10 Ноября 2016Если в регионе установлен праздничный день, то работник, направленный в командировку в другой регион, также имеет право на отдых в этот день
Эксперты рассмотрели ситуацию, когда организация, расположенная в Башкортостане, направляла своих работников в командировку, и при этом командировка выпадала на региональный праздник (то есть выходной день).
Специалисты посчитали, что командированный сотрудник в этом случае также имеет право на отдых. Они обосновали это следующим. Общероссийские нерабочие праздничные дни в России закреплены в ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Но субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни (п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ч. 1 ст. 5, ст. 6 ТК РФ). При этом соответствующие законы субъектов РФ должны применяться в отношении любых работников, осуществляющих трудовую функцию в этом регионе (ч. 3 ст. 11, ч. 2 ст. 13 ТК РФ).
Следовательно, праздничный день будет являться таковым и для тех, кто на эту дату временно выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.
К слову, в случае привлечения сотрудника в командировке к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ. Такая точка зрения поддержана и судебной практикой (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 апреля 2012 г № 33-4963/2012).
Более того, исполнять свои трудовые обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113, ст. 166 ТК РФ). По мнению экспертов, работникам, специально командированным для работы в их выходные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что поручаемая работа будет выполняться в том числе в выходные дни. Такой приказ является основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в выходные дни во время командировки.
Но если работник не просто направлен в командировку, а работает на территории другого региона вахтовым методом, то региональный праздничный день на него распространяться не будет. Эксперты обосновали это тем, что постоянное место выполнения трудовой функции не совпадает с местом нахождения самой организации.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.