Одним из требований для получения шенгенской визы является справка с работы, оформленная на официальном бланке предприятия. Справка с работы для шенгенской визы должна содержать информацию о предприятии, необходимо указать полные реквизиты компании, информацию о сотруднике (тот, кто намеревается получить шенгенскую визу), о дате приема сотрудника на работу, его должности и средней заработной платы (желательно чтобы заработная плата была выше 30 тыс. рублей). Также в справке с работы для туристической шенгенской визы желательно указать срок отпуска, но он должен соответствовать времени пребывания в стране Шенгенского союза, если конечно вы не подаете заявление на мультивизу или деловую визу. Обязательно нужно указать, что за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата.
Обязательно необходимо указать телефон, имя ответственного лица, за составление справки и имя ответственного лица подписывающего справку. Еще стоит отметить тот факт, что сотрудник не имеет право подписать сам себе справку, то есть если вы являетесь директором, справку должен подписать заместитель, если таковой имеется, либо главный бухгалтер, либо сотрудник отдела кадров.
А также кому адресована справка с места работы для визы, то есть в какое консульство (Испания, Италия, Германия, Франция и т.п.).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.