Актуально








Рубрикатор

Сервера и комплектующие в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)




 

ПУБЛИКАЦИЯ

 

17.04.06 На пороге – новый Трудовой кодекс

 
Рубрика: Заработная плата, трудовые отношения
 

Н.В. Ветрова, обозреватель «федерального агентства финансовой информации»

 

В марте в Госдуме прошло второе слушание проекта о внесении изменений в Трудовой кодекс. Госчиновники решили буквально перекроить трудовое законодательство: в апреле они планируют принять более 600 поправок.

 

Первое чтение проекта закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс» в Госдуме состоялось более двух лет назад. И только теперь эти поправки проходят последние этапы рассмотрения. Такая продолжительная пауза связана с большим объемом работы – Комитетом Государственной думы по труду и социальной политике рассмотрено более тысячи поправок.

При доработке законопроекта была скорректирована система внутренних и внешних ссылок. Кроме того, авторы проекта предусмотрели внесение в кодекс и новых статей.

 

Разработали новые статьи

Существенным дополнением в кодекс, как утверждают эксперты журнала «Практическая бухгалтерия», станут новые статьи 601 и 602. Они посвящены описанию и разделению понятий «совместительства» (внешнего и внутреннего), а также совмещению профессий (должностей).

Раздел «Гарантии и компенсации» дополнен статьей 1681. В ней законодатели постарались восполнить пробелы действующего порядка возмещения расходов при служебных поездках, например при разъездной работе, при работе в полевых условиях, при проведении работ экспедиционного характера.

Также введена дополнительная статья 2161 «Государственная экспертиза условий труда». В ней установлено, что осуществляющий производственную деятельность работодатель, у которого численность персонала более 50 работников, обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать специальную службу. Ранее статья 217 «Служба охраны труда в организации» устанавливала такие требования к работодателям, имеющим штат сотрудников свыше 100 человек.

В действующей редакции кодекса не совсем четко урегулирован порядок расторжения трудового договора, поэтому эксперты предложили дополнить кодекс новой статьей 841, в которой подробно расписано, как правильно оформить прекращение трудовых отношений.

 

Заменили понятия

Из предлагаемой редакции кодекса исключили понятие «организация» и ввели новое – «работодатель». Это сделано для того, чтобы снять формальные препятствия в применении норм трудового законодательства в тех случаях, когда работодатель не является юридическим лицом, а зарегистрирован как индивидуальный предприниматель.

При этом правовой статус последнего, как работодателя, максимально приближен к статусу работодателя-организации. Это касается, в первую очередь, таких наболевших вопросов, как право индивидуального предпринимателя на ведение трудовых книжек работников (ст. 66, 309 ТК) и возможность заключения коллективных договоров (ст. 33, 40 ТК).

Также из статьи 57 «Содержание трудового договора» изъято понятие «существенные условия договора». В новой редакции договорные условия поделены на обязательные и дополнительные. Это новшество открывает возможность переработать и систематизировать нормы главы 12 «Изменение трудового договора», в частности статьи, касающиеся перевода работников на другую работу.

 

Поправили коэффициент

По сравнению с 2001 годом, в котором был принят ныне действующий Трудовой кодекс, число нерабочих праздничных дней изменилось. В связи с этим возникла необходимость скорректировать коэффициент календарных дней и внести поправки в статью 139 «Исчисление средней заработной платы». Так, среднемесячное число календарных дней, применяемое для расчета среднего дневного заработка, теперь уменьшится с 29,6 до 29,4.

Изменения коснутся и порядка расчета отпускных (ст. 139 ТК), а именно, вместо 3-х месячного периода для расчета средней заработной платы, вводится подсчет за последние 12 календарных месяцев.

Следует сказать и о том, что в статью 112 «Нерабочие праздничные дни» включена норма, определяющая порядок принятия Правительством РФ решения о переносе выходных дней. Постановление о переносе выходных дней на другие дни должно быть официально опубликовано не позднее чем за месяц до наступления календарного года. А вот решение о переносе выходных дней в течение календарного года допускается при условии, что официальная публикация состоится не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

 

Ввели уточнения

В настоящее время возникают многочисленные разногласия в прочтении статьи 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией». В новой версии кодекса эта ситуация исправлена. Названная норма дополнена правилом, которое вносит ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год заменить денежной компенсацией можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Множество претензий накопилось к содержанию статьи 70 кодекса. В ней определено, что лицам, впервые поступающим на работу после окончания образовательных учреждений, испытательный срок не устанавливается. Работодатели считают, что такая поблажка неоправданна. В новой редакции данной статьи их пожелания частично учтены. В качестве компромисса эту гарантию предложено ограничить. Испытание не устанавливается только для выпускников учреждений, имеющих государственную аккредитацию. Льгота действует в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

Существенным изменениям подверглись статьи, посвященные расторжению трудового договора.

Пункт 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» дополнен новым основанием. Так, если работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую более легкую работу, а в учреждении соответствующей вакансии нет, то трудовое соглашение может быть расторгнуто.

Одновременно предложено исключить из статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» подпункт «а» пункта 3. Он предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья.

Следующая поправка к статье 81 гласит: аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работника, должна проводиться в порядке, установленном локальным нормативным актом. При этом нормативные документы должны быть приняты с учетом мнения представительного органа работников.

Дополнен перечень случаев расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК). Такими факторами признаны дисквалификация работника в соответствии с федеральным законом либо утрата специального права. Например, истечение срока действия (лишение) лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия.


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости