25 Ноября 2016Если зарплата выдается накануне выходного или праздничного дня, работодателю не нужно переносить день следующей части зарплаты
По действующим правилам между окончанием оплачиваемого периода и днем выплаты заработной платы не может пройти больше 15 календарных дней (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса). При этом установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (период времени, составляющий от 14 до 16 дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца). Эксперты отмечают, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца (письмо Минтруда России от 21 сентября 2016 г. № 14-1/В-911, письмо Минтруда России от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532).
Эксперты подчеркнули, что в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Акцентируется внимание на том, что правило выплаты зарплаты накануне выходного и нерабочего праздничного дня является обязательным для исполнения работодателем (решение Селивановского районного суда Владимирской области от 16 апреля 2015 г. по делу № 12-12/2015, решение Волгоградского областного суда от 6 апреля 2016 г. по делу № 07-476/2016). При этом очевидно, что при реализации этого правила может возникнуть ситуация, когда промежуток между выплатой заработной платы накануне выходного или нерабочего праздничного дня и следующей за ней выплатой в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, составит более чем полмесяца.
Эксперты пришли к мнению, что совпадение дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – это единственная ситуация, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы. Подчеркивается, что при выполнении этого требования работодатель не должен переносить дату следующей выплаты зарплаты для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца.
Таким образом, специалисты сделали вывод о том, что работодатель, превышая в таких случаях продолжительность сроков выплаты заработной платы, исполняет обязанность, возложенную на него ч. 8 ст. 136 ТК РФ, поэтому нарушение трудового законодательства исключено.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
