Актуально







По хорошей цене нарды ручной работы для всех клиентов.

Рубрикатор

Сервера и комплектующие в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Публикация

25.08.08 Мексиканские страсти на работе

От отношений в коллективе зависит очень многое. Если сотрудники действуют сплоченной группой, это самым положительным образом влияет на их моральный настрой. Увы, идеальный коллектив — это редкость. Везде свои минусы, а иногда их бывает слишком много. Как же этого избежать?

Чего делим?

Коллеги — как компания друзей, поход на работу — вечный праздник! Можно ли мечтать о большем? Все друг другу искренне улыбаются, помогают, поддерживают и ни в коем случае не сплетничают за спиной. Увы, мечта в большинстве случаев так и остается мечтой. На деле все обстоит иначе. Один отдел конкурирует с другим. Любимчики начальника стучат на остальных. Стоит заболеть и не выйти пару дней, как понимаешь, что коллеги только и делали, что перемывали тебе кости в твое отсутствие. Косые и завистливые взгляды на новые сапоги или прическу, поиск скрытого смысла за какими-то словами. Знакомая картина? Для большинства из нас, к сожалению, да.

Вот что думает об этом Алина Тиманова, бухгалтер крупной строительной компании: «Я полагаю, что чем больше коллектив, тем сложнее отношения в нем. Казалось бы, на работу приходишь, чтобы работать. Вне офиса у каждого своя жизнь, так что делить? У нас, например, остро стоит проблема сплетен. Особенно от язвительных замечаний страдают молодые сотрудницы. Считаю, что подобное поведение просто неэтично, а ведь многие с удовольствием поддерживают такие разговоры! Или вот другой пример: один из отделов нашей компании наотрез отказывается сдавать деньги на дни рождения сотрудников. При этом покушать на празднике у других они готовы всегда. По-моему, это нечестно и неуважительно по отношению к имениннику и другим коллегам».

Легко ли быть молодым

Молодое поколение относится более лояльно к внутрикорпоративным договорам. Более взрослое же считает, что сплетни, проявление симпатий, антипатий и так далее — личное дело каждого.

Работа — не мексиканский сериал

Подобные истории сегодня не редкость. В большинстве случаев остается лишь терпеть. С виду ничего катастрофичного здесь нет. Да, посплетничали, не сдали деньги... В любом случае, никакого криминала. Так что жаловаться некому, разве что посудачить между собой, пополнив ряды сплетников.

Но так дела обстоят далеко не везде. Совсем иная история произошла с Татьяной Андреевой, бухгалтером из Новгорода: «Я работаю в довольно крупном торговом центре, штат которого очень велик. Еще на собеседовании меня предупредили, что помимо трудового договора придется подписать еще один, внутрикорпоративный. Для меня это было в новинку, хотя я сменила немало должностей. Однако, почитав соглашение, я пришла к выводу, что мое будущее руководство поступает разумно. Этим документом регулировались отношения внутри коллектива. Например, сплетни карались штрафом. За публичную ссору и выяснения отношений между коллегами тоже предусматривались санкции. Шеф считал, что распри отвлекают от работы. Абсолютно с ним согласна, работа — не мексиканский сериал. Что же касается корпоративов, то оговаривались и они. Например, упоминались суммы, сдаваемые на подарки. Не хочешь — не сдаешь, но и не участвуешь. Хотя, возможно, это не совсем правильно, ведь материальное положение у всех разное, а сдают одинаково».

Единственный выход

Что ж, во всем этом есть резон. Когда коллектив маленький и помещается в одной комнате, то совсем не обязательно составлять подобный договор: все друг у друга на виду и у начальства как на ладони. А вот если компания большая, то здесь дела обстоят куда сложнее. Тогда выходом из положения может оказаться соглашение. Ведь если будущий сотрудник с ним не согласен, и принципиально никогда не сдавал деньги на подарки коллегам, то он может не подписывать его и поискать другую работу.

Светлана Майстренко, бухгалтер из Москвы, считает, что внутрикорпоративное соглашение — это очень эффективная мера. «Очень хочу посоветовать своему шефу ввести нечто подобное. Сплетни это понятно, от них следует избавляться всеми способами, но есть и другие неприятные моменты. Например, на работе у нас есть кухня с микроволновой печью, столом, раковиной, где можно пообедать. Однако некоторые сотрудники убеждены, что кухонный блок это их собственность. Они заходят туда, недовольно комментируют, если там находится кто-то другой, дают понять, что надо бы побыстрее, хотя мест за столом хоть отбавляй. В некоторых отделах умудряются курить прямо за столами, игнорируя интересы некурящих сотрудников. Начальство тоже закрывает на это глаза. Разве это правильно?»

Конечно же, неправильно, особенно когда речь идет о здоровье. Многими подобными договорами курение строго нормируется: отведенные для этого помещения и количество перекуров. Когда руководство видит, что отношения в коллективе натянуты до предела, стремится регламентировать даже открывание форточки в помещении.

Труд по правилам

На сегодняшний день только 15% частных организаций составляют договоры, позволяющие регулировать отношения между коллегами. Зато почти 30% оговаривают в договоре дисциплину иного характера: 45 минут на обед — строго, курение не более трех раз в день, за одно опоздание — штраф, за три — увольнение, и так далее.

В каждой избушке свои погремушки

Разумеется, начальство поступает мудро. И сотрудникам, пусть и через силу, но придется сдерживать эмоции по отношению к другим, уважать права окружающих и не устраивать в коллективе рассадник сплетен.

Но правомерен ли подобный договор? Ситуацию комментирует юрист Анатолий Кавалев: «Частные организации сегодня сами устанавливают правила для сотрудников. Каждый договор — абсолютно индивидуален и, естественно, правомерен. Потенциальный работник знает, на что идет, когда подписывает его. Ведь не силой же заставляют его это делать. Не стоит относиться к этому документу с юмором или халатно, жалуясь в дальнейшем на то, что штрафы действительно взимают, а за большие провинности увольняют. По этим вопросам отмечается немало обращений к юристам, но говорю сразу, что это практически бесполезно. Нет ничего более бесперспективного, чем судиться с частной фирмой, если договор подписан».

Конечно, в государственных компаниях ничего подобного нет, да и трудовой договор обычно типовой. Так что своими деньгами вы не рискуете, но зато и отношения с коллегами тоже придется улаживать самим, если они не сложатся.

Сегодня договор, регулирующий отношения между сотрудниками компании, обретает все большую популярность. Он повышает работоспособность коллектива, улучшает атмосферу, а вместе с ней и настроение. Ведь часто бывает, что хорошие и ценные сотрудники уходят только потому, что у них с кем-то не сложились отношения. В подобных ситуациях компания много теряет. Однако договор является хоть какой-то гарантией приличного поведения подчиненных. Он абсолютно правомерен и законен.

Светлана Кузина


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости