцы, рассуждает Татьяна Гринь, руководитель отдела маркетинга и PR компании Avanta Personnel. В кадровые агентства в декабре поступают заявки на временный персонал, который заказывают заведомо в большем количестве, поскольку не все сотрудники будут способны выйти на работу после празднования Нового года, говорит она. Такие временные «палочки-выручалочки» часто работают в компаниях весь январь.

Например, в сети магазинов «Мир» перед Новым годом дополнительно набрали 370 человек, увеличив таким образом штат сотрудников на 10%. «В основном это продавцы, кассиры, кладовщики, специалисты выдачи и доставки», — перечисляет Галина Седова, HR-директор компании. По ее словам, временных сотрудников, с которыми заключают срочные трудовые договоры вплоть до февраля, начинают набирать еще в ноябре. Задача этих людей — «работать на сокращение времени, которое покупатель проводит в магазине», поясняет Седова.

«В праздничные дни поток покупателей возрастает в два-три раза», — вторит ей Сюзанна Каияли, PR-менеджер розничной сети IКЕА. Здесь также привлекают дополнительный персонал, который помогает поддерживать порядок на торговых местах.

Казалось бы, настраивать на рабочий лад тяжелее всего сотрудников производственных компаний. «Я знаю случаи, когда на заводах за отсутствие прогулов во время долгих праздников назначались премии», — вспоминает Гринь. Но на петербургском заводе «Знамя труда» им. И. И Лепсе рабочих так не балуют. «Мы заметили простую закономерность: люди, которые по собственному желанию выходят на работу в праздничные дни, а таких на заводе набирается довольно много, потом легче адаптируются», — говорит директор по персоналу завода Ирина Новикова. Ситуация объясняется просто: большая часть работников завода — мигранты из Узбекистана. «А поскольку в России они живут без семей, 10 дней новогодних каникул им вообще не нужны», — радуется Новикова.

Рабочие, приезжающие на нефтепромыслы, праздников тоже не замечают. «Производственный персонал у нас в основном работает вахтами, и для многих это обычные рабочие будни», — рассказывает директор департамента корпоративного обучения и развития ТНК-ВР Марина Пахомкина. А вот для офисного персонала здесь принято иногда проводить так называемые «дни социализации», когда менеджеры и их подчиненные собираются вместе в ресторане. «Люди за это время успевают соскучиться, они делятся впечатлениями и потом без труда включаются в работу», — говорит Пахомкина.

Стратегический топор

«После праздников лучше поручать работу, которая не связана с большим количеством встреч, и вдумчивую — провести, например, дотошное планирование на ближайший период или внутреннее обучение», — рассуждает директор тренинговой компании «Мэйнстрим консалтинг» Анна Бурова.

«В первый рабочий день года мы обычно проводим стратегическую сессию, — делится опытом генеральный директор компании “Организация времени” Глеб Архангельский. — Менеджеры компании рассказывают о своих планах, что является хорошим психологическим стимулом». В период, когда клиентский бизнес не активен, одну-две недели полезно также посвятить делам, на которые в обычные дни времени не хватает. «На языке консалтеров это называется заточкой топора, — поясняет Архангельский. — Рубить дрова — повседневный труд, а вот заточка — то, до чего не всегда доходят руки».

Другой рецепт — чтобы безболезненно включиться в трудовой процесс, на работу лучше выходить заранее. «Накануне вечером я обзваниваю всех ключевых сотрудников и клиентов», — говорит владелец маркетингового агентства Live! Антон Буланов.

Архангельский признается, что уже на восьмой день новогодних каникул ему начинает «остро хотеться работать». «Поскольку в выходные я категорически не занимаюсь работой, то уже через неделю с большим удовольствием за нее хватаюсь», — улыбается он.

Втянутся сами

В последние дни года специалисты Profi Online Research опросили 600 сотрудников разных компаний в 13 городах-миллионниках и выяснили, что для 1% участников опроса компании организуют послепраздничные беседы с психологом. Для 9% устраивают дополнительные совещания, еще у 10% вводят дисциплинарный контроль. 82% компаний никаких мер для вхождения в рабочий ритм не принимают.

Источник: "Ведомости"

     

  

  


Последние публикации

27 Февраля 2017

Восстановление НДС по объектам недвижимости

Настоящий материал включает в себя ответы на вопросы налогоплательщиков относительно восстановления НДС – обязанности, возникающей при смене традиционной системы налогообложения на специальный налоговый режим. В поле нашего зрения попадут главным образом объекты недвижимости. Какие нюансы здесь нужно учесть?

Смогут ли предприниматели пересчитать страховые взносы?

Сразу отметим, что выводы, сделанные в Постановлении КС РФ от 30.11.2016 № 27‑П, касаются только предпринимателей, применяющих общий режим налогообложения (уплачивающих НДФЛ), и относятся к периодам 2014 – 2016 годов.

КФХ не платит фиксированные взносы с полученного дохода

Крымский индивидуальный предприниматель зарегистрирован как глава КФХ. Его основной налоговый режим – уплата ЕСХН, в рамках этого спецрежима он получил за 2016 год доход в сумме 1 500 тыс. руб. Кроме того, данный предприниматель в 2016 году осуществлял деятельность (розничную торговлю сельскохозяйственной продукцией), на которую оформил патент. По этой деятельности потенциальный годовой доход определен в размере 500 тыс. руб. С какой суммы предприниматель должен заплатить фиксированный страховой взнос в размере 1% в ПФР?

21 Февраля 2017

В Крыму уточнили наименования видов деятельности для предпринимателей «на патенте»

Перед наступлением 2017 года законодатели Республики Крым решили внести изменения в Закон Республики Крым от 06.06.2014 № 19‑ЗРК «О патентной системе налогообложения на территории Республики Крым». При этом никаких революционных изменений порядка применения ПСНО в республике ожидать не стоило. Речь идет о Законе Республики Крым от 28.12.2016 № 343‑ЗРК/2016.

О переносе убытков в 2017 году и отражении их в декларации

Как следует из п. 1 ст. 50 ГК РФ, извлечение прибыли является основной целью деятельности коммерческой организации. Но не всегда эта цель достигается. По тем или иным причинам организации могут получить убыток. В налоговом учете под убытком понимается отрицательная разница между доходами, определяемыми в соответствии с гл. 25 НК РФ, и расходами, учитываемыми в целях налогообложения в порядке, предусмотренном данной главой (п. 8 ст. 274 НК РФ). При получении убытка в отчетном (налоговом) периоде налоговая база считается равной нулю. При этом Налоговый кодекс разрешает учесть такую отрицательную разницу при расчете облагаемых баз следующих периодов (перенести убыток на будущее). Механизм переноса убытка изложен в ст. 283 НК РФ, и с 1 января 2017 года он был изменен.

Вечерние курсы повышения квалификации юристов (2- 5 мес.)

Март 2017

06 - 10 Марта Практические вопросы организации бухгалтерского и налогового учета Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

06 - 07 Марта Товарно-сопроводительные документы и маркировка пищевых продуктов и продовольственного сырья в свете требований Технических регламентов Таможенного Союза Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

06 - 07 Марта Использование особо охраняемых природных территорий (ООПТ) Москва, ЦНТИ Прогресс

09 - 11 Марта Анализ деятельности медицинского учреждения как инструмент управления операционными расходами Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

12 - 16 Марта Договоры, используемые в строительной деятельности. Правовые и финансовые аспекты Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

12 - 16 Марта Юрист по сопровождению строительства Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

13 - 17 Марта Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность - изменения в учете и предоставлении отчетности в 2017 году Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

13 - 17 Марта Учет драгоценных металлов, драгоценных камней и изделий, оборудования с их содержанием Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

ТОП статьи

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?

Готовимся к уплате страховых взносов по-новому в 2017 году



Налоговые новости

27 Февраля 2017

Песков прокомментировал возможное повышение налогов

Минфин и Минэнерго согласовали новый налог на нефтяников

Налоговики рассказали как выявить ненадежного контрагента

Для определения площади торгового места при исчислении ЕНВД подойдут любые документы с характеристиками объекта

Бесплатная приватизация жилья стала бессрочной

21 Февраля 2017

Подходит срок уплаты НДС за IV квартал 2016 года

Срок для выплаты зарплаты и премии

Пояснения к декларации по НДС должны направляться по утвержденному

В случае несогласия с присвоенными кодами ОКВЭД2, необходимо написать заявление в ФНС России об уточнении сведений

Разработана форма решения о списании недоимки по страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

20 Февраля 2017

Минфин продолжит выравнивать доходы регионов

ИП на ПСН, торгующий в аптеке сопутствующими товарами, должен получить два патента

ФСС России будет получать сведения о видах экономической деятельности страхователей из ЕГРЮЛ

Минтруд России: трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен с гражданином, проживающим в другой стране

Опубликованы контрольные соотношения Реестров сведений для подтверждения нулевой ставки по НДС

читать все Новости