04.08.2014Доплату прошлогодних отпускных надо рассчитать по старому коэффициенту 29,4
Новый
порядок расчета отпускных действует со 2 апреля 2014 года (ст. 139 ТК РФ).
Теперь среднее число календарных дней в месяце, на которые надо разделить
зарплату сотрудника, уменьшилось с 29,4 до 29,3 дня. Какое количество дней
использовать, если компания нашла ошибку в расчетах и пересчитывает
прошлогодние отпускные?
Надо использовать среднее число дней - 29,4, уточнила Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава
России. Порядок расчета среднего заработка зависит от периода, в котором
сотрудник отдыхал. Так как это прошлый год, то применять надо старый порядок
и учитывать при расчетах старый коэффициент – 29,4. Подтверждает это и
письмо Минтруда России от 15.05.14 № 14-0/В-363.
Новый коэффициент 29,3 со 2 апреля изменился только в ТК РФ. А поправки в
постановление № 922 утверждены только в июле (постановление Правительства РФ
от 10.07.14 № 642). Из-за такой нестыковки некоторые компании три месяца
считали отпускные с учетом числа дней, равного 29,4. Поэтому надо
пересчитать отпускные со 2 апреля 2014 с учетом нового коэффициента 29,3, а
разницу доплатить работникам.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
