Оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулирует статья 156 Трудового кодекса. При оплате за изготовление бракованной продукции учитывается:
- степень ее годности;
- причина выпуска;
- наличие или отсутствие вины работника.
Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).
Брак может возникнуть:
- не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);
- по вине работника.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Брак, возникший по вине работника, может быть полным (то есть неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить).
Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается. Кроме того, за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий работники несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.
Таким образом, размер оплаты труда поставлен в зависимость от вины работодателя, вины работника либо отсутствия вины работодателя и работника.
Вина работника может выражаться в неосторожном либо умышленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д. Вина работодателя - в нарушении обязанности обеспечивать нормальные условия труда. Такими условиями в соответствии со ст. 163 ТК РФ являются:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Невыполнение норм труда возможно и по обстоятельствам (причинам), не зависящим от работника и от работодателя (стихийные бедствия, производственные аварии и иные природные или техногенные чрезвычайные ситуации). При этом из названия ст. 155 ТК РФ и ее содержания следовало бы исключить слово "должностных", так как правовая категория "трудовые обязанности" включает в себя и должностные обязанности (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).
Статья 156 ТК РФ регулирует оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Брак - это продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и (или) технических условий. Так, брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Кроме того, работники за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
При оплате за изготовление бракованной продукции необходимо установить:
- степень годности бракованной продукции;
- причину выпуска бракованной продукции;
- наличие или отсутствие вины работника.
Определяя степень годности продукции, нужно учитывать ее остаточную стоимость и возможность устранения брака.
На работника возлагается обязанность поставить в известность работодателя о выпуске бракованной продукции.
ПримерРаботник ЗАО «Актив» С. С. Петров в один из рабочих дней марта изготовил 100 деталей, из которых 30 были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб.
Заработная плата Петрова за этот день должна быть рассчитана так:
(100 шт. – 30 шт.) × 5 руб./шт. + 30 шт. × 5 руб./шт. × 0,8 = 470 руб.
Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак.
Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника.
Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.
