8 Июня 2016Денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы предлагают увеличить

Размер денежной компенсации за каждый день просрочки заработной платы с первого дня просрочки может составить 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ. Соответствующая поправка к законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федераци» одобрена Комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов в рамках его подготовки к принятию во II чтении.

Законопроектом вносятся изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ, направленные на повышение защищённости работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда, а также повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда.

Законопроектом предлагается выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. руб. (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. руб.).

При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. руб. до 20-30 тыс. руб. (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для ПБОЮЛ штраф составляет сейчас 10-20 тыс. руб., предлагается – 10-30 тыс. руб. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50-70 тыс. руб., предлагается – 50-100 тыс.
руб.

Законопроект содержит также поправки в ТК РФ и ГК РФ, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы:

• конкретизация даты выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ, сейчас – не реже чем каждые полмесяца);
  
• предусматривается введение денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты с первого дня просрочки в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ России (ст. 236 ТК РФ, сейчас – 1/300 ставки рефинансирования);
  
• проведение проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры (статья 360 ТК РФ);
• увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трёх месяцев (статья 392 ТК РФ);
• право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника (статья 29 ГПК РФ).

По данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате к 1 мая 2016 г. составила 4 млрд 54 млн руб., за апрель 2016 г. этот показатель снизился на 9,3%, или на 417 млн руб.

Источник: www.eg-online.ru