Меню

Актуально










Поиск  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти
 
Страницы: 1
Ответить

оплата дополнительного отпуска

 
оплата дополнительного отпуска
 
Все работники и работодатели знают, что работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск называется основным оплачиваемым отпуском. Срок такого отпуска 28 календарных дней.
Трудовым Кодексом РФ для некоторых категорий работников в дополнение к основному ежегодному отпуску установлено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Что такое дополнительный отпуск, каким категориям работников он предоставляется, какой срок у дополнительного отпуска и как рассчитывать отпускные для оплаты дополнительного отпуска мы расскажем в этой статье.

Что такое дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного отпуска.

Кому предоставляется дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска предоставляются отдельным категориям работников:
  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ст. 117 Трудового кодекса РФ:
- на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
- в зонах радиоактивного заражения,
- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

  • имеющим особый характер работы, ст. 188 Трудового кодекса РФ. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
  • работающим на условиях ненормированного рабочего дня, ст. 119 Трудового Кодекса РФ.
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , ст. 321 и 322 Трудового кодекса РФ.
  • в других случаях предусмотренных Трудовым Кодексом и Федеральными Законами.
Кто устанавливает предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков можно разделить на два вида:





Установленные законодательством Установленные работодателем
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков предусмотрены Трудовым кодексом РФ и Федеральными Законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и Федеральными Законами. Порядок и условия устанавливаются коллективными договорами, внутренними нормативными актами.



Дополнительные отпуска установленные законодательством должны быть предоставлены работодателем обязательно. Работодатель же может не устанавливать дополнительный отпуск своим работникам, но если такой отпуск установлен, то работники должны знать об этом и работодатель уже не может отказать в предоставлении этого отпуска.

Когда предоставляется дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику после шести месяцев работы на предприятии так же как и основной отпуск.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

Продолжительность основного отпуска законодательством установлена для всех категорий работников одинаковая - 28 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска установлена своя для каждой категории работников.

Категория работников
Количество дней отпуска Закон
Работникам занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Не менее
7
календарных дней
П. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 №870>>>
Работникам с особым характером работы Определяется Правительством РФ по Перечню категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Ст. 118 Трудового Кодекса РФ>>>
Работникам с ненормированным рабочим днем Не менее
3
календарных дней
Ч. 1 ст. 119 Трудового Кодекса РФ>>>
Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера 24
календарных дня
Ст. 321 Трудового Кодекса РФ >>>
Ст. 14 Закона от 19.02.1993 №4520-I>>>
Работникам, постоянно работающим в местностях приравненным к районам Крайнего Севера 16
календарных дней
Работникам, работающим в остальных районах Севера 8
календарных дней
Ст. 14 Закона от 19.02.1993 №4520-I>>>
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее время отдыха работника в основном оплачиваемом отпуске и предоставленном ему дополнительном оплачиваемом отпуске.
Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, при предоставлении дополнительного отпуска работникам рассчитывается по формуле:

Количество дней основного отпуска + количество дней дополнительного отпуска


Расчет оплаты дополнительного отпуска


Порядок расчета оплаты дополнительного отпуска ничем не отличается от порядка расчета ежегодного основного отпуска.

Формула для расчета отпускных выглядит, так:

Средний заработок * количество дней отпуска


Примеры расчета оплаты дополнительного отпуска

Мы рассмотрели два примера расчета оплаты дополнительного отпуска.
- работнику предоставлен дополнительный отпуск вместе с основыным отпуском>>>
- работнику предоставлен дополнительный отпуск отдельно от основного отпуска>>>

Пример 1
Работнику предоставлен дополнительный отпуск вместе с основыным отпуском


Исходные данные:
В октябре 2011 года работник ушел в основной отпуск. Продолжительность отпуска 28 дней. Также ему предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней.
Расчетный период, 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск : октябрь 2010 г. – сентябрь 2011 г..
Расчетный период работником отработан полностью.
Оклад согласно трудовому договору составляет 20000 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались.

Нужно рассчитать средний заработок для оплаты отпускных и сумму отпускных.

1) Определим общую сумму начисленных работнику выплат за 12 месяцев по формуле:
Оклад * 12

20000 * 12 = 240000 рублей

2) Рассчитаем размер среднедневного заработка по формуле:

Сумма заработной платы за фактические отработанное время
/
количество календарных дней за этот же период

240000 / 352,8 = 680,27 рублей

Как вы видите ничего сложного в расчете среднего заработка.

3) Определим продолжительность ежегодного отпуска, для начисления отпускных за все время отдахы работника:

Количество дней основного отпуска + количество дней дополнительного отпуска
28+8=36 дней


4) Теперь мы можем рассчитать сумму отпускных.

Сумма среднедневного заработка * 36 дней отпуска

680,27 *36 = 24489,72 рубля.





Конечно, в месяце, в котором работник ушел в отпуск будут и отработанные им дни.Чтобы получить сумму за месяц, в котором были и отработанные дни и отпускные, Вам нужно просто сложить сумму начисленной зарплаты и сумму отпускных.


Пример 2
Работнику предоставлен дополнительный отпуск отдельно от основого отпуска.


Исходные данные:
В марте 2011 года работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней.
Расчетный период, 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск : март 2010 г. – февраль 2011 г..
Расчетный период работником отработан полностью.
Оклад согласно трудовому договору составляет 17000 рублей. За расчетный период оклад не менялся. Премии и прочие доплаты работнику не выплачивались.

Нужно рассчитать сумму отпускных за дополнительный отпуск.


1) Определим общую сумму начисленных работнику выплат за 12 месяцев по формуле:
Оклад * 12

17000 * 12 = 204000 рублей

2) Рассчитаем размер среднедневного заработка по формуле:

Сумма заработной платы за фактические отработанное время
/
количество календарных дней за этот же период

204000 / 352,8 = 578,23 рубля

Как вы видите ничего сложного в расчете среднего заработка.

3) Теперь мы можем рассчитать сумму отпускных.

Сумма среднедневного заработка * 10 дней отпуска

578,23 * 10 = 5782,30 рублей

В нашем примере сумма отпускных за дополнительный отпуск равна 5782,30 рублей.


Как вы, наверное, уже убедились ничего сложного в предоставлении и расчете оплаты дополнительного отпуска нет.
Страницы: 1
Ответить
Форма ответов
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить
 


Последние публикации

30 Марта 2020

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета

Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.

Рекомендации по оплате труда на 2020 год

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.

Кто и как должен отчитаться о доходах

Чуть больше месяца осталось до конца декларационной кампании. Сообщить о доходах, полученных в 2019 году, граждане должны до 30 апреля.

24 Марта 2020

Минфин разъяснил нюансы получения вычетов при покупке недвижимости

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

Работа без "зарплатного карантина": выплаты в условиях коронавируса

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.



ТОП статьи

Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами

Налог на прибыль – 2017: новый год и новые правила

О новой форме 4-ФСС 2017

Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ

Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС?


Налоговые новости

24 Марта 2020

ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года

Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается

ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая

Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ

Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ

18 Марта 2020

Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок

На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!

Скорректированы перечни продуктов, облагаемых НДС по ставке 10%

Минтруд России разъяснил, как в СЗВ-ТД заполнить сведения о присвоении новой профессии

Минтруд России рассказал, когда начнется назначение новой ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет

16 Марта 2020

Выплаты земским врачам и учителям освободят от НДФЛ

Суд: неоплата командировочных расходов не является основанием для приостановления работы

Уточнен порядок исправления ошибок в бухотчетности

Госдума рассказала, как вернуть деньги за сорвавшуюся из-за коронавируса турпоездку

Для педагогов и медиков вновь предлагают установить повышенный размер минимальной зарплаты

читать все Новости