04.08.2014 Как трудовой договор с дистанционным работником сэкономит налоги

на чем основана идея: Пункт 2 статьи 207, пункт 3 статьи 208 НК РФ, глава 49.1 ТК РФ, часть 1 статьи 7 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ

Если компания оформит трудовые отношения с дистанционным сотрудником (гл. 49.1 ТК РФ), который не является налоговым резидентом России и выполняет работу за пределами РФ, то выплаты, начисленные в пользу такого работника, не нужно облагать страховыми взносами и НДФЛ.

В целях исчисления НДФЛ нерезидентами признаются лица, которые находятся в России менее 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). При этом вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей нерезидентом относится к доходам, полученным от источников за пределами России (п. 3 ст. 208 НК РФ, письмо Минфина России от 28.06.13 № 03-04-05/24895). Следовательно, такие выплаты не облагаются НДФЛ. Также нерезиденты не признаются застрахованными лицами в целях исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование (ч. 1 ст. 7 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 7 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, ст. 10 закона от 29.11.10 № 326-ФЗ).

Идеей поделился Иван Яголович, руководитель практики налоговых споров консалтинговой компании «Номен»

Оценка безопасности идеи

чиновник Ольга Борзунова, государственный советник Российской Федерации 3-го класса:

«Получается, что гражданин России должен проживать более 183 дней за пределами РФ. Но здесь велика вероятность, что он станет резидентом страны, в которой он проводит эти 183 дня. И возникнет обязанность по уплате налога с доходов по местному законодательству».

эксперт Александр Анищенко, аудитор ООО «Аудиторская фирма „АТОЛЛ-АФ“»:

«Отличная идея. Внедрение данного способа оптимизации не приведет к каким-либо разногласиям с проверяющими. Фискалы не видят в этом способе ничего противозаконного. Главное — найти сотрудника, который не является налоговым резидентом России и выполняет работу за пределами РФ».

практик Елена Дерябкина, главный бухгалтер ООО «Калужская Нива»:

«Блестящий способ получения налоговой экономии. Главное — постоянно следить за налоговым статусом дистанционного сотрудника. При этом статус определяется по количеству дней, которые человек фактически находился на территории России в течение 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ)».