6 Декабря 2017Можно ли уволить совместителя в случае перевода на его должность другого работника?
Согласно ст. 288 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Минтруд России ответил на вопрос о том, правомерно ли увольнение совместителя в случае перевода на его должность другого работника. Как указали в ведомстве, трудовые отношения с работником, для которого работа, выполняемая совместителем, будет являться основной, возможно оформлять путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 ноября 2017 г. № 14-2/В-986).
Полагаем, что такая формулировка позволяет заключить, что чиновники не видят препятствий в применении в такой ситуации ст. 288 ТК РФ. Отметим, что такая точка зрения представлена и в судебной практике (определения Воронежского областного суда от 19 октября 2017 г. № 33-8039/2017, Ростовского областного суда от 7 апреля 2014 г. № 33-4805/2014, решение Конаковского городского суда Тверской области от 5 мая 2017 г. № 2-490/2017). Хотя встречаются и примеры применения обратного подхода. Так, например, Шурышкарского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, ссылаясь на письмо Роструда от 7 апреля 2008 г. года № 805-6-1, пришел к выводу о том, что в ст. 288 ТК РФ речь идет лишь о первоначальном заключении трудового договора и увольнение совместителя на основании этой нормы при переводе на его место другого работника невозможно (решение от 27 июля 2016 г. № 2-148/2016).
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.