Работник организации может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работать по совместительству).
Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время.
Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации.
Обратите внимание: не допускается работа по совместительству:
работников, не достигших 18 лет;
на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
в других случаях, установленных федеральными законами.
Прием на работу по совместительству оформляют приказом по форме № Т-1 (если принимают одного работника) или № Т-1а (если принимают нескольких работников).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Образец заполнения формы № Т-1 для совместителя приведен ниже.
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).
посмотреть заполненый образец
Имейте в виду: если в организации нет возможности соблюдать ежедневную норму рабочего времени для совместителей (4 часа), то организация может вести суммированный учет их рабочего времени.
При этом продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работы по совместительству, за учетный период (месяц, квартал) не должна превышать норму рабочего времени для совместителей, установленную статьей 284 ТК РФ.
Заработная плата работникам, работающим по совместительству, начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Подробно о системах оплаты труда смотрите ситуацию «Системы оплаты труда» (раздел «Основная зарплата»).
При расчете налога на доходы физлиц совместители тоже имеют право на стандартные вычеты. Это возможно, если по основному месту работы вычеты ими не используются. В этом случае совместитель должен подать в бухгалтерию заявление на их получение. Оно составляется в произвольной форме. В заявлении надо указать, что по основному месту работы такие вычеты не предоставляются.
ПримерРаботник ООО «Пассив» С.С. Петров работает по совместительству. Часовая ставка заработной платы по профессии, которую он совмещает, составляет 75 руб./ч. В феврале отчетного года Петров отработал 60 часов. Заявление на вычет он подал на основной работе. Петров является налоговым резидентом.
Заработная плата Петрова за февраль отчетного года составит:
75 руб./ч × 60 ч = 4500 руб.
Сумма налога на доходы, которую следует удержать из заработной платы Петрова, составит:
4500 руб. × 13% = 585 руб.
Петрову должна быть выдана заработная плата в сумме:
4500 – 585 = 3915 руб.
Пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам предоставляют как по основному месту работы работника, так и по совместительству. А вот пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы. Работник сам должен выбрать, к какому работодателю обратиться за этим пособием (ч. 1 – 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Совместители имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков. Отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.
Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
