25 Сентября 2019Что делать, если учредитель игнорирует заявление генерального директора об увольнении: два подхода
Президиум Мосгорсуда и Верховный Суд Республики Башкортостан недавно рассмотрели два схожих дела (Определение ВС Республики Башкортостан от 25 апреля 2019 г. по делу № 33-8428/2019, Постановление Президиума Московского городского суда от 19 марта 2019 г. по делу № 44г-0083/2019). В обоих случаях генеральный директор подавал иск к учредителю возглавляемой им организации о признании трудовых отношений прекращенными. Причиной для обращения в суд становился тот факт, что, несмотря на поданное руководителем заявление об увольнении, учредитель по прошествии установленного статьей 280 Трудового кодекса РФ срока предупреждения не предпринимал никаких действий, направленных на расторжение трудового договора.
Верховный Суд Республики Башкортостан нарушений в такой ситуации не усмотрел и в удовлетворении иска работника отказал. По истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами и так фактически является расторгнутым. Что же касается оформления увольнения, то статус генерального директора позволяет ему самостоятельно оформить соответствующие документы.
Точно так же рассуждали и суды первых двух инстанций, рассматривавшие "московское" дело. Судьи исходили из того, что действующее законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества. По истечении срока предупреждения об увольнении директор должен был сам издать приказ о своем увольнении, поэтому никакого неправомерного бездействия, нарушающего права истца, учредитель не совершил.
Однако президиум Мосгорсуда с таким подходом не согласился. Судьи решили, что, раз руководитель был назначен на должность распоряжением Росимущества, которое является учредителем и единственным участником общества, то и уволен должен был быть в том же порядке. В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Если в налоговом учете доходы признаются кассовым методом, то при получении 100%-й предоплаты можно с согласия покупателя сразу пробивать чек с признаком способа расчета "полный расчет". Такие разъяснения ранее мы получили от специалиста ФНС. Однако официальных писем об этом нет, что вызывает беспокойство у наших читателей.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. В статье сделаны акценты на некоторых положениях данного документа, которые необходимо знать автономным учреждениям.
При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).
В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.
