Расходы на повышенную оплату труда, предусмотренную частью 3 статьи 147 Трудового кодекса, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (письмо ФНС России от 08.05.2014 № ГД-4-3/8858).
С 1 января 2014 года работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, можно установить продолжительность рабочего времени, превышающую 36 часов в неделю (но не более 40 часов), если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
В этом случае сотруднику выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, установленных отраслевыми соглашениями, коллективными договорами (ч. 1 и 2 ст. 92 ТК РФ).
К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Следовательно, компенсационные выплаты за увеличенную рабочую неделю можно учесть в составе расходов на оплату труда.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.