23 Сентября 2019Предлагается разрешить учитывать расходы на корпоративные программы укрепления здоровья при расчета налога на прибыль
В Госдуму был внесен законопроект, предусматривающий поправки в налоговое законодательство в части включения некоторых расходов в налоговую базу по налогу на прибыль. Речь идет о расходы на внедрение и реализацию программ укрепления здоровья на рабочем месте (корпоративных программ укрепления здоровья).
Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, разработан он был с целью совершенствования налогового законодательства в части определения экономического механизма заинтересованности работодателей в профилактике заболеваемости работников. Законодатель отмечает, что в средствах массовой информации а также на различных экспертных площадках федерального и регионального уровней обсуждался вопрос формирования данного экономического механизма, направленного на мотивацию работодателей к профилактике заболеваемости работников. Но, по мнению разработчиков законопроекта, существующее в настоящее время правовое регулирование не способствует повышению активности работодателей в этой сфере. А предпринимаемые некоторыми компаниями значительные усилия по укреплению здоровья работников делаются исключительно по усмотрению руководства таких организаций вне каких-либо правовых условий, способствующих таким действиям.
В заключении Правительства РФ к данному законопроекту отмечается необходимость уточнения понятия "программа укрепления здоровья на рабочем месте (корпоративная программа укрепления здоровья)". Ведь в настоящее время в налоговом законодательстве есть нормы, разрешающие учитывать для целей налога на прибыль расходы на оплату труда (ст. 255 Налогового кодекса). Этот перечень не является закрытым и к ним могут быть отнесены и прочие затраты, произведенные в пользу работников и предусмотренные трудовым или коллективным договором.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.