26 Декабря 2018Ошибки в больничном – не всегда отказ ФСС России в зачете сумм пособий
Листок нетрудоспособности, служащий основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, должен быть выдан медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном порядке. Однако случается, что при оформлении больничного сотрудник поликлиники допустил ошибку. Да и работодатель со своей стороны тоже может ошибиться. В результате – споры с ФСС России о неправомерном зачете средств пособий. Анализ судебной практики по таким делам показывает, что зачастую судьи становятся на сторону работодателя/страхователя.
Суть нарушения
Обстоятельства дела
Судебное решение
Отсутствие штампа на больничном листе и документов от работодателя супруга
Кроме того, что медорганизация на больничных листах не проставила свой штамп, при проверке страхователь не предоставил справку с места работы супруга сотрудницы о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком. Суды сочли эти нарушения устранимыми. Хоть и с задержкой, но работодатель предоставил документы, подтверждающие наступление страхового случая. Соответственно, расходы на выплату пособий фонд должен возместить.
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 4 октября 2018 г. по делу № А19-22723/2017
Выдали продолжение больничного, при этом закрыли первичный листок
В продолжение первого больничного медорганизация выдала пациентке второй листок нетрудоспособности. Однако, в нарушение установленного порядка, первичный листок был закрыт.
Суд встал на сторону страхователя. ФСС России не смог доказать ни то, что страховой случай наступал, ни то, что больничный выдан безосновательно.
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 7 ноября 2018 г. по делу № А45-2304/2018
Больничный лист утерян
Случается, что листок нетрудоспособности утерян. Но и в этом случае суды проявляют понимание и предлагают страхователям подтвердить страховой случай и законность выплаты пособий другими документами. Например, сведениями из медорганизации о выданных больничных с указанием серии, номера, фамилии, имени, отчества тех, кому были выданы документы, и копий "корешков". Можно подтвердить копией самого больничного, справкой о рождении ребенка, свидетельством о рождении и т. п.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2018 г. № 307-КГ18-14530
Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 28 сентября 2018 г. по делу № А82-24200/2017
Исправления в больничный лист внесли штрих-корректором
При внесении исправлений в больничный лист ошибочную запись нужно зачеркнуть, а на оборотной стороне сделать верную. Но страхователь выплатил пособие по листку нетрудоспособности, в котором некорректные сведения о страховом стаже были затерты белым корректором – "замазкой", а сверху написаны верные данные. Суд посчитал, что пособие выплачено законно, ведь ФСС России не доказал, что больничный выдан без медицинских показаний.
Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 26 сентября 2018 г. по делу № А06-10422/2017
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
