6 Апреля 2018При обучении сотрудника по ученическому договору с отрывом от производства работодатель выплачивает ему средний заработок
Речь идет о ситуации, когда сотрудника приняли на работу по трудовому договору на должность без соответствующей квалификации, а затем по инициативе работодателя с ним был заключен ученический договор на обучение на 4-месячных курсах с получением аттестата о соответствующей квалификации. После чего работник сразу же был отправлен на курсы с отрывом от производства. Перед работодателем встал вопрос: обязан ли он выплатить сотруднику помимо стипендии еще и средний заработок за весь период обучения?
Специалисты напомнили, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса). А ученикам в период указанного обучения выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Они отметили, что в судебной практике иногда встречается подход, согласно которому в период обучения в рамках ученического договора выплачивается только стипендия без среднего заработка (определения Забайкальского краевого суда от 20 октября 2015 г. № 33-4391/2015, определение Архангельского областного суда от 27 апреля 2015 г. № 33-1976/2015). Однако в большинстве своем суды придерживаются позиции, что в ходе обучения сотрудника по ученическому договору с отрывом от производства работодатель выплачивает ему средний заработок (определение Верховного Суда Республики Карелия от 29 апреля 2016 г. № 33-1524/2016).
Добавим, что ранее эксперты также в рамках индивидуальной консультации пояснили, что работодатель не вправе самостоятельно обучать потенциальных сотрудников в рамках ученического договора без лицензии на право осуществления образовательной деятельности.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.