Актуально









Публикация

25.08.08 Мексиканские страсти на работе

От отношений в коллективе зависит очень многое. Если сотрудники действуют сплоченной группой, это самым положительным образом влияет на их моральный настрой. Увы, идеальный коллектив — это редкость. Везде свои минусы, а иногда их бывает слишком много. Как же этого избежать?

Чего делим?

Коллеги — как компания друзей, поход на работу — вечный праздник! Можно ли мечтать о большем? Все друг другу искренне улыбаются, помогают, поддерживают и ни в коем случае не сплетничают за спиной. Увы, мечта в большинстве случаев так и остается мечтой. На деле все обстоит иначе. Один отдел конкурирует с другим. Любимчики начальника стучат на остальных. Стоит заболеть и не выйти пару дней, как понимаешь, что коллеги только и делали, что перемывали тебе кости в твое отсутствие. Косые и завистливые взгляды на новые сапоги или прическу, поиск скрытого смысла за какими-то словами. Знакомая картина? Для большинства из нас, к сожалению, да.

Вот что думает об этом Алина Тиманова, бухгалтер крупной строительной компании: «Я полагаю, что чем больше коллектив, тем сложнее отношения в нем. Казалось бы, на работу приходишь, чтобы работать. Вне офиса у каждого своя жизнь, так что делить? У нас, например, остро стоит проблема сплетен. Особенно от язвительных замечаний страдают молодые сотрудницы. Считаю, что подобное поведение просто неэтично, а ведь многие с удовольствием поддерживают такие разговоры! Или вот другой пример: один из отделов нашей компании наотрез отказывается сдавать деньги на дни рождения сотрудников. При этом покушать на празднике у других они готовы всегда. По-моему, это нечестно и неуважительно по отношению к имениннику и другим коллегам».

Легко ли быть молодым

Молодое поколение относится более лояльно к внутрикорпоративным договорам. Более взрослое же считает, что сплетни, проявление симпатий, антипатий и так далее — личное дело каждого.

Работа — не мексиканский сериал

Подобные истории сегодня не редкость. В большинстве случаев остается лишь терпеть. С виду ничего катастрофичного здесь нет. Да, посплетничали, не сдали деньги... В любом случае, никакого криминала. Так что жаловаться некому, разве что посудачить между собой, пополнив ряды сплетников.

Но так дела обстоят далеко не везде. Совсем иная история произошла с Татьяной Андреевой, бухгалтером из Новгорода: «Я работаю в довольно крупном торговом центре, штат которого очень велик. Еще на собеседовании меня предупредили, что помимо трудового договора придется подписать еще один, внутрикорпоративный. Для меня это было в новинку, хотя я сменила немало должностей. Однако, почитав соглашение, я пришла к выводу, что мое будущее руководство поступает разумно. Этим документом регулировались отношения внутри коллектива. Например, сплетни карались штрафом. За публичную ссору и выяснения отношений между коллегами тоже предусматривались санкции. Шеф считал, что распри отвлекают от работы. Абсолютно с ним согласна, работа — не мексиканский сериал. Что же касается корпоративов, то оговаривались и они. Например, упоминались суммы, сдаваемые на подарки. Не хочешь — не сдаешь, но и не участвуешь. Хотя, возможно, это не совсем правильно, ведь материальное положение у всех разное, а сдают одинаково».

Единственный выход

Что ж, во всем этом есть резон. Когда коллектив маленький и помещается в одной комнате, то совсем не обязательно составлять подобный договор: все друг у друга на виду и у начальства как на ладони. А вот если компания большая, то здесь дела обстоят куда сложнее. Тогда выходом из положения может оказаться соглашение. Ведь если будущий сотрудник с ним не согласен, и принципиально никогда не сдавал деньги на подарки коллегам, то он может не подписывать его и поискать другую работу.

Светлана Майстренко, бухгалтер из Москвы, считает, что внутрикорпоративное соглашение — это очень эффективная мера. «Очень хочу посоветовать своему шефу ввести нечто подобное. Сплетни это понятно, от них следует избавляться всеми способами, но есть и другие неприятные моменты. Например, на работе у нас есть кухня с микроволновой печью, столом, раковиной, где можно пообедать. Однако некоторые сотрудники убеждены, что кухонный блок это их собственность. Они заходят туда, недовольно комментируют, если там находится кто-то другой, дают понять, что надо бы побыстрее, хотя мест за столом хоть отбавляй. В некоторых отделах умудряются курить прямо за столами, игнорируя интересы некурящих сотрудников. Начальство тоже закрывает на это глаза. Разве это правильно?»

Конечно же, неправильно, особенно когда речь идет о здоровье. Многими подобными договорами курение строго нормируется: отведенные для этого помещения и количество перекуров. Когда руководство видит, что отношения в коллективе натянуты до предела, стремится регламентировать даже открывание форточки в помещении.

Труд по правилам

На сегодняшний день только 15% частных организаций составляют договоры, позволяющие регулировать отношения между коллегами. Зато почти 30% оговаривают в договоре дисциплину иного характера: 45 минут на обед — строго, курение не более трех раз в день, за одно опоздание — штраф, за три — увольнение, и так далее.

В каждой избушке свои погремушки

Разумеется, начальство поступает мудро. И сотрудникам, пусть и через силу, но придется сдерживать эмоции по отношению к другим, уважать права окружающих и не устраивать в коллективе рассадник сплетен.

Но правомерен ли подобный договор? Ситуацию комментирует юрист Анатолий Кавалев: «Частные организации сегодня сами устанавливают правила для сотрудников. Каждый договор — абсолютно индивидуален и, естественно, правомерен. Потенциальный работник знает, на что идет, когда подписывает его. Ведь не силой же заставляют его это делать. Не стоит относиться к этому документу с юмором или халатно, жалуясь в дальнейшем на то, что штрафы действительно взимают, а за большие провинности увольняют. По этим вопросам отмечается немало обращений к юристам, но говорю сразу, что это практически бесполезно. Нет ничего более бесперспективного, чем судиться с частной фирмой, если договор подписан».

Конечно, в государственных компаниях ничего подобного нет, да и трудовой договор обычно типовой. Так что своими деньгами вы не рискуете, но зато и отношения с коллегами тоже придется улаживать самим, если они не сложатся.

Сегодня договор, регулирующий отношения между сотрудниками компании, обретает все большую популярность. Он повышает работоспособность коллектива, улучшает атмосферу, а вместе с ней и настроение. Ведь часто бывает, что хорошие и ценные сотрудники уходят только потому, что у них с кем-то не сложились отношения. В подобных ситуациях компания много теряет. Однако договор является хоть какой-то гарантией приличного поведения подчиненных. Он абсолютно правомерен и законен.

Светлана Кузина


Последние публикации

27 Апреля 2017

Обновленную форму расчета авансовых платежей по налогу на имущество можно подать уже с 1 квартала 2017 года

Налоговая служба РФ выпустила недавно письмо от 14.04.2017 № БС-4-21/7139@, которым разрешила сдавать расчет авансового платежа по имущественному налогу за 1 квартал 2017 года уже по новой утвержденной форме, хотя бланк еще официально не вступил в силу. Чиновники отметили, что налоговые инспекции обязаны принимать расчеты и на старых, и новых бланках. Поводов для отказа в принятии любых таких форм нет.

У россиян может появиться шанс не платить налог на недвижимость

Освободить собственников жилых и нежилых помещений в энергоэффективных домах от уплаты налога на имущество предложили депутаты Госдумы.

Как доказать получение необоснованной налоговой выгоды?

Федеральная налоговая служба России разъяснила, как доказывать получение необоснованной налоговой выгоды и поручила налоговым органам исключить формальные подходы при выявлении необоснованной налоговой выгоды в ходе налоговых проверок. Соответствующее письмо ФНС от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ опубликовано на сайте службы.

Минфин: При перечислении страховых взносов в поле 101 платежного поручения компания-страхователь ставит «01»

25 апреля 2017 года вступил в силу новый Приказ Министерства финансов РФ от 05.04.2017 №58н, которым ведомство внесло корректировки в правила заполнения платежных поручений для перечисления сумм на уплату страховых взносов в бюджет РФ.

26 Апреля 2017

Новые формы индивидуального (персонифицированного) учета

Постановлением Правления ПФР № 3п утверждены новые формы индивидуального (персонифицированного) учета, а также формат их подачи в электронном виде. Что это за формы? Какие сведения в них указываются? В каких случаях и как они заполняются, представляются? Обо всем по порядку.

Вечерние курсы повышения квалификации юристов (2- 5 мес.)

Май 2017

10 - 12 Мая Бухгалтерский учет, налоги и финансы стоматологической клиники в 2017 году Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

10 - 12 Мая Правовое регулирование деятельности организаций (учреждений) в области спорта Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

14 Мая - 16 Апреля Надзор и контроль в области охраны окружающей среды (государственный экологический надзор) Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

15 - 19 Мая Согласование, оформление, контроль исполнения отдельных видов договоров Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

15 - 19 Мая Современный государственный и муниципальный архив Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

16 - 19 Мая Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность в организациях здравоохранения в 2017 году Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс

16 - 19 Мая Юрист предприятия: инструменты правового обеспечения деятельности организации Алушта (Крым), ЦНТИ Прогресс

17 - 19 Мая Земельный кодекс : практика применения по состоянию на 2017 год Санкт-Петербург, ЦНТИ Прогресс



ТОП статьи

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?

Готовимся к уплате страховых взносов по-новому в 2017 году



Налоговые новости

28 Апреля 2017

Финансисты разъяснили порядок применения ставок земельного налога при изменении категории земель

Минфин России разъяснил некоторые вопросы налоговой ответственности

Лицензионный договор и НДС

Налоговые органы получили сведения из Фондов: без ошибок не обошлось

ФНС сообщила о нюансах сдачи отчетности по налогу на имущество в случае, когда юрлицо сменило адрес

Минфин объяснил, как поступить с переплатой и недоимкой по страховым взносам за периоды до 2017 года

Для сделок АО и ООО определены предельные значения, при превышении которых они могут признаваться сделками, в совершении которых имеется заинтересованность

Уведомить налоговый орган об осуществлении деятельности по оказанию услуг физлицу для личных, домашних и иных подобных нужд необходимо в соответствии с утвержденной формой

27 Апреля 2017

За непредставление нулевого расчета по страховым взносам с организации могут взыскать 1000 руб.

Центробанк разъяснил, как некредитным финорганизациям отражать в бухучете НДС при покупке материалов

На ЕПГУ появилась интерактивная форма декларации 3-НДФЛ

Обновлён реестр контрольно-кассовой техники и список операторов фискальных данных

Быть ли прогрессивной шкале по НДФЛ?

26 Апреля 2017

Минтруд России ответил на некоторые вопросы, касающиеся независимой оценки квалификации

Москвичам необходимо уплатить налог на имущество за 2015 год до конца апреля

читать все Новости