02.08.06 Компенсация за отпуск включается в расходы
В затратах на оплату труда в том числе учитывается и сумма компенсации, выплачиваемая работнику вместо полагающегося ему отпуска. При этом заменить деньгами можно часть неотгулянного отпуска сверх 28 календарных дней. И не имеет значения, какой годовой отпуск полагается сотруднику (письмо Минфина России от 21 июня 2006 г. № 03-03-04/4/110).
В своих разъяснениях чиновники ссылаются на письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10. В нем сказано, что администрация вправе решить вопрос о компенсации по согласованию с работником. Например, в ситуации, когда не использованный в течение года отпуск переносится на следующий год. Скажем, в 2005 году работник не был в отпуске. Соответственно, в 2006 году его отпуск составит 56 календарных дней, из них за 28 дней прошлогоднего отпуска он может получить компенсацию.
Но отметим, что такой порядок действует только до вступления в силу поправок в Трудовой кодекс РФ, то есть до 6 октября 2006 года. Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса РФ запрещает выплачивать компенсацию вместо отпуска работникам, которым ежегодно полагается не больше 28 дней отпуска (такое возможно только при увольнении).
По новым правилам работник может рассчитывать на компенсацию за неотгулянную часть дополнительного или удлиненного основного отпуска сверх 28 дней.
Источник "УНП"
