В любой организации не исключена временная приостановка деятельности из-за технических, технологических, экономических или организационных причин. Такая «заморозка» деятельности может произойти по вине организации, по вине сотрудника или по причинам, не зависящим от организации и работников, например, простой по вине заказчика. Независимо от причин приостановку следует обязательно документально зафиксировать и составить акт простоя (или акт простоя работ).
Порядок оформления простоя специально не регламентирован, форма акта простоя ничем не утверждена, поэтому найти унифицированный бланк акта простоя вам не удастся.
Разработать акт на простой деятельности организации придется самостоятельно. Причем, в зависимости от особенностей деятельности, можно создать отдельные акты, например, акт о простое по техническим причинам (поломка оборудования, непригодность используемых систем, аварии), акт к простою из-за ошибки сотрудника. За образец смело можно взять любой унифицированный документ. Например, простой акт приема-передачи может помочь придумать «шапку». Не забудьте об обязательных реквизитах любого первичного документа (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ). Ну а содержание акта простоя – все обстоятельства и причины приостановки деятельности, дата и время начала простоя, дата вероятного окончания простоя.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
