17.07.2013 Подарки и премии сотрудникам не облагаются НДС

Подарки и премии работникам к праздникам - это выплаты в рамках трудовых отношений. Они не облагаются НДС, но с их стоимости надо уплатить страховые взносы. Такие выводы следуют из постановлений Президиума ВАС РФ, вынесенных на заседаниях от 25 июня (реквизиты постановлениям пока не присвоены).

Спор по НДС. В первой ситуации инспекция доначислила ООО «Газпром трансгаз Краснодар» 793 тыс. рублей на стоимость подарков к празднику для детей сотрудников. Компания считала, что подарки выдаются в связи с трудовыми отношениями и НДС платить не надо. Но инспекция утверждала, что это не поощрение за работу, а поздравление, связанное исключительно с наступлением праздника. Поэтому передача подарков – это безвозмездная реализация товаров, с которой надо платить НДС (подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ). Три инстанции поддержали налоговиков, но ВАС РФ согласился с компанией. Он отменил доначисления НДС, подтвердив тем самым, что подарки относятся к оплате труда.
Спор по взносам. Во втором случае спор касался денежных премий, выплаченных сотрудникам к Новому году. ПФР на выездной проверке ООО “Моршанская мануфактура” доначислил 343 тыс. рублей взносов на суммы таких премий. Фонд посчитал, что они связаны с трудовыми отношениями, так как любая премия – это поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ). Компания с этим не согласилась. Три судебных инстанции ее поддержали, признав, что премирование не было связано с исполнением работниками их обязанностей и не было предусмотрено трудовыми договорами.
Но ПФР дошел до Президиума ВАС РФ. На заседании представитель фонда привела несколько аргументов в пользу того, что это оплата труда. Во-первых, премию не выдали ни одному бывшему работнику, ее получили только те, кто на момент выплаты состоял с компанией в трудовых отношениях. Во-вторых, суммы премий для каждого работника были разные на усмотрение руководства, а, значит, зависели от результатов работы. В-третьих, премии имели регулярный характер, поскольку были приурочены к празднику, а значит, их можно выдавать ежегодно. Все это свидетельствует о том, что спорные выплаты напрямую были связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, а соответственно, должны облагаться страховыми взносами. Президиум с фондом согласился.

Источник "УНП"