|
Продолжительность непрерывного стажа
не влияет на размер пособия по
беременности и родам. Такой вывод
сделал ФСС России в своем письме от 12
января 2005 г. № 02-18/07-81. Поводом
для письма послужили изменения,
внесенные в августе прошлого года в
статью 8 Федерального закона от 19 мая
1995 г. № 81-ФЗ "О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей". Из
текста новой редакции можно сделать
вывод, что отныне пособие по
беременности и родам нужно рассчитывать
аналогично обычному больничному - исходя
из продолжительности непрерывного стажа
сотрудницы.
Однако ФСС России разъяснил, что для
пособий по беременности и родам правила,
по которым рассчитывается непрерывный
трудовой стаж, законодательство не
предусматривает. Поэтому пособия по
беременности и родам должны
выплачиваться по-старому, то есть исходя
из среднего заработка сотрудницы за
последние 12 месяцев. И непрерывный стаж
здесь роли не играет.
При этом максимальный размер такого
пособия с 1 января 2005 года не может
превышать 12 480 руб. Это установлено
Федеральным законом от 29 декабря 2004
г. № 202-ФЗ.
Обратите внимание: с этого года
первые два дня временной
нетрудоспособности должен оплачивать не
ФСС России, а работодатель. Однако
данный порядок не распространяется на
пособия по беременности и родам. Дело в
том, что в пункте 1 статьи 8
Федерального закона № 202-ФЗ, которая
вводит новое правило, идет речь лишь о
пособиях по временной нетрудоспособности
"вследствие заболевания или травмы", то
есть об обычных больничных. Таким
образом, пособия по беременности и родам
по-прежнему полностью выплачиваются за
счет средств фонда.
Пример
Петрова И.В. была принята на работу в
ООО "Юность" 20 сентября 2003 года. В
феврале 2005 года она представила в
бухгалтерию листок нетрудоспособности на
отпуск по беременности и родам сроком
140 календарных дней (с 7 февраля по 26
июня включительно).
Петрова полностью отработала 12
месяцев, предшествующих отпуску. Значит,
для нее пособие нужно рассчитать исходя
из среднего заработка. Ежемесячно
Петрова получает 9000 руб.
Следовательно, зарплата сотрудницы за
последние 12 месяцев составила 108 000
руб. В расчетном периоде (с 1 февраля
2004 года по 31 января 2005 года) 247
рабочих дней. Поэтому среднедневной
заработок Петровой равен:
108 000 руб. : 247 дн. = 437,25 руб.
Февральский среднедневной заработок,
рассчитанный исходя из максимального
размера пособия, составляет:
12 480 руб. : 19 дн. = 656,84 руб.
656,84 руб. > 437,25 руб.
Следовательно, пособие по
беременности и родам выплачивается
исходя из среднедневного заработка
сотрудницы. То есть ООО "Юность" обязано
выплатить Петровой:
437,25 руб. x 140 дн. = 61 215 руб.
Всю эту сумму ООО "Юность" должно
выплатить за счет средств ФСС России. |
