Меню

Актуально








Рубрикатор

Сервера в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Публикация

20 Мая 2019Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали


А.В. Кононенко, юрист

После составления отчета о специальной оценке условий труда (СОУТ) у компаний и ИП появляются новые заботы, связанные со спецоценкой. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.

Внести изменения в трудовые договоры

В трудовом договоре должны быть указаны условия труда. Это значит, что в него нужно включить сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки <1>.

Внимание. Если вы принимаете работника на рабочее место, на котором СОУТ еще не проводилась, в трудовом договоре можно указать общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) <2>.

Условия труда на рабочем месте нужно взять из карты оценки условий труда. Ее оформляет эксперт, проводивший спецоценку <3>. Информация о классе (подклассе) указана в строке 030 "Оценка условийтруда по вредным (опасным) факторам" в графе "Итоговый класс (подкласс) условий труда" карты спецоценки.

При заключении договора с новым работником сразу включите информацию о классе (подклассе) условий труда в его текст. С остальными работниками заключите дополнительные соглашения после ознакомления их с результатами СОУТ <4>.

Если работник откажется подписать дополнительное соглашение (такое может быть, если объем гарантий и компенсаций по итогам СОУТ снизится), внесите изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. ТК РФ это допускает, ведь такое изменение вызвано организационной и технической необходимостью <5>. Но в этом случае об изменениях в трудовом договоре и причинах этого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца <6>.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│       Общество с ограниченной ответственностью "Сверлим и пилим"        │
│                                                                         │
│                                                  Инженеру В.К. Винтикову│
│                                                                         │
│     Уведомление об изменении трудового договора от 02.02.2019 N 22      │
│                                                                         │
│    Уведомляем  Вас  о  том,  что  заключенный  с  Вами  трудовой договор│
│от   25.01.2018   N   76-И   подлежит  изменению  в  связи с результатами│
│специальной  оценки  условий  труда на Вашем рабочем месте, утвержденными│
│отчетом от 17.12.2018.                                                   │
│    Согласно  отчету  о  проведении  специальной  оценки условия труда на│
│Вашем  рабочем  месте  признаны  допустимыми  (класс  2). Прежние условия│
│Вашего  трудового  договора  от  25.01.2018 N 76-И в части условий труда,│
│гарантий и компенсаций, режима рабочего времени и времени отдыха не могут│
│быть сохранены.                                                          │
│    Предлагаем   Вам  заключить  дополнительное  соглашение  к  трудовому│
│договору  от  25.01.2018  N  76-И об отмене ранее предоставленных льгот и│
│гарантий.                                                                │
│    В  случае  Вашего  отказа  от продолжения работы в новых условиях Вам│
│будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО "Сверлим и пилим" работу.│
│В  случае  Вашего  отказа  от  нее,  а  также при отсутствии такой работы│
│трудовой    договор    будет    прекращен    22.04.2019   по   основанию,│
│предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.                                 │
│                                                                         │
│Генеральный директор                                        И.В. Васильев│
│                                                                         │
│С уведомлением ознакомлен:                                               │
│                                                                         │
│Инженер                                                     В.К. Винтиков│
│02.02.2019                                                               │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если по итогам СОУТ рабочее место стало "вредным", помимо указания класса (подкласса) условий труда, в трудовой договор придется внести и изменения, связанные с объемом гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику <7>. Так, в трудовом договоре нужно отразить информацию, в частности:

• о повышении оплаты труда;

• о сокращенной продолжительности рабочего времени;

• о дополнительном отпуске.

Конкретный объем гарантий и компенсаций, положенных работнику, указан в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику" карты спецоценки.

Если рабочее место, наоборот, стало менее "вредным", то объем гарантий и компенсаций можно снизить. Для этого также придется заключить допсоглашение к трудовому договору. Причем это можно сделать только в том случае, если изменился класс (подкласс) условий труда. Если же количество вредных факторов на рабочем месте уменьшилось, но класс (подкласс) условий труда остался прежним, гарантии и компенсации нужно сохранить в прежнем объеме <8>.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│   Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.07.2018 N 12     │
│                                                                         │
│г. Серпухов 25.12.2018                                                   │
│                                                                         │
│   ООО  "Вымпел",  именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора │
│Чижикова  Германа  Витальевича, действующего на основании Устава, с одной│
│стороны,   и   Прокофьев  Николай  Геннадьевич,  именуемый  в  дальнейшем│
│Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение│
│к  трудовому  договору  от  13.07.2018  N 12 (далее - трудовой договор) о│
│следующем:                                                               │
│    1.   Условия   труда   на  рабочем  месте  Работника  по  результатам│
│специальной   оценки  условий  труда  являются  вредными  первой  степени│
│(подкласс 3.1).                                                          │
│    2. На рабочем месте Работника обнаружены следующие вредные факторы:  │
│напряженность  трудового  процесса  -  подкласс 3.1.                     │
│    3.  Работнику   выплачивается   доплата  в  размере  5%  от  оклада, │
│установленного трудовым договором с Работником от 13.07.2018 N 12.       │
│    4. Настоящее  соглашение  вступает  в  силу  с 12.02.2019 и является │
│неотъемлемой частью трудового договора.                                  │
│    5. Настоящее  соглашение  действует  в  течение всего срока действия │
│трудового договора.                                                      │
│    6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по │
│содержанию,  имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из│
│сторон.                                                                  │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Если после проведения СОУТ в трудовом договоре не будут указаны условия труда, трудинспекция оштрафует <9>:

• предпринимателя - на сумму от 5 до 10 тыс. руб.;

• организацию - на сумму от 50 до 100 тыс. руб.;

• гендиректора - на сумму от 10 до 20 тыс. руб.

Проверить, не перестарались ли вы с отменой льгот

Проследите, чтобы работники, получившие гарантии до 01.01.2014 в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, не лишились их по итогам спецоценки. Если условия труда таких работников остались неизменными, объем предоставляемых им гарантий и компенсаций должен сохраниться. Даже в том случае, если по итогам спецоценки окажется, что объем гарантий для этого рабочего места должен быть снижен.

Так, подклассы "вредности" 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее если такие компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, или предусмотрены советскими Списками, а также если спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему <10>.

Если заберете у вредника льготы, трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать <11>:

• предпринимателя - на 1 - 5 тыс. руб.;

• организацию - на 30 - 50 тыс. руб.;

• ее руководителя - на 3 - 5 тыс. руб.

Уменьшить объем гарантий и компенсаций можно, только улучшив условия труда на рабочих местах. Причем такое улучшение должно быть подтверждено спецоценкой <12>.

* * *

Некоторым работникам дополнительные отпуска положены в силу прямого указания ТК, независимо от наличия вредных или опасных условий труда, установленных спецоценкой. Например, отдельные категории медицинских работников имеют право на дополнительный отпуск. И если вы лишите их отпуска под тем предлогом, что условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми, это будет нарушением <13>.

--------------------------------

<1> ст. 57 ТК РФ; Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

<2> Письмо Минтруда от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516

<3> разд. III приложения N 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 N 33н

<4> ст. 72 ТК РФ

<5> ст. 74 ТК РФ

<6> ч. 2 ст. 74 ТК РФ

<7> статьи 57, 72 ТК РФ

<8> Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 N 33-134/2018

<9> ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

<10> статьи 92, 117 ТК РФ; ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2016 N 33-12819/2016

<11> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

<12> Решение ВС от 14.10.2014 N АКПИ14-918

<13> Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 11.03.2016 N 33-719/2016

Источник: Журнал "Главная книга", N 07, 2019




Последние публикации

19 Февраля 2020

Разъяснения Минфина по поводу применения кодов КОСГУ

В конце декабря Минфин выпустил новое объемное письмо (от 27.12.2019 № 02‑08‑10/102939), в котором содержится руководство по применению кодов КОСГУ. В рамках настоящего материала рассмотрим положения данного письма.

Как заполнить форму СЗВ-ТД?

С 2020 года в России введена система электронных трудовых книжек – новая форма хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п утверждена форма документа «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», который работодатели должны будут ежемесячно представлять в ПФР. О том, как грамотно заполнить новую форму отчетности, вы узнаете из комментария.

Об отдельных вопросах, связанных с оплатой командировки

Иногда при направлении работника в командировку встречаются нетипичные ситуации. Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении возникших в этих случаях вопросов?

17 Февраля 2020

Уплата НДФЛ за счет средств налогового агента

Правомерна ли уплата работодателем из своих средств НДФЛ за работника? Надо ли отражать доначисленный инспекцией налог в формах 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ? Какие разъяснения по данным вопросам представлены в Письме ФНС РФ от 10.01.2020 № БС-4-11/85@?

О последствиях мнимой реорганизации

Смена режима налогообложения (с общего на УСНО) возможна лишь с начала налогового периода (то есть с 1 января). Причем такой переход предусматривает обязанность восстановить НДС, ранее принятый к вычету по имуществу, используемому и в рамках УСНО. Вместе с тем нормы Налогового кодекса содержали (до 2020 года) ряд правил, которые теоретически позволяли налогоплательщикам обойти и обязанность по восстановлению НДС, и ограничение на переход на УСНО в середине года. Инструментом для этого является реорганизация (когда правопреемник применяет УСНО или переходит на нее с момента своего создания). Правда, желаемый результат получают не все и не всегда.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Продажа серверного и сетевого оборудования

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ


Налоговые новости

19 Февраля 2020

Инвалиды и пенсионеры иностранных государств имеют право на льготы по имущественным налогам

При получении подотчетных сумм работник обязательно должен отчитаться об их целевом использовании

ФНС России подготовила рекомендации о единой отчетности по налогу на имущество в 2020 году

Уточнен перечень иностранных представительств, при реализации которым применяется нулевая ставка НДС

ФНС России разъяснила, в каких случаях счета физлиц подлежат налоговым проверкам

Предлагается снизить ставку НДС до 15%

17 Февраля 2020

Скорректированы перечни товаров, при ввозе которых действует ставка НДС 10%

Единый налоговый платеж не распространяется на налоговых агентов

Дополнительно оплачиваемые расходы при проезде в командировку: НДФЛ, взносы и налог на прибыль

Программу разработки стандартов бухучета будут готовить по новым правилам

Вычет по НДФЛ на лекарства: штамп "для налоговых органов" на рецепте не нужен

12 Февраля 2020

Единую учетную политику при централизации учета утверждает руководитель централизованной бухгалтерии

При расчете лимита доходов для вычета по НДФЛ на детей не учитывается необлагаемая матпомощь

Поставщик может заменить несоответствующий товар в течение срока поставки без штрафа

Отчитываемся по налогу на имущество организаций по новой форме

читать все Новости