27 Апреля 2015Законные способы снижения заработной платы сотрудникам
В любой компании порой возникают финансовые трудности,
которые требуют перехода на режим жесткой экономии. Одним из методов сохранения
полного штата сотрудников во время надвигающегося кризиса, является снижение
заработной платы сотрудникам в рамках действующего законодательства. Законность
действий при этом имеет определяющую роль, так как любые действия, выходящие за
рамки закона автоматически становятся поводом для штрафов и не только. Как же
правильно снизить расходы на оплату труда сотрудников?
Немного теории
Начнем с того, что сама по себе зарплата состоит из
нескольких частей, в частности:
вознаграждения за работу сотруднику, которое напрямую зависит от его
квалификации, а также условий, сложности и объемов работы;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат, таких, как премиальные и
материальное поощрение.
В Трудовом кодексе прописаны и фиксированные части
заработка, такие как:
оклад;
базовый оклад;
тарифная ставка.
К нефиксированным относятся, например, стимулирующие
выплаты.
Трудовой договор: читаем внимательно
Чтобы иметь возможность на законных основаниях снизить
заработную плату сотрудникам, нужно внимательно изучить условия трудового
договора, который компания с ним заключила.
В документе должны быть прописаны все условия оплаты труда
работника, а также подробно информация по тем выплатам, которые работодатель
обязан или имеет право производить в отношение конкретного сотрудника.
Еще одним видом документов, учитываемых при начислении
выплат, являются локальные нормативные акты, устанавливающие иные выплаты.
Уменьшаем премии
В обязательном порядка всем сотрудникам по трудовому
договору должен выплачиваться оклад, что касается премиальных, то тут вопросы
выплаты регулируются положением о премировании. Если в нем не прописаны
ежемесячные выплаты, то премиальные можно не выплачивать. Но даже если в
Положении прописана ежемесячная выплата, работодатель имеет право это Положение
изменить. Правда, нужно поставить в известность работников и согласовать все
изменения с профсоюзом.
Как изменить фиксированную часть заработка?
В этом вопросе трудностей возникает больше всего. Для
начала стоит учесть, что с манипуляциями с фиксированной частью выплат должен
быть согласен сам работник, а такое согласие получить далеко не так просто.
Без согласия работника уменьшать окладную часть можно
только в следующих случаях:
в связи с изменением организационных или
технологических условий труда;
в связи с
введением режима неполного рабочего времени, которое также возможно только при
соблюдений двух условий: изменения организационных или технологических условий
труда и риск массового увольнения сотрудников.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.