28 Сентября 2015Выплаты сотруднику при увольнении по соглашению сторон можно учесть в расходах
Письмо Минфина от 1 сентября 2015 г. N 03-03-06/50172
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу о порядке учета в целях налогообложения прибыли организаций расходов на выплату выходного пособия работнику в случае увольнения и сообщает следующее.
В целях расчета налоговой базы по налогу на прибыль организаций налогоплательщик, в соответствии с
В качестве расходов признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных
В соответствии со
Вместе с тем согласно
Таким образом, в составе расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным и (или) трудовым договорами.
Основания для выплаты выходного пособия увольняемому сотруднику при расторжении трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии со
Тем не менее согласно
Из изложенного следует, что, в случае если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является согласно законодательству его неотъемлемой частью, она может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Источник: КонсультантПлюс
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу о порядке учета в целях налогообложения прибыли организаций расходов на выплату выходного пособия работнику в случае увольнения и сообщает следующее.
В целях расчета налоговой базы по налогу на прибыль организаций налогоплательщик, в соответствии с
пунктом 1 статьи 252Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в
статье 270Кодекса).
В качестве расходов признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных
статьей 265Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. При этом расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В соответствии со
статьей 255Кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Вместе с тем согласно
пункту 21 статьи 270Кодекса при налогообложении прибыли не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Таким образом, в составе расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли, могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным и (или) трудовым договорами.
Основания для выплаты выходного пособия увольняемому сотруднику при расторжении трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (
пункты 1и
2 статьи 81ТК РФ,
статья 178ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в соответствии со
статьей 78ТК РФ выплаты
ТКРФ не предусмотрены.
Тем не менее согласно
статье 57ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Из изложенного следует, что, в случае если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является согласно законодательству его неотъемлемой частью, она может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.
Источник: КонсультантПлюс