13 Апреля 2015Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации могут уточнить
В Госдуму внесен законопроект, направленный на защиту прав и законных интересов добросовестных руководителей некоммерческих организаций (далее – НКО). Авторами документа выступили депутаты нижней палаты парламента Олег Смолин и Николай Коломейцев.
Предлагается скорректировать дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, исключив возможность произвольного и необоснованного увольнения руководителей НКО.
Напомним, что в настоящее время ст. 278 ТК РФ позволяет увольнять руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Увольнение возможно и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Авторы законопроекта считают, что по отношению к НКО такое положение носит антиправовой характер, так как способствует произволу собственника имущества организации (уполномоченного собственником лица) в отношении руководителя организации. "Как показывает практика, этим положением пользуются руководители государственных и муниципальных органов управления в отношении добросовестных руководителей государственных и муниципальных учреждений, если по какой-либо причине последние становятся не угодны им", – указывают парламентарии.
В связи с этим планируется распространить действие указанной нормы только на коммерческие организации. При этом предполагается, что дополнительные основания увольнения руководителя НКО должны устанавливаться учредительными документами (уставом) организации или трудовым договором. "В таком случае руководитель организации будет знать все основания, по которым он может быть уволен. В случае произвола со стороны собственника (уполномоченного им лица) он сможет защитить свои трудовые права, в том числе и в суде", – подчеркивают авторы инициативы.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
