|
Чтобы продать на рынке мешок
картошки, последняя должна соответствовать представлениям покупателя о
картофельном идеале. Чтобы продать на кадровом рынке бухгалтера, нужно
соблюсти примерно такое же условие. Причем покупатель, он же
работодатель, не сможет сразу лично убедиться, что вы ему подходите (в
отличие от картошки). Для этого придумали резюме.
Юрий
Михайлов, корреспондент «УНП»
При
составлении успешного резюме, которое непременно заинтересует
потенциального работодателя, необходимо учитывать два фактора. Первый -
объективная информация. Разумеется, специалисту по подбору персонала
будут интересны такие моменты, как ваш реальный опыт работы,
образование, навыки, квалификация, достижения на предыдущих местах
работы и даже личная информация - пол, возраст, семейное положение.
Второй же фактор - впечатление, которое производит само резюме: его
грамотность, соответствие принятым стандартам, четкость изложения,
лаконичность, но в то же время информативность. Одним словом, не
забывайте: менеджер по подбору персонала тоже человек и субъективное
впечатление играет не последнюю роль.
Не
растекайтесь мыслию по древу
«Когда я
вижу неграмотное, бессистемное и неряшливо оформленное резюме - оно
скорее всего отправится в корзину даже если между строк можно прочитать,
что соискатель обладает всеми требуемыми навыками и познаниями, -
говорит менеджер по подбору персонала компании «Авторесурс» Ольга
Гусева. - Это касается представителей буквально всех специальностей, а
уж с бухгалтера спрос особый - ведь он обязан обладать четким
структурированным мышлением и быть в ладах с составлением документов».
Менеджер по подбору персонала компании S2D Labs Александра Амигут
считает, что для бухгалтера важнее всего, чтобы резюме было максимально
четким и системным: «Вся информация должна быть буквально разложена по
полочкам: точные даты, четко прописанные обязанности, информация о
сертификатах и дипломах и т. д. Расплывчатое резюме, составленное в
свободной форме, - это не про хорошего профессионала-бухгалтера.
Аккуратность и порядок в резюме отражают порядок в голове, а это очень
важно для работы с цифрами, связанной вдобавок с большой
ответственностью».
Сообщайте
ценные подробности
Форма - это,
конечно же, важно. Но в погоне за идеальным соответствием всем
стандартам не забывайте о содержании. Да, принято считать, что идеальное
резюме должно умещаться на одной, максимум двух страницах, однако не
стесняйтесь начать и третью - разумеется, в том случае, если это
действительно необходимо. Чтобы повысить свои шансы, постарайтесь
максимально подробно описать свой служебный опыт и ключевые навыки. В
конце концов бухгалтера принимают на работу не за красивые глаза, а за
реальные знания и умения.
Говорите
правду
Очень важно,
чтобы вся информация в вашем резюме была максимально достоверной.
Некоторые преувеличения могут простить кандидату на позицию «директор по
связям с общественностью» - в конце концов ему по должности положено
преувеличивать достижения компании. А вот для бухгалтера первое же
несоответствие резюме действительности, обнаруженное менеджером по
персоналу или службой безопасности компании, означает расставание с
надеждой на сотрудничество. Так что, описывая свой опыт, навыки и
достижения, тщательнейшим образом обдумайте, как вы сможете подтвердить
эту информацию. И непременно позаботьтесь о рекомендациях предыдущих
работодателей.
Не
стесняйтесь достижений и увольнений
Не пытайтесь
поразить работодателя своей скромностью. Если на предыдущих местах
работы у вас были какие-либо серьезные достижения, не стесняйтесь
рассказать об этом. Только не нужно в соответствующей графе резюме
описывать текущие рабочие моменты - свои обязанности вы должны выполнять
по умолчанию. А вот реальные успехи обязательно отразите. Следующий
важный момент - увольнение. Не секрет, что бухгалтер, тем более главный,
считается одной из ключевых фигур в любой компании. Он допущен к святая
святых - финансовой информации. Соответственно любой уважающий себя
работодатель уделяет повышенное внимание лояльности бухгалтера. И если
вы в прошлом меняли места работы чаще, чем раз в несколько лет, вам
необходимо предоставить убедительное объяснение каждому расставанию с
компанией. |
