Рассмотрим, как правильно определить время, за которое полагается доплата.
Работа в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 96 ТК РФ). Часы, отработанные ночью, оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Работа в праздники. Праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. К ним относятся 23 февраля, 8 марта, 1 мая и т. д. Если смена работника выпала на эти дни, она должна быть оплачена не менее чем по двойной часовой тарифной ставке. Конкретные размеры повышающих коэффициентов нужно указать во локальном акте организации, например в положении об оплате труда.
Работа в выходные дни. Праздничные дни едины для всех, а вот выходные у каждого работника свои. При сменной работе выходными считаются те дни, в которые работник по графику должен отдыхать. Предположим, что по графику смены выпали на субботу и воскресенье, а выходные — на понедельник и вторник. Однако сотрудник отработал субботу, воскресенье, а также понедельник за заболевшего сменщика. В этом случае работа в субботу и воскресенье должна оплачиваться по общим правилам, то есть в одинарном размере. А вот работу в понедельник придется оплатить по двойным часовым ставкам.
Сверхурочная работа. При суммированном учете сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормы рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Определить их вы сможете только после окончания учетного периода по формуле:
Количество сверхурочных
часов за учетный период | = | Количество фактически
отработанных часов
за учетный период | – | Нормативное число рабочих часов за учетный период |
Определив общее число сверхурочных часов за учетный период, выделите из них два первых часа. Их нужно оплатить по полуторной часовой ставке (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363).
Таблица. Размеры доплат при суммированном учете
Вид рабочего времени | Величина повышающего коэффициента | Размер оплаты за 1 час работы |
---|
Первые два часа сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) | 1,5 | Часовая ставка × 1,5 |
Последующие часы сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) | 2 | Часовая ставка × 2 |
Работа в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ) | 2 | Часовая ставка × 2 |
Работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ,постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554)
| 20% | Часовая ставка × 1,2 |