Меню

Актуально










Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

 
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
 
Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два варианта выполнения работ за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени — сверхурочная работа и штатное совместительство.
Кроме этого, статья 97 ТК РФ выделяет работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя. В случае инициативы со стороны работника, речь ведется о работе по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены главой 44 ТК РФ, и при этом работа по совместительству у каждого из работодателей не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда в сверхурочное время
В соответствии со статьей 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа может иметь место только с письменного согласия работника в следующих случаях
  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В последнем случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. К сожалению, «пределы» принятия указанных мер законодательно четко не установлены. Исходя же из ограничения сверхурочных работ за один день можно предположить, что такая замена не должна затягиваться свыше четырех часов.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Во всех случаях не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Обязанность по организации учета фактически отработанных сверхурочных часов возложена трудовым законодательством на работодателя.
Следует заметить, что в соответствии со статьей 255 главы 25 НК РФ в расходы организаций на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Так как ни коллективным договором (статья 8 ТК РФ), ни трудовым договором (статья 57 ТК РФ), не могут предусматриваться условия, противоречащие трудовому законодательству, в том числе об обработке в течение года сверхурочно более 120 часов, то оплата сверхурочных работ свыше установленных законодательством 120 часов в год для каждого работника на затраты производства в целях налогообложения включаться не может (подтверждается письмом Минфина России от 7 июня 2001 г. № 04-02-05/1/110).
Определение количества сверхурочных часов отличается для режимов поденного и суммированного учета рабочего времени. Так, при поденном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными часами являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год).
Привлечение работников к сверхурочным работам оформляется приказом руководителя организации. До его подписания от работника должно быть получено письменное согласие, а от выборного профсоюзного органа в соответствующих случаях мнение о возможности производства сверхурочных работ и привлечения соответствующих категорий работников к указанной работе.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается, то в полуторократном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей неделе в учетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или непосредственно трудовым договором. В любом случае, данные размеры дополнительной оплаты не могут быть меньше указанных в статье 152 ТК РФ, то есть дополнительная оплата за первые два сверхурочной работы не должна быть менее 50 процентов, а за последующие часы — не менее чем 100 процентов.
По желанию самого работника выполненная сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Нормы компенсации за сверхурочную работу для водителей автомобильного транспорта подтверждены распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. № 985-р, согласно которого дополнительная оплата за работу в сверхурочное время устанавливается в размере 50 процентов установленной тарифной ставки за первые два часа и 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы сверхурочной работы.
Работники с ненормированным рабочим днем права на доплату за сверхурочную работу не имеют.
Выполненная работниками с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня также не считается сверхурочной и должна оплачиваться в одинарном размере.
Пример 1
График работы работника промышленного предприятия — пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями. Тарифная ставка в месяц составляет 3 500 руб.
При месячной норме рабочего времени в 160 часов (20 рабочих дней), в один из дней отработано 12 часов. Всего за месяц отработано 164 часа.
Заработная плата за месяц составит:
  • тарифная ставка — 3500 руб.;
  • доплата за работу в сверхурочное время:
в полуторакратном размере — 65 руб. 63 коп. (3500 руб. / 160 час. x 2 час. x 1,5);
в двойном размере — 87 руб. 50 коп. (3500 руб. / 160 час. x (4 час. — 2 час.) x 2);
Всего заработная плата за месяц — 3653 руб. 13 коп. (3500 руб. + 65 руб. 63 коп. + 87 руб. 50 коп.).Пример 2
Работник выполняет работы на условиях суммированного учета рабочего времени. Тарифная ставка работника составляет 4200 руб.
При норме рабочего времени в месяце в 160 час. (20 рабочих дней) фактически отработано за месяц 172 часа.
Заработная плата за месяц составит:
  • тарифная ставка — 4200 руб.;
  • доплата за работу в сверхурочное время в полуторакратном размере — 472 руб. 50 коп. (4200 руб. / 160 час. x (172 час. — 160 час.) x 1,5).
Всего заработная плата за месяц — 4672 руб. 50 коп. (4200 руб. + 472 руб. 50 коп.).
В данном примере оплата сверхурочной работы в полуторократном размере производится в пределах до 40 сверхурочных часов за месяц (20 дней по графику пятидневной рабочей недели x 2 часа). При отработке за месяц более 200 часов (160 час. по норме рабочего времени за месяц + 40 час.), оплата должна производиться не менее чем в двойном размере.Пример 3
Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что работником отработано за месяц 212 часов.
Заработная плата за месяц составит:
  • тарифная ставка — 4200 руб.;
  • доплата за работу в сверхурочное время — 2205 руб.:
в полуторакратном размере — 1575 руб. (4200 руб. / 160 час. x (200 час. — 160 час.) x 1,5);
в двойном размере — 630 руб. (4200 руб. / 160 час. x (212 час. — 200 час.) x 2,0).
Всего заработная плата за месяц — 6405 руб. (4200 руб. + 2205 руб.).Следует также заметить, что согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, учитываться не должна, поскольку она уже оплачена в большем (а именно, в двойном) размере.
Оплата труда штатных совместителей
В соответствии с положениями статьи 152 и 284 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от отработанного времени или выработки.
При этом следует обратить внимание, что при приеме работников на условиях штатного совместительства тарификация должностей (установление окладов по оплате труда) должна производится без учета уже установленного им оклада по основной должности.
Пример 4
Бухгалтер бюджетного учреждения, имеющий второе высшее юридическое образование, принят на условиях внутреннего совместительства на должность юрисконсульта.
По должности бухгалтера работник имеет 1-ую квалификационную категорию.
При установлении оклада по совмещаемой должности администрация организации обязана руководствоваться тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по соответствующим должностям, установленными требованиями нормативных актов или коллективным договором между администрацией организации и трудовым коллективом (иным локальным актом).
В рассматриваемом случае администрация бюджетного учреждения обязана руководствоваться постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих».
По основной должности работнику, как имеющему 1-ую квалификационную категорию по должности бухгалтер, по решению администрации согласно Требований к квалификации по разрядам оплаты труда по должности бухгалтер может быть установлен 8 или 9 разряд по оплате труда.
По должности же юрисконсульта согласно Требований к квалификации по разрядам оплаты труда по данной должности работнику может быть установлен только 6 разряд, как лицу, имеющему соответствующее высшее профессиональное образование без наличия стажа работы в таких должностях.При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Следует отметить, что общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции изменений и дополнений) и статьей 133 ТК РФ (не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека), в отношении совместителей не применяются. Связано это с тем, что месячная оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени. Таким образом указанные ограничения должны применяться исходя из фактической занятости совместителя. Если работник осуществляет свою трудовую деятельность по договору о штатном совместителе в течение 16 часов в неделю, то при действующем минимальном размере оплаты труда в 600 руб., его заработная плата из расчета тарифной ставки (оклада) не должна быть менее 210 руб. (600 руб. x 16 час. / 40 час.).
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При этом в общем случае по совмещаемой должности от начисленного оклада (тарифной ставки) начисляются все дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством по основной должности.
Пример 5
Воспользуемся условиями примера 4.
По основной должности бухгалтера работнику в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации установлен оклад в размере 1340 руб. (по 9 разряду), премия в размере 50 процентов, надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30 процентов.
По совместительству по должности юрисконсульта работнику установлен оклад в размере 1010 руб. (по 6 разряду).
Всего за отчетный месяц по основной должности отработано 160 часов, что соответствует норме рабочего времени за месяц. По совмещаемой должности отработано 64 часа.
При начислении заработной платы работнику (в целях примера допустим, что месяц отработан полностью) расчеты должны быть следующие:
По должности бухгалтера:
  • должностной оклад — 1340 руб.;
  • премия — 670 руб. (1340 руб. x 50%);
  • надбавка за непрерывный стаж работы — 402 руб. (1340 руб. x 30%).
Всего заработная плата за месяц по должности бухгалтера — 2412 руб. (1340 руб. + 670 руб. + 402 руб.).
По должности юрисконсульта:
  • должностной оклад — 404 руб. (1010 руб. / 160 часов x 64 часа);
  • премия — 202 руб. (404 руб. x 50%);
  • надбавка за непрерывный стаж работы — 121 руб. 20 коп. (404 руб. x 30%) (для целей примера надбавка за стаж работы устанавливается исходя из общего стажа работы в организации, а не по определенной должности или специальности).
Всего заработная плата за месяц по должности юристконсульта — 727 руб. 20 коп. (404 руб. + 202 руб. + 121 руб. 20 коп.);
Итого заработная плата по обеим должностям — 3139 руб. 20 коп. (2412 руб. + 727 руб. 20 коп.).
Изменено: Светлана Терехина - 24.02.2016 14:24:09
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
 


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости