Актуально








Рубрикатор

Сервера и комплектующие в наличии


ВЕЧЕРНИЕ КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЮРИСТОВ (1-5 мес.)


Налоговая новость

26.03.2014 Как применять в работе новые поправки в ТК РФ

С 1 января 2014 года изменились многие положения Трудового кодекса. Новые правила работы действуют почти три месяца, но вопросы у наших читателей до сих пор возникают. На них мы ответили совместно со специалистами Роструда.

Вопрос №1

Заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией при увольнении работника разрешает статья 126 ТК РФ, а с 2014 года еще в иных случаях, установленных кодексом. Что это за иные случаи?

Сейчас в кодексе есть только один такой случай. Это замена ежегодного дополнительного отпуска свыше семи календарных дней сотрудникам, занятым на вредной работе (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Вопрос №2

Компания только недавно проводила аттестацию рабочих мест. Теперь ее отменили. Надо ли проводить специальную оценку рабочих мест?

Нет, не надо. Оценку потребуется провести только через пять лет после аттестации (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). Правда, есть несколько оснований для внеплановой оценки. Например, ввод новых рабочих мест, замена оборудования, предписание трудинспектора и т. д.

Вопрос №3

С этого года допускать новых сотрудников к работе вправе не только директор, но другой уполномоченный сотрудник. Об этом говорится в статье 16 ТК РФ. Как передать такие полномочия?

Надо письменно наделить сотрудника такими полномочиями, чтобы он смог допускать новых сотрудников к работе. В Роструде нам подтвердили, что закрепить полномочия можно в приказе, должностной инструкции, доверенности и т. п. Оформить документ можно в свободной форме, примерно с таким текстом: «Возложить на Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела кадров, полномочия директора с правом заключения трудовых договоров и допуска сотрудников к работе».

Другие важные изменения

Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых теперь прямо запрещает Трудовой кодекс. Факт трудовых отношений могут признать судьи, а также сама компания.

Допустить к фактической работе новых сотрудников может не только директор компании, но и другой специалист компании, уполномоченный на это работодателем.

Специальную оценку условий труда потребуется проводить компаниям вместо аттестации рабочих мест. За отсутствие оценки в этом году возможен штраф — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).

Можно увеличить с 36 до 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда. Но только с согласия сотрудников и выплатой компенсации.

Источник "УНП"   


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости