11 Марта 2016Полгода испытаний

Одним из условий трудоустройства нередко является испытательный срок. Неискушенному соискателю может показаться, что длительность его работодатель назначает спонтанно, по собственному желанию, однако это не так. Предельно допустимые сроки регламентированы трудовым законодательством. Стандартный испытательный срок составляет два месяца.

Но в некоторых случаях Трудовой кодекс дает на размышления работодателям целых полгода.

Роструд уполномочен разъяснить

Пояснения по-поводу возможности установления полугодового испытательного срока для соискателей содержит письмо Роструда от 20.11.15 № 2630-6-1.

В документе содержится ответ на вопрос о том, может ли работодатель прописывать шестимесячный испытательный срок сотрудникам, не претендующим на руководящие должности или место главного бухгалтера, а также их непосредственных заместителей. Чиновники ведомства полагают, что такого права у работодателя нет. Мнение основывается на статье 70 Трудового кодекса, в которой приведен полный перечень должностей, при приеме на которые работодатели имеют право устанавливать испытательный срок до полугода.

В перечне значатся: руководитель организаций, главный бухгалтер и их заместители, а также руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений.

Для всех остальных должностей при приеме на работу нового сотрудника испытательный срок должен быть стандартным. То есть — не более двух месяцев. Увольнение после трех месяцев работы с формулировкой «не прошел испытательный срок», будет считаться нарушением прав работника и наказываться рублем.

Штрафы

За пренебрежение рекомендациями Роструда и положениями Трудового кодекса работодателей неизбежно ждут штрафы. Их размеры также регулируют действующим законодательством и пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. За все вышеперечисленные нарушения работодателю может быть вынесено предупреждение или же штраф, размеры которого зависят от положения и статуса нарушителя:

1.     должностные лица рискуют расстаться с суммой от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

2.     индивидуальным предпринимателям грозит штраф в том же диапазоне, то есть до пяти тысяч рублей;

3.     юридическим лицам может быть назначено более строгое наказание. Их штрафы варьируются от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, в зависимости от тяжести нарушения.

Автор - компания БухСофт.